人力资源专业,就业前景怎么样?
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发布时间：2022-04-23 10:15
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热心网友
时间：2023-09-17 14:17
随着各公司越来越重视人才资源的配置，人力资源专业也成为了非常火爆的专业，基本上每个公司都需要专业的人力资源管理人才，就业前景还是非常乐观的。
经过这么几年的人力资源管理工作，我发现人力资源管理还是存在明显的差异性，具体表现如下：
一、一线城市人力资源管理水平高，人员需求量大，二线城市及以下城市还是较低水平的人力资源管理。
二、大企业人力资源管理水平高，前景好，小企业基本无人力资源管理。
三、外企、民营企业是典型的现代化人力资源管理，国企相对来说还是传统的人事管理。
四、人力资源的核心工作在集团总部，这是*制定和规划部门，分部更多的是执行。
五、随着优秀人才的稀缺，各公司都在越来越重视人力资源管理水平。
因为存在地域和公司人力资源管理水平的差异，所以人力资源工作者的薪资差异也是非常明显的，同样的年龄，同样的学历背景，只是工作经历不同的两个HR，可能薪资相差10倍甚至还不止，所以你可以看到一个HR月薪5万，同时也可以看到一个HR月薪2500，这就是专业与不专业的HR的最明显区别。
专业的HR做的是与工作战略和业务合作相关的工作，是促进组织提升组织效率的，是公司里最好的业务合作伙伴，而非专业的HR只能做些考勤、员工档案归集等工作，同是HR，差别还是很大的。
那么我们怎么样去做一个月薪5万的HR呢？我的建议是这样的。
一、做HR，首选进入一线城市大公司。
HR是一个是实战型很强的岗位，没有经过一些真实案例的参与和熏陶，很难取得有效经验，所以在工作中学习才是最有效的方式，而到一线城市大公司工作无疑是最好的选择，通过实战学习，一方面给自己增加经验，另一方面学习到一些真本领，向现代化的新型HR靠齐。
二、根据自己的个性选择适合的模块。
人力资源的工作模块很多，招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划等模块，每个模块对人的要求还不太一样，建议先进入公司，充分接触各个模块后再找一个专业模块深耕发展，现在这社会只有在细分领域深耕，才能有大成就，所以找到自己的兴趣点，好好发展，必有提升。
三、HR刚开始工作不高，要耐得住寂寞。
做HR刚开始工作并不高，与同龄的人比可能会偏低，在前期要耐得住寂寞，沉下心来学习，随着专业技能和经验的提升，工资也会提升，专业的HR工资并不会太低。
人力资源是个有前途的专业，好好学习，找个好公司，必定大有所获，加油。
热心网友
时间：2023-09-17 14:18
人力资源专业也是一个比较常规的专业，以后的就业方向大多是人力资源、人事岗位，对于转行也并没有太大的优势所在，可以说是一个专业指向比较强的专业。虽然人力资源专业和财务类的专业都是专业指向比较强的专业，但是论专业性人力资源专业不如财务类专业，非人力资源专业的人可能可以从事人力资源专业管理的工作，但非财务类专业的人员就不能够从事财务类的工作了，因为财务类工作对工作人员有一定的入岗要求，所以，人力资源专业面对的应聘人员更广，但就业面又更窄一些。
人力资源专业毕业的学生不是在企业做人力资源，就是去做猎头，虽然猎头的工资待遇不错，但是也是相当考究一个人各方面的能力的。我工作后住在一起的舍友就是人力资源专业毕业的，她的第一份工作就是猎头，后来猎头工作太累而且压力太大，她就转做企业的人力资源管理了。虽然人力资源做的事情看起来很琐碎，但实际上每天需要操很多心，基本上企业的任何活动都需要人事部门去包办，办完琐碎的事情之外还要统计公司的一些考勤资料，有的企业人事部各种杂事都全包了，所以，人力资源也不是完全坐在办公室里吹空调就了事。
虽然人力资源的工作会比较累，但是有一些公司对人力资源部门人员的待遇还是蛮好的，他们作为企业的核心部门，必然会比其他人享有一定的优待权。人力资源除了资历以外也没有太多考究的东西，最主要的还是要自己喜欢，并且能够顶得住工作中的人事压力，在人力资源的就业方面的就业岗位还是持续存在的。
热心网友
时间：2023-09-17 14:18
我觉得这个专业未来的前景可能会需要的人才越来越少。
现在很多都是大数据分析的时代，人力资源可能只对大公司有相对小公司来说，一般的小老板自己就充当人力资源部的总监了，对招人和面试新人都是自己亲力亲为的，对于一个老板来说，他的眼光肯定是最独到最准的。
所以说只有大公司才会需要这样专业的人才，而对于打工来说，他们一般都有钱有精力，在未来的发展上肯定会把ai技术植入，对于人工智能来说，把大数据进行分析，一个人的简历，一个人的过往全部进行综合的评判，一定可以打出一个很机器化很专业和权威的一个评分.根据这个评分只需要那么一两个人，可能就会对整个公司的人，做完一个评估。
这么看来，可能说专业的人才都没有用了，因为只要有电脑去做数据分析就可以，但是人性无常，每一个人的心理变化都很难掌握，所以说人力资源部的人才还是有需要的，只不过会比以前需要的会更少而已.
毕竟机器处理的事儿已经解决了，所有底层人力资源人员的工作，那么只有一些高层，他作为专门为人进行心理疏导和一些高级员工的聘用或罢免，对于这些事肯定是要高级人才来做的，但是普通的事儿真的不需要人工再来了，所以这个行业需要的肯定是高精尖的人才，而对于普通的人才可能就只有越来越少的发展空间了。
所以我觉得这样的一个专业可能在未来的社会，不再像以前那么招人喜欢，他需要的人才可能越来越少了。
