上司和下属怎样叫清切?
发布网友
发布时间：2022-12-26 12:44
共4个回答
热心网友
时间：2023-10-15 17:50
（仅拿社会上85%的民营企业来说，国企和公务员等不在列）
总体来说，一个公司（25人以上的规模）的领导一定要和下属要有距离感。
工作之外，最好不要有过多的交织。老板和员工永远也成不了朋友，除非另谋高就，而且混的不错。
老板都不想下属知道自己过多的事情。而且，从人性上来说，老板本身就自带优越感属性。
而不平等的社交，都是无效社交。
说到底，老板是要看你工作成绩！
1、高层和副高层之间，关系就要相应靠近一些，有些规章制度，不必严格遵守，大家最起码能敞开心门，有什么想法可以之间说出来。
2、高层和中层之间，距离感就要保持，在中层心中要对高层有些敬畏心，对中层的要求要严格，奖罚分明。
3、高层和普通员工之间，因为接触机会本来就少，距离感本身就有，这个时候，作为公司高层反而要主动与他们拉近关系，平时多关心一下，主动问候一下。给员工一种老板很亲和，很关心下属的感觉，因为能够直接面对客户的，就是这些普通的员工。
这个层级关系管理是顺延的，比如副高层，和中层，关系就要近一些，以此类推。
之前有个挺火的视频，京东的老刘去市场视察，发现新建的员工宿舍没有想象的好，本来是2人间公寓，给建成了6人的宿舍，老刘当着普通一线员工的面，把负责项目的负责人好一个批评。
老刘为什么要说这种话，肯定是员工有不满，不但平息了员工的不满，还能维护自己为员工着想面子。
这个锅让中层去背着而已。
想想道理很简单：如果当初高层已经拍板的方案，下属敢随意更改，是不是不想干了，而下属干着违背领导意愿，而且还不受员工好评的两头不讨好的工作，脑子是不是进水了。
热心网友
时间：2023-10-15 17:51
热心网友
时间：2023-10-15 17:51
热心网友
时间：2023-10-15 17:52
