最好的职场人际关系,是什么样子
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发布时间：2023-02-05 02:04
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热心网友
时间：2024-11-16 23:43
一旦工作了以后，大部分人的时间都会围绕着职场工作和个人生活，不管你是为了生活而工作，还是为了工作而生活，不管你是否愿意，职场都会占据你一天一半的时间。天黑出门天黑回家是个很现实且很无奈的问题，如何处理好职场人际关系变得无比重要，因为这在很大程度上决定着一个人的生活质量。
职场工作和个人生活本应该相辅相成，会工作的人必将有益于个人生活，能经营好个人生活也是保持*工作状态的前提。人生都想具有良性循环的状态，在当今真实而复杂的职场环境中，最好的职场人际关系应该是什么样子？
首先，最好的职场人际关系应该从放低个人姿态做起。如果你是职场新人，只有放低个人姿态才能改善与老员工的关系，才可能得到别人的技能经验；职场老员工放低个人姿态更是一种智慧，更容易获得领导的尊重和认可。
其次，全面提示个人职场能力决定职场人际关系的向好程度。请相信职场从来不是什么温馨的大家庭，如果你还没有意识到，那是因为你还没有达到一定高度，能与强者竞争属于哪一少数人的利益。正所谓超过别人一点点，别人可能会嫉妒你，但超过别人一大截，别人就会羡慕你、靠近你，职场更是如此。
最后，想要持续保持最好的人际关系学会换位思考必不可少。职场中面对任何困难，学会换位思考不仅能让你增加解决问题的方法，更容易让别人对你产生信任感，换位思考是一种境界。
热心网友
时间：2024-11-16 23:43
上班只谈公事，下班互不打扰。
职场中，上班意味着全身心地投入，需要摒弃一切“私心杂念”，不涉及“公事”的话题不要说，不要做，这是对工作最起码的尊重。
除此之外，上班只谈*事，也有利于树立自己勤于工作、全心付出的职场形象，避免被人抓住“小辫子”，被扣上“假公济私”，或者“偷奸耍滑”的帽子。
明朝时期，皇帝为了掌控百官，设立了“东厂”、“西厂”、“锦衣卫”等特务机构，无孔不入地监视监听群臣和百姓，一不留神，就会被处以刑罚。
明初有个叫做钱宰的老臣被安排去编辑《孟子节文》，因为工作辛苦，就吟了一首诗发牢*：“四鼓咚咚起着衣，午门朝见尚嫌迟，何时得遂田园乐，睡到人间饭熟时。”
次日上朝，朱元璋赞扬他的诗作得好，还大度地表示自己并没有嫌弃他迟到，改成“午门朝见尚忧迟”也可。
钱宰吓得屁滚尿流，拼命磕头*。幸好朱元璋这次没有大开杀戒，而是让钱宰退休回家养老去了。
这样的故事，听起来让人觉得毛骨悚然。想要不被抓住把柄，可谓是时时处处都要夹着尾巴做人，如同在刀尖上跳舞，丝毫不能懈怠。
其实，现实一直都是如此残酷，虽然不至于被处以极刑，但若是口无遮拦，在上班时间谈论自己的私事，将自己的软肋一览无余地展露出来，无异于给竞争对手送上了利刃，任其宰割。
比如，一位同事，每天下午要溜出去大约十分钟，将孩子接到培训学校。起初，她什么都不说，也没有引起大家的注意，但某次，她大发感慨，坦言工作和家庭兼顾不过来而说出了这个“秘密”。
很快，就在她又一次“溜岗”的时候，被抓个正着，当月的全勤奖也扣没了。
她细细想来，不管是谁“举报”，这个祸端的根源是在自己呀。自此之后，就再也不敢谈及私事，下班之后，也不会和同事有往来了。
职场中，往往都是“铁打的营盘，流水的兵。”同事之间，无非就是共同做一件事而已，除此之外，就是“熟悉的陌生人”。如果还妄想将同事当成朋友，无异于自欺欺人、自找没趣罢了。
02
等距离“外交”，跟谁都“不远不近”。
人在职场，哪怕是个刚入职的“新兵”，也会明显地感受到“圈子”的文化：
有的是以同科室为阵营，实行“内外有别”；有的是表面上不怎么来往，但私底下交情甚厚，关键时刻，总会跳出来帮对方说话；还有的是依附不同的领导、选边站队，从而让自己成为某个“小圈子”里的人。
