你们公司录用人的标准是什么
发布网友
发布时间：2022-12-21 06:39
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热心网友
时间：2023-10-06 05:09
录用人的标准是个很有意思的话题。
龙生九子，各不相同。
我想，企业录用员工的标准应该也是各不相同。
下面简单介绍几个企业的录用标准：
A企业录用人的标准：
第一，这个人可以对公司产生长期价值；
第二，如果这个人去了竞争对手公司或别的公司，我会伤心。
B企业录用人的标准：
负责人说，每次我在面试一个人的时候，
除了基本问题之外，
我总会问自己一个问题：
1，眼前这个人在5-10年后，会不会成为这家企业的中坚力量？
2，能不能成为承担重任的管理人才？
3，是否能适应企业5-10年战略目标的要求？如果看到这种可能性，我才会考虑给Ta通过。
C企业录用人的标准：
第一，学历，正经211本科；
第二，年龄，35岁以下，男士优先；
第三，阅历，行业头部企业的管理职位。
……
这都是现实职场里面，实际的企业录用人才的标准。
是不是很有意思呢？！
其实，企业录用员工的基本逻辑很简单。
简单到两个字——“合适”
是的，只要合适，也就可以录用。
怎么判断合适呢？
其实逻辑也很简单。
招聘部门人员认为合适，也就合适了。
用人部门负责人认为合适了，也就合适。
公司分管的副总经理，认为合适了也就和合适了。
仅此而已。
