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应届生顶岗实习协议的法律效力问题。

发布网友 发布时间:2022-04-23 12:50

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2个回答

热心网友 时间:2023-10-14 05:12

既然是当事人合意所签定的合同,有是合法的,当然具有法律效力,但你是毕业之前签的,适用合同法规定,所以只有当单方解除权的事由发生时(如不可抗力,对方预期违约等)才能单方解除合同,不过你应该与单位约定实习期限

热心网友 时间:2023-10-14 05:12

既然是当事人合意所签定的合同,有是合法的,当然具有法律效力,但你是毕业之前签的,适用合同法规定,所以只有当单方解除权的事由发生时(如不可抗力,对方预期违约等)才能单方解除合同,不过你应该与单位约定实习期限

热心网友 时间:2023-10-14 05:12

顶岗实习一般有两种安排,一种是与实习单位签订了就业协议的,在毕业前可提前上岗。因为学生还没有正常毕业,没有毕业证书,所以你的工作只能算是以学生的身份进行顶岗实习。第二种情况是以学校安排或以个人自愿,与单位签订顶岗实习协议,有就业意向或者与就业无关。看样子,你是属于第二种情况。与单位能不能最终签订就业协议,是双向选择的问题。你有意留本单位就业,对方却不热情,原因比较多了,但对用人单位基本没有什么约束。

热心网友 时间:2023-10-14 05:12

顶岗实习一般有两种安排,一种是与实习单位签订了就业协议的,在毕业前可提前上岗。因为学生还没有正常毕业,没有毕业证书,所以你的工作只能算是以学生的身份进行顶岗实习。第二种情况是以学校安排或以个人自愿,与单位签订顶岗实习协议,有就业意向或者与就业无关。看样子,你是属于第二种情况。与单位能不能最终签订就业协议,是双向选择的问题。你有意留本单位就业,对方却不热情,原因比较多了,但对用人单位基本没有什么约束。
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