怎么看待职场里关系户?
发布网友
发布时间：2022-12-23 10:19
共2个回答
热心网友
时间：2023-10-06 10:06
这个十分正常。还是尽量少点有工作交集好，避免自己要接对方的很多工作。
我在国企，外企都待过，不如教一下大家识别哪些是关系户。
其实他们都会有一个共性，就是有空。
因为领导也不会亏待自己的人。
当然如果是那种准备继承家业的关系户就不会很有空，因为他们要努力，所以这些人不在讨论的范围，他们也不会挤兑我们这些老实人。
重点是那些过来白吃饭的，没啥实际业务，就经常挤兑人。
在国企的就是太太比较多，我同事之前试过，在一个太太组工作，结果呢，太太们组团出去旅行，剩下三头老黄牛轮值夜班，白班也夜班轮着来，结果这三个人，坚持了没有半个月就病倒了两个。剩下的一个直接去领导那里哭，坚持要换组。
太太们这个时候优哉游哉的回来了，组内继续恢复以前压抑的气氛。
所以国企就很多这样的。
另外外企，不要说没有。
之前我们公司进来一个男同事，据说是以前在某大厂的，然后薪酬特别高，别问为什么我们知道，反正就是有人知道了。
结果，后来经过各种的八卦，有人知道了，原来这个男同事是我们经理的同学。切，然后这个时候风言风语自然就有了，所以啊，这个新同事能力也不是那么强啊，就是因为是经理介绍来的。
还有我朋友也是在外企，他们有个同事是什么都可以说不愿意做的，不懂不愿意不知道。大家也知道，外企很少有人会这样的，工作量都是比较大，然后大家都是比较崇尚加班啊什么的。
哪有人是可以推脱工作的，结果后来才知道，这个人也是太太团的那种。唉，大家就沉默了。
公司是一定会有关系户的，因为领导也有想关照的人。
所以习惯，只是说如果关系户爱推工作，没啥事还是少点和他们一起好。
热心网友
时间：2023-10-06 10:06
其实辞职决定我考虑了很久，好几个月了，当时加上自己在里面，并不开心，就向直属领导提了辞职，领导也下意识地挽留，但是我去意已决，领导也深知在公司给不了我该有的待遇，他很多方面是没决策权的。

就比如前年升职名额，按道理部门内部有一个副职的推选，他原本是推了我，后来因部门内部一个女同事，和公司领导关系不错，出于这层面考虑他推荐了她，最后她还真得了。
当时这女同事，该有的证书一个都没有，中级职称更是没有，而在部门内部，我和另外一个同事是有中级职称的，从名义上来说，推选人应该我和这位同事优先，但因为她背后的关系，所以我们被淹没了。
部门内部的很多同事，都因这事不是太舒服，也有一两个同事因为这事辞职了，辞职前还去问领导，这个推选人是怎么选的，听说领导是这样回复的，这个还是要看综合素质。
明眼人都能听出来，领导是在找说辞，没有说真话，记得当时有一个离职的老哥，很直白地问领导，那综合素质是如何评断，能喝酒，和领导处得近，请问那位女同事做出过什么成绩，代表她综合素质强。
怼完后，领导其实也哑口无言了，知道在找理由也找不到足够合适的。

也因为这事，我当时和一位关系亲近，也想走的同事，吐槽了一句，并不是当面吐槽，而是私下用手机发信息吐槽的，也正是因为这样，才导致去年我离职成了一场不堪回首的难事。
记得当时我发的是：如果公司是这样一种制度的话，那我们这些辛辛苦苦工作，考证书的人，完全没有晋升的机会，关系强的胜过无数个努力扎实工作的人。
也许我点到这里，完全没有接下来的一摊子事了，但那个时候，我真是气不过，对这位同事也是足够信任，所以我说了一堆话，还提名带姓了，这一点我深刻认识到我当时的冲动。

你看那个老张，勤勤恳恳多年，有中级，也不给人家提拔，想用的时候就使劲用，不想用的时候就晾着，你在看那个小余，对部门谁都挺好，一个女生，不愿意出的项目她主动申请出，不愿意干的活，她揽到身上，升职也不考虑她，再看看王姐，这么多年了，一直干出纳，也不说转成会计岗位，少出门跑，王姐本身皮肤就不好，夏天还让她这个银行跑那个银行跑的......
我当时说了一大堆，也正是因为这条短信，在我提离职当天下午，这位关系尚好的同事，不能透露同事的隐私，总之多做事，少说话才是王道。
