职场新人怎样快速成为职场达人?
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发布时间：2023-01-11 08:23
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时间：2023-01-22 03:35
有将近三年工作经历的我，经历过初入职场的迷茫，也经历过种种挫败，更经历过背黑锅这种事，我来讲讲职场新人怎样快速成长为职场达人！
多学习。在生活日新月异、科技飞速发展的当代，终身学习才是不被淘汰的基本选择，初入职场，不懂的事情很多，项目工作，为人处事等，工作之中要多向同事长辈学习，只要认真观察，总会发现每个人的闪光点；工作之外，要不断自学，补充知识，新人刚入职的两年是关键的两年，如果不把握这两年好好学习，多实践，后期职业发展会变慢，这两年理应成为个人成长最快的两年。
细心、认真。分清每个角色所属，是谁做的工作也要分清，公开感谢不要漏掉人，发邮件要注意周知到责任人和知情人，重点突出，不忽略每个人的付出；每个项目都有其难点，要认真透彻了解其难点，工作要细心，尽量不出错
炼就强大的内心：职场新人，工作中难免碰到困难，总会见到不合理的事情，此时要想的开，试着从其他方面思考问题，不要让压力压倒自己，职场路还很长，要能忍受这些小事，炼就强大内心
多交流。一个人的知识是有限的，与同事交流，能打通堵塞的地方，拓展自己的视野。碰到实在解决不了的问题，找同事问问，或许就能找到突破口了；与前辈多沟通，了解这一行新人多会碰到的问题及解决办法。
上面是职场新人需要注意的几点，每个人都会经历过初入职场的阶段，跌跌撞撞才学习成长，不必恐惧职场，说不定可以很好的适应呢！
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时间：2023-01-22 04:53
1
昨天，帮一个朋友到国税局注销公司。这是我第一次，比较密切的与税务局打交道。
这样一件在旁人看来，非常琐碎又难缠的事情，我花了半天的时间给他搞定了。
办完事，我开玩笑跟税务员说，你们也并非那么不好打交道嘛！
他笑笑说，曾经还有一个新入职的小女孩，每次来税务局办事就肚子疼，觉得压力太大。
老板也疑惑，为什么这么简单的事情她办不好？
我想这是新人初入职场，所遇到的普遍困境。
回想多年前的自己，跌跌撞撞，懵懂不已，突然想写一写心得体会，教教新人如何迅速地融入工作环境。
2
作为一个新人，刚到一家公司，既没有扎实的专业资本，也没有熟络的职场人脉。
看起来工作似乎无从下手。其实这个时候，你有着世界上最珍贵的资本，就是时间。
因为，刚刚毕业有大把的精力，可以早起，可以晚睡。
因为，没有成家立业，不会有妻儿要照顾，分散精力。
8个小时内，你可以全力工作；8个小时之外，你也可以做很多事情。
电视剧《步步惊心》中若曦在花园中问四爷的喜好。你看，四爷怎么回答？
”太平猴魁、玉蔻糕、 雨后青蓝、 白地皴、染花蝶图，喜欢狗、讨厌猫，讨厌辣椒、不喜欢饮酒，这些十三弟都告诉你了吧？“
可想而知，就了解四爷喜好这一件事情上，若曦在课外也下了很多功夫。
税务局9点上班，昨天我8点多就到了。
在这提早的半个小时内，我与其中两位早到的工作人员熟络了几句。
他们就将我要办事的表格提早交给我填写，为我节省了一个小时的时间。
这就印证了一句古话，早起的鸟儿有食吃。
我特别建议职场新人，每天能提早到公司，整理整理大家共同的办公环境。
在这其中去观察每一个人的习性与嗜好，见微知著。这绝对是了解你同事的一个非常好的渠道。
比如我的同事A，桌面总是摆着各种各样新奇又实用的小生活物件。
一看就是一个非常亲和又能干的小管家婆。
因此，在这个城市，哪里有好吃的可以招待客户，哪里有好玩儿的可以举办团队活动，问她准没错。
比如我的同事B，他的台前贴满了各种各样的日程安排表，用不同的颜色标明，
