人力资源部经理职责
发布网友
发布时间:2022-04-23 10:15
我来回答
共3个回答
热心网友
时间:2023-09-20 06:33
1、根据公司确定的方针、*制定具体的贯彻落实计划,负责部门固定资产、人员的聘用管理,确保公司正常运转;
2、制定本部门工作程序和规范并贯彻执行;
3、监督、检查、反馈公司各类指令的考核、检查、汇总的贯彻落实情况,作好总经理的参谋和助手;
4、负责各部门年度经营目标责任书的编制与调整;制定本部门年度预算,控制费用开支;
5、收集各种信息资料,建立沟通渠道,掌握公司的运转情况,为总经理决策提供资料;
6、收集、整理公司档案资料,负责公司各种合同按要求进行软件管理;
7、批转各类文件、报告,并提出意见供总经理参考;
8、处理公司对外各项事务,协调公司各部门之间的工作;
9、协助、参与组织接待公司的重要贵宾;
10、接待同行及协作单位来访的领导,为公司建立、保持良好的公共关系;
11、协助工会搞好员工文体活动,加强企业文化建设;
12、负责公司的公章、合同、法律事务的管理与工作;
13、负责公司的报刊增订、分发;
14、负责公司员工的招聘和入职培训;计划及组织部门培训,负责员工的培训与成长,确保培训与人才储备的效果;
15、参加公司晨会和其它部门沟通会议;
16、负责公司用车以及费用的控制与管理;
17、与员工保持良好的沟通关系,主动关心员工工作,在适当时对有需要的员工进行辅导; 18、评估员工的工作表现,负责员工的考核分配;处理员工的工作调动、晋升、降职等事宜; 19、负责质量环境管理体系文件控制、法律法规的识别、控制的归口管理;负责公司内部沟通与信息交流、公司环境法律法规及其他要求的归口管理,确保质量环境管理体系在本部门的正常运行;
20、组织、实施公司质检工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议;
21、负责公司对内对外的各种计划、报告、总结、请示、简报、讲话稿、通知等文件的起草工作;负责公司规章制度建立工作,负责组织有关部门和人员进行公司管理策划;
22、每月底负责组织对公司安全隐患、重点安全部位进行全面排查;
23、检查各部门工作指令完成情况;
24、对部门报上来的各种文书,合同、报告等进行审核,审核无误后交总经理助理呈总经理审批;
25、结合公司经营管理形势,不定期在宣传栏推出专栏;适时向报社投送公司各种新闻稿件、负责宣传工作;负责公司内部各类系统的维护;负责公司网站的维护和内容的更新
26、执行及有效完成总经理指派的其它工作。
参考资料:来自互联网
热心网友
时间:2023-09-20 06:33
制定并实施企业人力资源战略方案,推动企业战略的实现
热心网友
时间:2023-09-20 06:34
在网上搜就行啦么
人力资源部门经理的职责
人力资源部门经理的职责1 1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5...
人力资源部经理的工作职责
人力资源部经理的工作职责3 1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司人力资源,提升效益;2、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划,招聘策略,开发招聘渠道,快速全面推进招聘工作,实施人员招聘计划;负责面试、录用以及 入职 前后的相关工作 ;定期进行人力资源数据...
人事部经理的岗位职责
人事部经理的岗位职责1 1、负责编制各类行政人事表格及文件,并做好日常资料管理、数据统计工作;2、负责公司资产配置(包括固定资产、办公用品等)的管理工作,包括:计划、采购、发放、维护、日常维修等;3、负责组织 企业 文化 的宣传及建设工作,包括公司会议、员工活动的组织以及宣传栏、文化墙更新...
人力资源部经理的主要职责?
人力资源部经理负责人力资源及行政管理费用预算和控制。以下是我整理的。篇一 职责:1、参与制定人力资源战略规划、为重大人事决策提供建议和资讯支援;2、组织制定及监督人力资源管理制度的具体执行;3、根据部门人员需求情况,组织员工招聘或协调内部人员调配;4、组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施...
人力资源部经理工作职责?
公司人力资源部职责范文 1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部门安排好职工业务培训。2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划,报上级部门审批后实施。3、负责办理职工调动,以及...
人力资源经理岗位的基本职责十篇
人力资源经理岗位的基本职责2 职责: 1、负责公司整体人力资源工作的规划,人力资源战略的建立; 2、制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划; 3、负责制定监督公司人力资源管理制度并监督执行; 4、制定并完善人力资源相关管理制度和工作流程;对公司招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹...
人力资源经理岗位的具体职责范围说明
人力资源经理岗位的具体职责范围说明1 职责:1.组织制定人力资源部内部各项规章制度及工作流程;2.组织拟订公司员工队伍建设的规划或意见;3.公司员工的招聘和录用工作;4.建立公司培训体系,建立内外部培训资源库和培训课程体系;5.负责组织薪酬制度的运行和改革;6.组织开展公司员工绩效考核管理工作;7.规范...
人力资源部经理主要职责
人力资源部经理主要职责是:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平。2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作。3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使...
人力资源部经理主要职责
人力资源部经理主要职责介绍如下:1、负责人力资源部门的工作任务,组织制定年度人力资源需求计划 2、组织员工招聘流程,通过各种渠道为公司寻找合适的人才。3、组织公司培训计划的制定,组织人员的培训、考核。4、主动与管理团队、员工互动,确保人力资源与业务部门之间的良好沟通及高效合作。5、熟悉部门发展...
人事经理的工作内容与职责
人事经理的工作内容与职责1 1、主导制定人力资源发展战略,统筹制定人力成本预算,控制人力资源成本;2、主导优化招聘模块工作,负责关键岗位招聘、培训培养;3、完善公司薪酬福利等体系,确保对内的公平性和对外的竞争性,并实施有效的绩效管理;4、主导建设培训体系,组织实施各类人才培训,培养优秀人才;5、...