不是员工工伤怎么赔偿的

1、员工可以要求单位支付员工经济补偿，如果协商不一致，那么可以申请劳动仲裁解决。2、单位因为员工非工伤或者自身疾病，不能胜任工作者，可辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。3、依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...

1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时...

法律分析：员工所受伤害不是工伤的，公司无需对伤害负责，即不需要赔偿。但是如果员工在工作时间和工作场所受到伤害被认定工伤的，工伤职工在工伤期间的工资、住院的伙食补助等都需要公司赔偿，并且工伤职工如果是到统筹地区以外的地方就医，所需的交通、住宿和费用，则由工伤保险基金支付。法律依据：《工伤保...

不是员工的话双方就不是劳动关系了，而是雇佣关系了，雇佣关系发生工伤事故的按照人身伤害赔偿标准进行赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔...

不是工伤但是在工厂内意外死亡的赔偿项目也是包括丧葬补助费，一次性抚恤金，和遗嘱生活补助费。这些赔偿在正常情况下都应该是由劳动保险基金来赔付的，如果没有购买此保险，虽然职工属于非因公死亡，但工厂需要对非因工死亡的在职职工承担民事赔偿责任。不是工伤在厂内意外死亡怎么赔偿?1、丧葬补助费在职人...

员工非工伤死亡赔偿用人单位是不负赔偿义务的。但是可以向社保部门申请丧葬费、供养直系亲属抚恤金。工人下班后意外死亡是否算工伤，一般因情况而定：1、如果工人下班之后属于突发疾病死亡，不是工伤；2、但是，其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤...

不算工伤员工可以申请行政复议，单位需要承担人身损害的赔偿责任，如果申请工伤认定不予受理的情况，对工伤认定的结果不服的情况，员工可以申请行政复议，或者申请行政诉讼。 如果职工的伤害事故不能认定未工伤，单位还有可以承担人身损害赔偿责任。1、员工在公司受伤后，够不上工伤认定，可以依法申请行政复议...

一般来说，如果员工在工作期间死亡的话，都是算做工伤，但是在工作期间不是因为工作原因死亡的话，只能够获得相关的用人单位自行下发的抚恤金不能够获得从工伤保险基金中的相关赔偿。 工作期间死亡不算工伤怎么赔偿?《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬...

1、法律上没有非正式员工这个说法，只要能证明你与公司有劳动雇佣关系（即使不签合同、即使是试用期），单位就必须为你购买社保。2、购买了医疗保险的，医药费全部报销。此外，你可获得住院伙食、营养费、伤残补助等赔偿（具体项目及金额要看工伤的具体程度）---绝大部分赔偿可有社保局报销。3、若单位...

在职员工非工伤死亡可以得到什么赔偿《有社保》 非工作时间死亡，即便是厂方提供的宿舍，如果不是宿舍的硬体设施造成的，厂方是没有什么赔偿的社保部门有： 1．丧葬费 本企业职工平均工资2个月。 2．一次性救济金 其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3...

员工非工作岗位突发疾病死亡，并非工伤死亡，并非工伤范畴，而单位没有为员工缴纳社保费用，导致员工无法享受养老保险支付的丧葬费和抚恤金，此部分费用可以要求单位支付。依据《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效...