律师事务所招聘,喜欢什么样的简历?
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发布时间：2022-04-23 12:07
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时间：2023-09-19 05:30
1.简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。一份“一目了然”的简历，一定是把求职者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
2.简历要“明”
一份好的简历必须明确求职目标。特别强调：一份简历只针对一个岗位。很多求职者图省事，一份简历投编所有岗位，这样的求职是无效的。在简历中也不要写：文员或人事，销售或文员，技术或后勤等等。不要出现“或”这字眼。“或”只能说明你对自己不自信或者很迷茫。明确求职目标以后，整个简历要围绕求职目标展开描述。特别是教育培训、实习经历和工作经历等部分，重点写和申请岗位相匹配的部分，删除冗余内容，做到有的放矢，提高简历的针对性。
3.用关键词说话
关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”，而扫描的对象就是关键词。HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。
4.强化未来目标与人生规划
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。
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时间：2023-09-19 05:30
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时间：2023-09-19 05:31