桌面还有很多专业书籍。那么，我工作上的专业请教必定找他。
你看一个小小的提前动作，你就比其他的新人多掌握了许多有用的资讯。
3
来到一个新的工作环境，首先要特别注意的就是称谓。
与你猜测的相反，我并不是要你去尊称你的前辈们。
假若，你能够做到，没大没小不论尊卑，迅速进入他们独特的语境，那么融入团队是分分钟的事情。
如果上班的第一天，你听到的都是，Merry、Caicery，Lucy
那么，你最好忘掉老祖宗，临时叫个Dogy也行！
为什么？因为就在小小的称谓里，已经融贯了这家公司的企业文化。
比如，习惯英文称谓的公司老板必定有香港或者海外的背景经历。
早期，到马云的公司，你会发现他不叫马云，而叫风清扬。
因为他崇尚的是六脉神剑般的管理哲学。他所有的高管都取了一个金庸武侠小说中的人物名。
曾经这方面我就做的非常不好。
我习惯了尊敬和客气，以至于一段时期内，总觉得自己与同事格格不入。
这会儿就完全不同了。
在税务局，听到他们叫大成哥，我也大大方方的这么称他。
他也不把我当外人，办得好的就夸，办得不好的也不客气地数落。
这么来来回回的直爽利落，事情反倒办得更有效率。
4
大学生步入社会，最难的就是心理断奶。
从一个衣食无忧，备受呵护的人，走向凡事独立承受与担当的成年人，
心智的转变难于身体的适应。
打个最简单的比喻，你能放下你那点小自尊吗？
你刚来一不知情二不知理的情况下，还想让前辈们把你当爷一样，尊着，敬着，仰仗着？
那恐怕是*主义社会都难以达到的超高境界吧！
我欣赏的职场新人，是懂得勇敢示弱、卖萌、求饶、认可怜的。
因为他有着成熟的心理认知，
知道在未知的领域自己的无知，知道在将事情做好这件事情上没有人格的高低。
没本事，即便是腰杆挺得像祖国的小白杨，那也然并卵。
在做好事情之前，自尊心算个P啊！
5
然而，别以为搞定了同事，融入了文化，懂得服软，你就度过了新人的魔鬼期。
最重要的一环还没说呢！
那就是打起12分精神，珍惜初入职场的每一秒钟，进行专业积累与打磨，尽快输出自己的作品。
因为企业每一个岗位的设定都有其专业要求。
企业的运转就像多米诺骨牌一样，你这一环不能顺利地推动下一张牌，整个游戏就将在你这里终止。
所以你掌握的并非你个人的时间，而是企业的生命时钟。
在这方面我有一个很好的经验，就是每天带着问题寻找答案。
假如，你是一个新入职的文案，那么就要搞清楚：
我服务的企业对象是谁？
他们的行业有什么样的特性？
产品对应的消费人群是谁？
对他们做推广，什么样的文风更加恰当？
这些问题各个击破，你的专业能力也将逐步凸显。
简而言之，新人需要做到四个字——外松内紧。
外在为人处世，落落大方，给人轻松自在、自信亲和的印象；
内在对自己提出严格的专业追求，步步夯实职场价值。
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时间：2023-01-22 06:28
我在今年年初换了工作，在此之前我做了七年的全职打杂的，很多人听我说完都会笑！是真的，一点都不夸张，我帮领导处理一切他不想干的工作，而且是各种突发性、琐碎得工作。我个人觉得工作无非图“钱多，事少，离家近，心情舒畅，发展好”，都占不太可能，但是要是不占一半，要么换工作，要么换工作状态呗！事实上从我去年歇产假开始，人事和行政主管就一直在跟我抱怨，说我原来一个人做的工作，三个人做，领导还不满意。昨天领导给我打电话，问我能不能回去！
挂了电话我微信问人事怎么回事，人事也很无奈，现在两个人给领导做助理，还安排了一个行政辅助，但领导还总是不满意，换了好几拨人了，还希望我能跟新助理说说工作方法。特意拉了微信群让我和她们几个讨论，问了一下，工作内容没什么变化，还是我以前的工作内容，而且很多原来属于我的粗犷性的体力劳动工作因为我怀孕的时候让保洁和保安行政做了，反而比我最开始负责的时候少了很多。我在打杂的时候，同时还偷偷给另外两个月刊、一个周刊写专栏，时不时的还看书写书评，看电影写影评，更新豆瓣日记，我真的没觉得这份工作有多累。
