如何正确区分领导者和管理者
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发布时间:2022-12-17 06:33
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时间:2023-09-14 12:05
领导者:务虚者,策划变革,制定战略,把握方向,目的就是推动改革;举重若轻; (身份好比***)
管理者:务实者,执行领导者的战略布署,完成领导者的战略任务;举轻若重; (身份好比*的*总理/地方*的*)
在私企(含外资)常常听到说某某管理者怎样怎样,但在国企(含行政关机)常常听到说某某领导者如何如何。那领导者与管理者之间到底有什么区别没有呢?难道只是单位的性质不同,其称乎不同吗?笔者就自己的理解,认为二者的区别不能仅依其单位性质,而是应依其处事权、责、能。现将其二者的区别简约对照分析如下:
区别一:领导者是变革者与规划师,管理者是维持秩序的执行者
领导者,首先规划蓝图,领引全体职员,目标导向。领导者要的足够的远见与胸怀,对社会的未来变化趋式或潮流能有一定的先知先觉的能力,并对自身现有状况有足够的认知与勇于曝露自身不足和勇气。即领导者首先是变革者与规划师。
管理者,首先是管而理之,管好人与事,使之顺理成章,不越权不越界。管理者在工作中,更多的是依现行法规制度去办理,并不需要太多的创意与决策,做好自己的本份工作。总体说来,合格的管理者先维持秩序,保证工作的正常运行。
区别二:领导者应能超越现实与制度,管理者是无情与遵照
遇到任何事情,作为领导者一定要及时给出一个回复,无论是否有章法或先例的存在,都要做到超脱与超越界限,临场发挥,遇到法与情的冲突时,多数情况下是情法同存,即有法更有情的临场发挥。作为管理者,遇事是先依法再依情,在法规与制度的许可下,才能依情去处理。因此,在更多的时候,管理者表现出来的是一种无情而照章办事的公正执行者。即领导者常常可以法外开恩,而管理者更多的是遵章办事。
区别三:领导者在队伍前面示范,管理者在队伍中间控制
新的理念、新的制度、新的愿景是由领导者引进、规划与制定的,在此过程中,领导者要站在队伍的最前面,启到示范带头作用,以身作哲。而管理者在此过程中是保证此工作的正常而顺利的运行,控制过程,发现不正之时及时上向汇报情况并提出合理方案,力保革新过程的顺利进行。
区别四:领导者给出方向,管理者寻找方法
一个企业能走多远,取决于企业最高领导者“站”的高度。领导者应为企业的发展提供一个正确的方向,即寻找最合适的目标并明确化,如同要把梯子架在正确的墙上。而管理者而是为了达成目标的而寻找最合适的方式的人,提升同伙的工作技巧与方法,如同要教会所用人最快的爬梯技巧与方法。
领导者和管理者的区别
2、管理者注重效率,领导者注重效果。管理者把事情做正确,领导者做正确的事。管理者发挥作用的基础是职位权力,领导者发挥作用的基础是个人权力。3、管理行为,关注计划与预算,组织及配置人员,控制过程并解决问题。领导行为,确定方向,整合利益相关者,激励和鼓舞下级。管理行为重在建立秩序,领导行为重...
管理者和领导者的区别和联系
1、管理者是被任命的,其影响力来自职位所赋予的正式权力,其不属于任何人;而领导者则可以是被任命的管理者,也可以是从群体中产生的非管理者,影响力主要来自非职位权力。换句话说,管理者不一定能够成为真正的领导者,而领导者则一定能够成为管理者!2、管理可以运用职权迫使人们去从事某项工作,而领...
如何区分领导与管理?
1、对象不同 领导的对象是人,所谓领导就是领导者与被领导者在特定的环境中相互作用的过程。管理的对象是人、财、物、技术、信用、组织、文化。管理的要素是一个由多种要素构成的“资源系统”。而“人”却是领导的唯一要素。当然,人是管理要素里面最重要的!2、实施者不同 领导以组织决策层(经营层...
领导者和管理者有何区别
2、作用不同:从事管理的管理者主要凭借正式职位发挥作用,而进行领导的领导者则主要凭借影响力去发挥作用。3、关系不同:管理本质上是一种职能关系,领导本质上则是一种追随关系。4、追求不同:管理的科学性大于艺术性,而领导的艺术性大于科学性。管理追求的是精确,领导追求的是生动。5、侧重点不同:...
领导者和管理者的区别有哪些?
领导与管理的根本区别体现在他们的功用上,管理行为通常具有很强的可预测性,以有效地维持秩序为目标;领导行为则具有较大的可变性,能带来有益的变革。领导者与管理者的联系 :领导是从管理中分化出来的。领导和管理在社会活动的实践以及社会科学的理论方面,都具有较强的相容性和交叉性。
管理者和领导者的区别与联系
领导者和管理者有着如下区别:1、在工作范围方面:首先从领导者方面来说,领导者提供的是方向性的东西,需要从宏观上把握组织的发展方向,为组织制定长期规划,而且要时刻思考如何打破固有秩序,不断创新,通过进行创新型活动来进行组织变革。领导者要解决的是本组织发展中的根本性问题,同时还要对组织的...
领导者和管理者的主要区别有哪些?
影响力由两部分构成:第一是「权力」,第二是「个人魅力」。权力和魅力有很多人进行过描述,在本文中不作相应阐释。二、领导者和管理者如何区分 领导者指的是负有指导、协调群体活动的责任人。领导者具有这样的一些特征:影响他人去做领导者要做的事;使用个人的影响力;领导是一个影响的过程;不一定...
领导者和管理者的区别
4、作用不同。领导的作用主要是统帅和协调全局性的工作;为了有效地指挥一个部门、一个组织的全局活动,领导者要经常协调和解决下属各部门之间的分歧和磨擦,使整个组织和谐发展。管理的作用主要是做好领导安排的局部范围或某一方面工作,管理者经常要处理好具体部门的'业务工作,如质量管理、生产过程控制、...
领导和管理的区别
区别见下面:管理者是在体系内运作,力求正确地做事;领导者则是规划体系,做正确的事。管理者注重速度和效率,领导者关注方向和效果;管理者关心“如何快速爬上梯子”,领导者确保“梯子是否靠对了墙”。
管理者与领导者有哪些区别
1.对于一个新的项目,领导者做战略定位、商业模式、股权激励,完成造梦造场的规划工作。高层管理者做市场定位、渠道定位、营销策略管理、运营管理等具体规划,完成造势工作。2.在项目推进过程中,领导者持续造场,重在资源整合。管理者重在根据定位和规划,做好项目目标量化,过程控制,结果导向。3.在团队...