最低工资标准包括五险一金吗?
发布网友
发布时间：2022-04-23 13:06
共5个回答
好二三四
时间：2022-09-05 18:27
目前我国大多数地区的最低工资是包括五险一金的，个别地区不包括，如北京、上海。
劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。
《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：
(1)加班加点工资
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
热心网友
时间：2024-09-27 03:01
目前我国大多数地区的最低工资是包括五险一金，一般最低工资标准包含五险一金，但法律没有明确规定。
《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
根据实际情况，可分为如下4种情形：
1、最低工资不包括五险一金：北京、上海。
2、最低工资包括五险但不包括公积金：江苏。
3、含个人承担的社保和公积金：广东、山东、浙江等全国绝大多数地区
4双重标准：规定了包括五险一金的最低工资标准与不包括五险一金的最低工资标准，比如福建。
应聘工作岗位时仔细了解该地工作岗位的工资标准，挑选适合自己的工作岗位，对未来进行合理规划。
热心网友
时间：2024-09-27 03:01
最低工资不包含：
下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
1、延长法定工作时间的工资。
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
3、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
最低工资包含：
个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。
热心网友
时间：2024-09-27 03:02
《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
热心网友
时间：2024-09-27 03:03
劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。
《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：
(1)加班加点工资
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
(3)国家法律、法规和*规定的劳动者保险、福利待遇。
热心网友
时间：2024-09-27 03:03
