我月工资6000,现在工厂要拆迁了,给我签了个简易合同,上面月工资1800,合法吗?
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发布时间:2022-04-23 09:35
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热心网友
时间:2023-10-09 16:16
这属于合同工资低于实际工资的纠纷问题。一、最新劳动法与劳动合同法
《劳动法》是1994年7月5日通过,1995年1月1日起施行的,至今现行有效。《劳动合同法》是2007年6月29日通过,2008年1月1日起施行。《劳动法》是全面规范劳动关系的综合性法律,其中包含了《劳动合同》的内容;而新的《劳动合同法》则是在《劳动法》基础上,专门针对事关劳动者合法权益的劳动合同关系制定的一部特别的法律。仅在劳动法范畴来看,《劳动法》是普通法,《劳动合同法》是特别法,按照法律层级和时间关系原理,新法优于旧法,特别法优于普通法,因此,如果《劳动法》中关于劳动合同方面的规定与《劳动合同法》中的规定有冲突,则以《劳动合同法》的规定为准;《劳动合同法》中未予规定的内容,仍按照《劳动法》的规定执行。
二新劳动法实务
1新劳动法下的工资计算
问题如:新劳动法规定,月工作时间是20.83,月月计薪天数是21.75,那么节假日加班工资计算方法到底是月工资/20.83*3,还是月工资/21.75*3呢?
解析:
1、月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少,其计算方法是: 年工作日定为250天
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
此时间仅仅提供劳动者工作时间的信息;
2、月计薪天数,这个与计时工资的算法密切相关。为什么他不是20.83呢?因为国家规定,在法定假日(就是现在的清明中秋端午十一和春节)工作单位也是要给劳动者发工资的!所以,其计算方法来源是: 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天 这个104仅仅是休息日,因为休息日劳动者休息,工作单位不发工资。
3.日工作时间、周均工作时间:
新《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
正常工作日延长工作时间的,应当支付不低于150%的工资;
休息日安排加班而没有补休的,应当支付不低于200%的工资;
法定节假日安排加班的,应当支
热心网友
时间:2023-10-09 16:17
不合法,不能因工厂拆迁,签个简易合同,这是不合法的,个人工资六千却签合同一千八这对个人是有害而无益的哦
热心网友
时间:2023-10-09 16:17
合法,这只是暂时的,因为拆迁了,没有上班,给你的是基本生活费
热心网友
时间:2023-10-09 16:18
你拿到手的是6000元,还是和他谈的基本工资是6000?
一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
合同上只写基本工资,也是可以的。
所以关键看您和单位定的工资是怎么谈的。如果定的基本工资就是6000,合同只写1800当然不合法。如果当时也没有说清楚,那么只能以后自己注意点了。
谢谢采纳。
我月工资6000,现在工厂要拆迁了,给我签了个简易合同,上面月工资1800,合 ...
这属于合同工资低于实际工资的纠纷问题。一、最新劳动法与劳动合同法 《劳动法》是1994年7月5日通过,1995年1月1日起施行的,至今现行有效。《劳动合同法》是2007年6月29日通过,2008年1月1日起施行。《劳动法》是全面规范劳动关系的综合性法律,其中包含了《劳动合同》的内容;而新的《劳动合同法》...
工厂要搬迁了,给员工发补偿却按最低标准发,合法吗?
你好,你们工厂要从上海搬迁到嘉兴,对于不去的员工,工厂必须要给予经济补偿,补偿金的标准是按照员工在职前12个月的平均工资来补偿,而你们工厂给员工发补偿却按最低工资标准发,这明显是不合法的,员工的补偿金会少很多。举个例子,员工在上海的工资结构为“底薪2420 岗位工资700 绩效工资1800 加班工资...
工厂搬迁,本人签了一年合同,做了七个月,我不愿去,想解除劳动合同,请问...
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议,当事人可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
我在一家工厂签了劳动合同!做了两个多月现在厂里要开除我 并且工资按...
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者工作两个多月,用人单位单方面解除劳动合同,用人单位只支付劳动者70%的工资属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位应当支付劳动者的合法工资,不得非法克扣劳动者的工资。用人单位单方面解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法...
我与厂里签了合同,合同上面是如果不提前一个月辞职要扣两千块钱这样子...
公司的这种合同条款不合法。劳动法规定提出解除劳动合同的,劳资双方都要提前一个月通知对方,资方没有提前需要支付劳动者一个月工资作为补偿,劳动者没有提前一个月通知公司也要承担公司的损失,但没用明确金额,所以你公司规定的两千元没有法律依据。
工厂要拆迁本人工龄3个月,但签了正式工的合同拆迁以后不去新厂请问...
如果工厂给你安排了岗位,你不去,算自动辞职,没有任何补偿。
在工厂做了2个月,第一个月的工资,要到第三个月底才能发,还是发一半,这 ...
算拖欠,一般企业第一个月的工资在第二个月的中旬必须发放,再滞后就是拖欠发放了。
...工厂干了14年有签劳动合同我的工资3100现在工厂要裁员工龄是按照14个...
工龄按14个月算是错误的,工龄仍是14年。裁员经济补偿金工作满一年按一个月工资补偿,超过6月️不满一年的按一个月计算,不满半年算半个月。你的情况,补偿金按16个月算。
工厂上班不做了发工资还要压一个月,不能结清,这个月工资还要下个月发...
工资支付时间应该结合公司的经营情况以及规章制度来,他答应了你下个月支付,如果还没到约定时间,你没法申请仲裁,毕竟人家没说不支付,如果过了时间还不支付可以申请劳动仲裁
我在佛山市狮山一家工厂打工,做了一个月被厂方借口炒掉,八千多一点的...
其次,你可以继续去工厂上班,继续干活,直到他肯出具解除劳动关系的通知书给你。否则,你自己一走了之,对方可以说是你自愿不干的;再次,关于工资问题,有无证据证实约定工资是八千多?如果劳动局不受理,建议找到当地的法律援助中心说明情况,看看能否有帮助或是提点你该准备的方向和线索。最后,至于你...