她们三个各种抱怨工作有多累，领导脾气有多大，我问她们需要我讲什么，她们就絮絮叨叨的抱怨，也不说什么正经问题。我让她们查我留下的工作交接表，她们说没用。说实话我在原来单位干了七年，大部分时间都是给领导打杂，我们领导的管理能力不怎么样，但是人绝对是好人。只要不触犯他底线，不夸张的评价一下真的是大方又好说话！她们反应的问题就让我特疑惑！我就具体问了什么事，然后说我当初交接都写好了注意事项了，她们说换好几拨人了，那张纸早丢了，就算看了也没用，然后还是陷入循环抱怨。瞎聊了几个小时，我实在不想耽误时间跟她们瞎聊了。只好给他们推荐了《整理的艺术2：时间是整理出来的》、《整理的艺术4：升职从整理开始》、《做事的常识： 事情一来，马上就知道怎么做》(...)【简介、《沟通的艺术：看入人里，看出人外》、《麦肯锡入职培训第一课》。可是她们说看书没用，然后继续抱怨。
我就特无奈，真的挺无奈的！你说这我还有什么辙，就跟她们主管说没辙，帮不上了！他们主管让我写个书面的东西，她回头开会让他们学习。我说你组织她们读书学习就行了，她们主管说“书里也不一定能有用呀！”我真是只能回复“呵呵”了！
很多人问我怎么读书效率高，其实当你需要这些知识，有针对性得读书的时候效率最高。我推荐的这些书，她们如果能够好好读，思考之后会有特别大收获，能够直接提高工作效率。而反过来你总是觉得很累，可能就是你的能力需要提高，工作效率需要提高，这个时候可能就是你需要学习的时候！而书是最廉价，最方便的学习工具。举个例子：
《做事的常识》里介绍了42种提高工作效率的方法，随便选一个：你能够完全掌握自己的时间，你就会发现，只要事先把自己的时间规划好，就能用自己的节奏工作，得到更多自由运用的空间，并且让工作更轻松、更愉快。能掌握自己的工作节奏，就是上班族把事情做出成绩的常识。规划时间技巧之一：拿黄金工作时间做不急却重要的事。
我每天的黄金工作时间是上午，一般我都会把这段时间做那些工作中的重点工作，必须要做而且不做肯定会被开除的工作。比如写早盘、检查中层管理干部的考核情况、给大家分奖金、准备会议资料、查看项目执行情况。这些都是比较重要，需要头脑清楚的时候思考，并且执行的，是我工作的重点。下午午睡后处理其他工作，比如核算编辑费、安排之后的会议、预定会议室、收发邮件、安排面试时间、处理报销、贴*等等。
如果她们能好好看看书，找到自己的工作方法，掌握自己的节奏，就能避免她们老抱怨的，分着一半的奖金，被领导打断去做别的事，回来接不上思路，结果分的同事和领导都不满意，解释的也不能让大家信服，被狂骂一顿！
再比如贯穿《做事的常识》作者小仓广都在教大家的小技巧“同时养成习惯”也非常适合她们的日常工作。领导因为吃饭的问题反复的发火，这个情况我工作了七年从来没发生过，当然这可能是因为我是吃货的原因。但是另外一方面，也是我习惯每天下班前问领导第二天来不来，吃几顿饭，想吃什么。我都会提前一天点好，告诉餐厅第二天几点送。领导开始会自己点，时间长了就会开始“随便”，这个时候你就可以翻笔记本，看看以前领导点的菜，总结一下领导爱吃什么，有什么忌口。还有就是《整理的艺术4：升职从整理开始》里提到的在电脑上把备忘录放在电脑屏保前也很实用。把你想养成习惯的事，做三个月的备忘，放桌面上，每天都做，三个月以后你会自动养成习惯。不光有电脑整理，实物的整理也一样会有习惯，比如领导每顿饭必须有醋，在整理桌面的时候，固定把醋放在花瓶旁边，每天早上换完办公室的花，看看桌面，看习惯了，看到醋瓶里没醋了，看着就别扭，就会直接加上。
可以举例的太多了，其实很多书，尤其是工具书都是看了直接就能对工作有提高的，你很累，有可能是因为你需要学习！不要还没看就这没用，那没用的，当然看了还是要思考，联系自己去实践，要不光看不练也没用！
