停薪留职还要交社保费吗

发布网友发布时间：2023-02-05 20:01

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热心网友时间：2024-12-04 09:29

停薪留职还要交社保费。
停薪留职后社保的处理程序如下：
1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限（不超过3年）、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理；
2、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局规定处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳文件规定处理。
停薪留职期间保留劳动关系，用人单位应与员工签订书面协议，并缴纳社会保险。办理第一年，应以上一年度本人月平均工资作为缴费工资基数，自第二年起按双方协议约定的缴费工资基数以及各自负担的数额缴纳社会保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个*益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。