学生顶岗实习协议书,大学生顶岗实习期间可否与单位签订劳动合同_百度...
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发布时间：2022-04-23 12:50
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热心网友
时间：2022-05-23 19:10
大学生顶岗实习期间，双方协商一致可以与单位签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
热心网友
时间：2022-05-23 20:28
我农村户口，大专实习，明年毕业，手里只有就业推荐表和顶岗,针对于顶岗实习的学生，实习期为一年，可实习公司不与学生签订劳动合同，而实习协议应当包括以下主要内容： （一）学校和实习单位的名称、地址、法定代表
望有知之士看此协议合不合劳动法?在我印象里好象实习期最长超,你找个企业，小企业，然后签下这两个东东，别盖人事局章啊，就算灵活就业好了，然后交到学校，等毕业证到手，大学生协议书。这两个协议书就无用啦。
大学生顶岗实习期间可否与单位签订劳动合同?如果签了该劳动合同是否合法...
大学生顶岗实习期间需要签订劳动合同的，合法的，一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人...
顶岗实习协议是不是就业协议书
不是的，顶岗实习不同于其他方式的地方在于它使学生完全履行其实习岗位的所有职责，独当一面，具有很大的挑战性，对学生的能力锻炼起很大的作用。所以顶岗实习协议就是确定在顶岗实习中应该履行的职责和约定。就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式...
大学同学提前顶岗实习,报到发现工作岗位变动不能适应,以前签有三方协议...
交个违约金呗如果还想在毕业前签工作
...实习期为一年,可实习公司不与学生签订劳动合同,而仅仅是跟学校签订合...
当然不合法 协商不成 到当地人力资源和社会保障局投诉 参考 广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例 第十九条学校组织学生在实习基地实习，学校、实习基地和实习学生应当签订三方实习协议，明确各方的权利、义务和责任。实习协议应当包括以下主要内容：（一）学校和实习单位的名称、地址、法定代表人或者主...
大学生顶岗实习期间没有和用人单位签劳动合同,实习时间到回学校,是否...
实习期间不需要签订合同，一般签个实习协议就好了。如果协议都没签的话就不用交辞呈，签了的话就按照协议的内容。
国家对于大专生顶岗实习期限是多长时间
根据《职业学校学生实习管理规定》顶岗实习时间一般为6个月。实习的条件有：1、用人单位和学校、学生签订三方协议，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。2、未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。3、实习协议应明确各方的责任、...
三方协议和顶岗协议的区别
毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动...
大学生实习要不要交实习证明?
大学生实习是需要出示实习证明的. 即《就业协议书》；一般学校在安排学生外出实习的时候,都会发一份有学校盖章的公函给学生.学生在找单位实习的时候,出示这份公函就可以了.实习证明就像我们的证书,证明我们确实是某学校某专业的学生. 具体内容的话,要学校开了. 问学校拿就可以了。《全国普通高等学校毕业...
校方有权签订劳动合同和运作劳务输出么?
顶岗实习是指初步具备实践岗位独立工作能力的学生，到相应实习岗位，相对独立参与实际工作的活动。第十二条 学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。第...
实习生签了实习协议,公司不发工资可以维权吗
因为实习大学生与学校依然有教学关系，还处于没有毕业的状态，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。而且这种实习本身的目的在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，其根本目的在于教学。由于学生不是劳动法调整的对象，学生和实习单位之间发生...
