面试官说等通知是什么意思?
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发布时间：2023-01-01 11:14
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热心网友
时间：2023-07-22 03:09
很多同学都会有类似的疑惑：面试完好几天了，一直都没收到反馈，这次面试是不是又凉凉了？然后就开始在很长一段时间的心理大戏中焦灼等待，或者开始通过各种方式联系到HR直接询问。那么在面试后，究竟怎么样才是正确的打开方式呢？
这里首先解释几个问题，一般来说，招聘工作在HR的六大模块中是相对工作量最大的一个部分。特别是在招聘季来临的时候，每位负责招聘的HR都恨不得生出三头六臂，却依然面临时间不够，疯狂加班的窘境。除了每天处理几百份简历，还需要协调和参加多场面试，组织各种会议，以及完成大量的书面工作。在这样的情况下，面试反馈有一定的周期性是很普遍的。另外，更多的情况下，业务线的面试官，也就是用人部门的意见会在面试结果中占据非常重要的比例。如果遇到不止一个面试官参与面试，往往需要更多思考和商议的时间来统一意见。因此，由于各式各样的原因，面试之后，不能马上得到反馈是一件再正常不过的事了。
除去正常的面试周期暂不讨论，如果超出了合理的面试反馈时间范围，依然没有任何消息。那么，一般是遇到了以下几种情况：
1. 还想看更多的人选。
这基本上是面试中最常遇见的情况之一。有可能你是面试较早的人选，后面还有很多其他的面试者；又或者你基本符合对方要求，但是依然有些不符合要求的地方，用人部门仍希望对比一下。
2. 你不是对方的第一“优选”。
这种情况在面试中也很常见，对于排在前列却不是第一顺位的面试者，HR一般会采取拖延战术来稳住对方。如果没有确保最优选入职，拒绝掉其他的备选候选人是不够明智的。”备胎“候选人也会在一段时间内被“冷处理”。
3. 你很好，却不是“对的人”。
这种情况一般会发生在一些职位目标并不清晰的面试者身上。可能并不太符合当前岗位的需求，却在其他能力或经验上得到了面试官的青睐，阴差阳错，相见恨晚，却有些“鸡肋”。这就有些运气成分在了，毕竟适合的岗位也不一定马上就有。
4. 遇到全新团队整体构建。
这种情况常常出现在初创团队搭建的岗位招募中。由于团队的Leader需要对整个团队的多个岗位做出有效排布，需要更多时间从大局出发，才能做出人才组合的最优解。那么时间自然也就需要更长。
5. 在校招项目中符合时间安排。
如果遇到校招项目，由于面试量大，时间紧任务重，往往都是批量化操作。在这样的情况下，面试反馈都有固定的时间节点，并不会非常及时，并且也更容易出现遗漏。
6. 没有通过面试，对方未及时通知。
这种情况可能就是大家最常想到的情况了。由于面试者的的数量众多，用人单位普遍不会再花时间专门通知失败的信息。不过近年来，越来越多的公司在雇主品牌的建设中改善了面试者的体验，会通过邮件告知面试失败的信息。
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热心网友
时间：2023-07-22 03:10
一、放平心态，保持自信，不能怀疑自己，不能产生消极的情绪，这一家不行还有下一家。
二、看看自己看看别人，并不是只有你找工作的时候会焦虑，身边的朋友也会有这种情况。
三、不要每天生活中只有找工作，拿到手机就是刷招聘网页，精神紧绷，生活要有*，要适当地放松一下，锻炼身心。
很多朋友到处奔波去面试，结果缺差强人意，一直找不到满意的工作。这不仅打击自信心，而且在生活压力和心理压力双重压力下，都会产生焦虑的情况。这时候不仅要心态调整好，面试方法和技巧也要注意。在面试一直失败的时候，要总结一下失败的原因，反省自己。
