加班后公司用调休来替换加班费,可以吗?
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发布时间：2022-12-17 06:49
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热心网友
时间：2023-09-14 13:52
对加班的排斥作为上班族，我们都很了解，对加班的规定也是明白一些的，加班费不就是延时1.5倍、休息日2倍、节假日3倍咯，但是有些公司会用调休来兑换你的加班时长，对于这点你是不是很好奇，温州人力资源网对此收集了资料，让我们来举例看看加班不给加班费只调休的做法到底是否可以！
加班谈钱？我们这都谈调休
除去工作时间，我们自己的时间还剩多少。生活不全是工作，别连调休都被剥夺了！
目前，我国全日制工时制度有3种：标准工时、综合工时、不定时工时。不同工时制度对于加班调休，都有哪些相关的法律规定？下面给大家逐一介绍。
标准工时制
标准工时制是我国绝大多数用人单位使用的工时制度，标准工时制也称为标准工作制度。
有条件的企业应实行标准工时制，用人单位不得擅自延长劳动者工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
我的工作岗位实行的是标准工时制度，平时的加班时间不少，但公司从来没有支付过加班费，经常安排补休。加班不发加班费只调休，公司这么做对吗？
在这个情况下我们要看具体情况。
1.在工作日延长劳动者工作时间和规定休假日安排劳动者工作的，应支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休替代支付劳动者加班工资。
（以上这类加班，必须要支付加班费，老板不能通过调休来规避加班费）
2.若用人单位安排劳动者休息日加班工作的，应优先安排等同于加班时间的补休；不能安排劳动者补休的，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。
我与公司签订了为期3年的劳动合同，后续在休息日中加班，未及时进行调休，单位不支付加班费。加班后，未在规定时间内调休，就过期作废了吗？
不存在过期作废这一说法。劳动者加班为事实，用人单位在劳动者加班后应及时安排补休，未安排补休则应当向劳动者支付加班费，是法定义务，需支付加班费。
综合工时制
综合工时制是把一定周期内的工作时间进行统筹安排，在闲时避免不必要的工时浪费，在忙时减少直接人力成本。
注意：企业采用综合工时制，需向劳动行政部门申请，符合条件的经批准可以实行综合工时制度，否则视为标准工时制。
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，可以实行综合计算工时工作制的职工有三类：
1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
2、地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件*的行业的部分职工；
3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
有些单位可能会认为实行综合工时制就不需要支付加班费了，这种想法其实是错误的。
在综合工时制度中，存在两种加班费支付情况：
1、在一个周期内出现超时工作的，延长工作时间的加班费，按照工资的1.5倍计算；
2、法定节假日安排加班的加班费，按照工资的3倍计算。
不定时工时制
原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
注意：采用不定时工时制，也需要申请，批准后实行。另外，实行不定时工作制的员工不需再计加班工资。
我与物业公司签订劳动合同，岗位实行的是不定时工作制，但我在岗期间公司不定时工作制的申请还未取得批准，在职期间在休息日工作10天，公司未安排调休也没有支付休息日加班工资，约定实行不定时工作制有效吗？
约定实行不定时工作制无效，应当认定此期间小张实行标准工时制，公司应当按照《劳动法》第四十四条规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”支付张某休息日加班工资。
解析：只有符合国家规定的特殊岗位劳动者，并经过人力资源和社会保障部门审批，用人单位才能实行不定时工作制，否则不能实行。
其实在上述这些举例下是可以了解到在正常工作日中不管怎样加班都是需要按规定支付加班费的，而其实在非节假日的周末加班是可以调休的，当然对于加班后什么都没有的小伙伴们来说，要是可以调休也是再好不过的事啦，起码还可以给自己一些休息的时间。
热心网友
时间：2023-09-14 13:53