人际关系之所以如此错综复杂，都与“争名夺利”有着密不可分的关系。
为了能够立足，能够获得升职加薪的机会，很多人都不得不努力寻找“靠山”，找寻“大树”，以便有所依靠。
这样的例子，在古往今来的职场上，屡见不鲜。但正所谓“伴君如伴虎”，一旦功高震主、功成名就，如果不懂得全身而退，往往会招致杀身之祸。
比如，助力越王勾践称霸的大臣文种，秦朝的宰相李斯等等，他们深得君王器重，关系密切，却过于高估了自己在君王心中的地位，最后未得善终。
由此可知，职场上，真正厉害的做法，是采取“等距离”外交，不管对待领导还是同事，话只说三分，事情只做好自己的本分，不越位、不错位、不夸耀、不自弃，才是震慑对方的有效做法。
千万不自以为是，对“志同道合”的人极力表达喜欢、敬仰和赞美，对“没有共同语言”的人则一脸嫌弃、厌恶和排斥，不知不觉就为自己树敌了。
03
彼此成就，互不拆台。
人在职场，单打独斗很难成气候，想要飞得更高、走得更远，离不开众人的支持、鼓励和帮助。
若想要得到众人的“抬举”，平日里，就要格外注重与人为善、*之美；要懂得相互补台，而不是背后拆台。
唐朝时期，还是“文学青年”的李白，来到了都城长安，虽名声在外，却还未入皇帝的“法眼”。
正当他苦于“欲渡黄河冰塞川、拔剑四顾心茫然”的时候，遇到了非常赏识他的礼部侍郎兼集贤院学士贺知章。
两人喝酒论诗、好不尽兴。在得知李白没有钱付酒水账单时，他慷慨地解下象征官位和权力的金龟，以此换酒喝。
此后，贺知章又不遗余力向唐玄宗推荐李白，终于使得李白得以供奉翰林，成就了李白一世英名。
后来，贺知章去世，李白悲痛万分，写下了《对酒忆贺监二首》，深切表达哀悼之情。
人在职场，或许很难与同事成为知己，但这也不妨碍我们尊重他人，并尽可能地帮助他人，久而久之，那些付出去的人情，自然也会以你意想不到的方式，回馈于你。
04
结束语：
想要立足于职场，工作能力很重要，这是必不可少的“硬实力”，但高情商、会做人更重要，它是必不可少的“软实力”。
硬实力显而易见，可以通过学习和锤炼，日趋完善。但软实力却看不见摸不着，却又在无形中决定了一个人，能否赢得众人的信任和支持，能否快速地融入整个圈子，成为有“领导力”和“感召力”的人。
学会在职场中，处理好人与人之间的关系，是一门永不过时的必修课，修好了，才能稳稳地立足。
热心网友
时间：2024-11-16 23:44
一个人给人的第一印象就是外在形象，所以良好的外在形象是能否建立良好交流的基础。同一个女孩，不同外表得到不同的对待方式，这就是良好形象的重要性。想要与其他人有好的交流，首先要让自己有一个良好的形象，这样可以给人好的第一印象。
二、提高自己职场情商
提情商就是在相处中能够给人的体验很好，别人觉得跟你相处很舒服。
比如经常帮同事做些小事，打印、抬东西......这些做法很好能够给人好的印象，但想要拉近彼此的距离只做这些还不够。人际交流中，还要学会推己及人。交流过程中不要只想着自己的需求，要从自己出发，思考别人喜欢、愿意接受的方式和方法。不要强行幽默。有的人为了跟快融入团队，刻意去接梗，强行幽默，其实在其它人看起来不仅不幽默还会很尴尬。
三、想法设法快速打入团队。
团队中能否站稳脚跟，与同事相处的融洽固然很重要，但是更重要的还是自己的专业能力。能够高效的把自己的工作完成好，成为团队中不可或缺的角色，才是最最重要的。
团队中大家都会喜欢能够解决、分担问题的好队友，即使你有的时候可能性格上不是那么讨人喜欢，大家也是能够接受跟你一起共事的。但是如果你是猪队友，不仅没办法做好自己的工作，甚至还会拖大家的后退，那么即使你再懂得如何与人交流，也是不可能被团队所接受的。
最后；人际交流能力，是一个综合的多方位的能力的体现，给那些特别感情用事的小可爱们，一个一个一个警钟吧，在工作当中不要去感情用事，因为。工作，你就好好工作，做一个合格的打工人，把你那些脆弱的、多余的、丰富的感情收起来，发给你的男朋友也好，发给你的发小或者同学也好，工作当中，你就老老实实做个打工人。