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时间：2023-01-22 12:52
要想从职场进阶为职场达人，你需要清楚不断变化的职场形势，把控自己的前进方向
基础的工作要做好之外还要主动去尝试新的项目。如果你想在职场收获的更多，打响自己的名声，你需要在工作之外做的更好。你要时刻去寻找全新的项目，尽可能的接受更多的培训与自我扩展学习。当出现好的机会时你才会更好的去竞争更重要的角色。
你现在的工作都是临时的。职场不断在变化，企业也是如此。很多企业都可能遭遇一些收购与被收购或者面临破产的情况。你的工作可能会随时撤掉
你要学会跟多技能。这些技能可能现在用不上，但是当你和别的人竞争时。这些都会成为你的优势。人际交往的技能要比技术性的技能更重要
移动网络以及新媒体的重要。现在多了个新名词：斜杠青年。他们不只是一名公司员工，他们还有其它的标签，在某一个领域有着不错的经验，通过移动社交和新媒体输出内容，成为某个领域的专家，打造自己的品牌
多和不同年龄的人合作。进入公司，你要与不同年龄层次的人合作。他们都是不同背景，不同时间断成长起来的，他们对于职场都有不同的理解，沟通方式也不尽相同。当你掌握了和不同的人沟通能力之后，将会更容易进阶职场达人。
人脉的重要性。在信息大爆炸的今天，你所知道的随便百度一搜都可以知道。信息的权重将越来越低，而人脉的重要将会越来越重要。
要看重工作成果。你所有的努力，都会被结果呈现出来。有时你可能会遇到花了很多心思却做不出成绩，所以工作的投入产出比将可能影响你能否保住现在的工作。你要看重你的工作成果，用数据把你的能力展现出来。
决定你发展的是你自己，不是老板。公司都只会考虑自身利益，当你给公司获取更多利益的时候，你要确保自己能够从中获得更高的收益。
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时间：2023-01-22 18:31
看了楼上不少的经历，感慨很多啊，把我的也贴出来：
我毕业于北方的一所985院校，由于成绩一直中游，本科毕业时只能保本校专硕研究生，我原来计划是报考*大学微生物方面的研究生，也报了培训班，可是临近毕业由于感情问题，我只想离开那个城市，因此就选择了南方的一所城市的一家酒类上市国企的技术人员岗位，离开了北方，开始了漂泊，在此刻也真的不禁唏嘘，人生如梦呀，那么多的蝴蝶效应。
7月15日我正式来到四川开始了职场的生涯，要说这家国企在人员培养上还真的是不遗余力，我们从7月份到下一年的3月份都是轮岗培训，没有业绩考核，是不过是人资部会对每个人的表现有一个统计，那年每个月交了五险一金后工资1950元，生活也是比较艰辛了，但好在生活能够自给自足，不靠家里一分钱，也是颇有天高任鸟飞的自在感。
入职后几天，我们就前往重庆开始一个月的销售学习，正值8月，从扫街（烟酒店、酒店、商超的市场调研）开始，划分片区，对每一条街道每一家店铺的酒类采购渠道、进价、销售价格、销量，竞品信息进行调研，受过白眼，被人赶出来过，作为刚进入社会的小年轻人，这也真的是自己的第一道考验。经过这次培训，自己由内向向外向转变了很多，只能说受益良多。
一个月的销售实习后我又去白酒制曲、酿造、检验、包装各个环节进行了实习，在制曲我们惊讶于传统制曲的工艺，搬运曲药，制定方案防治曲虫。在酿酒我更是顶硬岗，记忆最深刻的是600多斤的云盘，四个人用肩膀扛起来（参观需要），每天铲酒糟，那个辛苦和劳累，手上也往往是水泡，可收获非常多，整个酿酒的过程，我现在基本可以用手画出来，并且大多的工艺要点也是了然于胸，我觉得这可能是在酒企很珍贵的一笔财富。现在回忆起来，当时最想干的也做了很多尝试的都是想申报各种专利，做点有意义的事情，也是这个阶段我对尝评开始了初步的学习。
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时间：2023-01-22 21:46
