国庆节放假完了又要补回来上班,合法吗?

发布网友 发布时间：2022-04-23 10:11

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热心网友 时间：2022-06-15 01:39

国家法定节假日放假的，不需要再补回来。

*每年公布的放假办法，会将与法定节假日相邻的周末连在一起休息，但周末时间不属于法定节假日的范围。所以，如果在工作日休息的，就需要在周末补回工作日。

关于国庆节法定假期没有放假是否违法，要看具体情况。在没有非凡情况的前提下，用人单位应先与劳动者协商，给予加班工资补偿，这种是合法的；如果雇主*加班，而不付加班费，只是为了补偿剩余的部分，这是违法的。

扩展资料：

根据《劳动合同法》的规定，在国家法定节假日（春节、中秋节等）安排加班的，无*司是否安排休假，都应支付工资的300％。如公司不安排休假，应向公司说明情况，或要求公司安排休假，或要求公司支付工资的300％。

如公司拒绝，可向当地劳动监察大队、劳动部门投诉并报告，或提请当地劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。当然，如果你对公司感到失望，不想继续工作，你可以要求公司支付一个月以上的工资，然后终止劳动合同。

国家规定，所有企业依法参加的均应放假，因工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300％另行支付劳动报酬。

参考资料：百度百科-调休

热心网友 时间：2022-06-15 02:57

2020年国庆三天，中秋一天，可以安装三倍工资算加班费。今年特殊，国庆和端午重合了。 其它几天是*拼凑出来的，综合利用了周末，前后一周各调休一天换来的八天连休。
法律规定的全体公民放假的节日：
1、元旦，放假1天(1月1日)；
2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
3、清明节，放假1天(公历清明当日)；
4、劳动节，放假1天(5月1日)；
5、端午节，放假1天(农历端午当日)；
6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

热心网友 时间：2022-06-15 04:31

你好，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

热心网友 时间：2022-06-15 06:23

今年国定价是国庆三天加上一天中秋，国家为了能保证大家有个愉快的长假，外出旅游，决定这次国庆休息1-8号，共休息八天，也就是说，多休息了四天，除去周六，周日本来休息，那么多休息两天，这两天是需要国庆放假后补回来上班的，这是合法的，国家也是这样规定的

热心网友 时间：2022-06-15 08:31

没有按国家规定放假就是不合法，但是企业会给你说 ，给你算了加班工资，生产需要

热心网友 时间：2022-06-15 10:55

这是一种变相的手段。当然是不合法的。但是不合法你又能怎么样呢？除非你不想在厂里上班了呗。

热心网友 时间：2022-06-15 13:37

不合法，国庆节是国家规定

热心网友 时间：2022-06-15 16:35

看你放了多少天，国庆节3天