米娅的一个客户
有一颗非常冷静的心，
在公司不怎么说话，一说话就要说到点子上，
就要达到目的。
❂ 嘉宾介绍：孙婕婕
原东方航空公关部经理
The Vow 市场总监
大学的时候我在部队院校学习，
第一个专业是经济管理，
同时还选修了第二专业公共管理。
别人总是说双专业没有用处，
可是我不这么认为，
在学习阶段就要拼命地学习！
我毕业之后找工作，
航空公司正好招人。
我二话不说就去了，
即使我没有接触过这个行业，
但是我心里一点也不虚。
当时给我面试的是公司副总，
她看我是个很实在的小姑娘，说话也很直接的。
就好奇地问我：“你想到航空公司做什么工作？”
我大大咧咧地说：
“除了空姐不干，其他什么都干。”
当时的三个面试官听完后都笑了。
于是我的第一份工作就去了商务部管航线，
尽管我还没坐过飞机，
也不知道飞机是什么玩意。
但我心里却充满着*，
相信自己可以做得很好。
第一天上班，
父亲在我出门前的叮嘱，
我还一直记得：
今天工作不努力，明天努力找工作。
我的师傅，比我大三岁，
只给了我一本上航的飞机手册。
但没有再教过我，他说如果教会了我，
他就没饭吃了。
我得凭自己的本事去学，像个愤青那样拼命学。
我当时就天天拿着那本飞机手册看，
吃饭的时候在看，睡觉前也在看。
果然皇天不负有心人，我还是能看出点门道来：
有多少条航线，每个航线有多少架次，
每个架次公司有多少收益。
波音的机型有：波音737，波音738，波音757，
A型B型，再加一个空客庞巴迪……
航空公司用的是EPLUS系统，
当时上航飞北京，一天飞17个航班。
从早上6：30飞到晚上11：30，
飞波音737是最经济的，就像东航用的320空客，
是最节省成本，而且是翻经济舱最方便的。
一开始我总是在“尴尬”地值班：
不敢离开岗位，也不敢接电话。
对方问起话来，我不知道怎么回答，
我只有一边翻手册，一边回答问题。
对方问我“那个***航线，今天飞的什么机型？”
我说：“是737”，
对方说“我现在头等舱卖不掉，能不能翻经济舱。”
我一看8个头等舱一个都没卖，
就告诉对方：“可以翻。”
……
这个时候我才明白，
师傅让我看这本手册是有道理的。
我就开始划格子，
比如说今天飞北京一共有17个航班。
有多少个机位，我分掉多少个机位，
我还有多少个机位可以做边际效应。
划了两个月我就可以做航线员了。
后来领导觉得我沟通能力挺好的，
就让我去机场做值班经理，
帮客户解决问题。
其实我在部队学院里是比较内敛的女孩，
是每天接听电话“*”着我
把沟通能力提升上去了。
所以说人不*自己一下，
还不知道自己能走多远。
后来老板要把我调回去做*公关，
*有很多的预算，
我得一个一个部门进行对接。
我当时总结了一个有趣的结论：
空嫂最好看的是上航，
空乘最好看的是国航，
年轻的肯定是东航，
南航都一般JUST SO SO 。
我这个人就是只要你交给我任务，
我总能想办法解决。
实在没有办法了，就拼命地创造办法来。
当时的航空公司是央企，福利非常好，
好到你今天生病买的感冒药也可以报销。
可是太过安逸的生活让我觉得没有挑战性，
此时刚好有猎头公司找我，
我就去了一家房产公司做PR。
当时我老板身价100个亿，
我问他老板你为什么成功？他说：坚持。
在工作上，老板也给了我很大的自由。
我也有自己的原则：尽职、尽责、尽心。
我不一定是做得最完美的，
但我一定是做得最努力的。
那个房产公司有18年的历史，
旗下有酒店管理公司、
工程公司、物业管理公司。
当时工程公司和物业管理公司的
员工素质都不高，
我面临的问题就是怎么和他们斗志斗勇。
他们是垂直管理的，
什么东西都是老板一把抓。
小到公司门口的那块宣传的KT板，
宣传画面他都要亲自定。
而且他们是家族企业，
我作为公司的PR，
需要和下面所有的子公司打交道。
这份工作教会了我怎么做人，
因为他们都是人精。
酒店管理公司要做一个下午茶的活动。
我和物业的老总谈，
老总先问我推了这个下午茶，他有什么好处？
再问我这个事情老板知道吗？
我去敲开业主门的时候，别人问我凭什么敲我的门。
说白了老总的意思是：
责任我不担，好处你要给我，
其中的问题你要帮我解决掉。
集团旗下有两家物业公司，
我就去和另外一个物业公司的老总说同样的话，
老总说他不要好处，
但是想让老板知道，好邀功。
但是也怕集团俱乐部的人来找他麻烦。
两家物业公司其实是存在竞争关系的。
我就和他说第一个物业公司的张总
很想做这个事情，
但是他就不想和你一起做。
因为做了以后，你这边如果卖得多，
这个功劳怎么分就麻烦了。
他还是想单独做，但是我和你的关系比较好，
而且这个也是赚钱的活，谁先做谁就赚钱。
后来这两个老总都争着要推这个项目，
我也顺利完成了推广任务。
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时间：2023-01-23 13:31
赤羽雄二，曾在麦肯锡工作十四年，推进了多家大型企业的经营改革，并对10多家风投企业的经营提供帮助。在《零秒工作》一书中，结合自己的工作经验，告诉读者如何完成庞大的工作量和高效率的秘诀，这本书从提高工作效率的基本思维方式到具体的方*都有详细的说明。任何人都能尝试。
现代企业的发展，越来越趋向于大规模，跨地区，组织更加庞大，集团化的运营使得企业更具有竞争力，同时各部门的工作效率也大为降低，深究其原因，主要是部门之间沟通与协调，以及大量庞杂冗繁的资料制作。在市场信息瞬息万变的现代社会，提高工作效率，是每个企业面临的重大课题。对于每一个职场中的个体，如果能够迅速有效地解决和处理工作，将是决战职场的致胜法宝。
拿一个职场白领来说，从上班的第一刻起，邮箱里就充满了电子邮件，阅读并不断的回复，再次期间又会有新的事物不断地插进来。另外还有很多跨部门的会议要参加，如果你对办公的工具还不是那么的熟悉，制作资料和文件的速度就会慢下来。面对千头万绪的工作，唯有提高工作速度，才会避免焦灼，在职场中游刃有余。
赤羽雄二在《零秒工作》中，建议了提升工作速度的八个原则：
1：首先形成整体印象
2：工作不要过于细致
3：掌握工作的要领
4：形成良性循环
5：对改善方法本身做改善
6：凡是提前
7：凡是先行一步
8：尽量避免返工
整体印象，其实就是看着目标做事，在开始着手处理某项工作之前，一定要确认清楚，做这件事的目的是什么，要达到什么样的效果。假如你要做的是一份报告，就要清楚明了报告的阅读者是谁，阅读者要从报告中得到什么样的讯息，这样才能尽快完成一份有效的报告
工作不要过分地细致，在很多情况下，“细致”并不是顾客的要求，对每一项工作，“不要无意义地过于细致地工作”。
掌握工作要领，就是要掌握完成工作所必须的要点，现在的很多公司中，每一个工作都会有SOP 标准作业流程，并对重点环节做详细说明，熟悉工作流程并反复体会，熟练之后就快速操作，带来明显的效率提升。
形成良性循环，现代职场更崇尚团队合作，重视团队合作与团员之间的沟通，形成良性协作。要形成良性循环，工作前的准备和铺垫很重要，良性循环往往在它必然会形成的时候自然出现，犹如水到渠成。
对改善方法本身的改善，改善无处不在，无时不在。要不断地对工作进行精进。
凡事提前 在迅速推进工作方面及其重要的一点，就是将能够完成的工作全部提前完成。提前完成会让人更加轻松，让人冷静地以更加全面的视角来推进工作。
凡事先行一步 凡事先行一步指的是“比别人先行思考应当前行的方向”“比别人先行调查应该调查的信息”“主动设定会议内容”等。你只需要比别人稍微早一些采取行动，便能充分发挥领导能力。因为在任何情况下，人们总是愿意追随那些比自己先踏出一步的人。人们会向你请教经验，你也能获取不少新的信息，在这样的状态下更容易找准最佳方案。
尽量避免返工 凡事开头难，如果自己没有什么自信的话，那么向上司或资深前辈请教也是很重要的。
另外在《零秒工作》这本书中，作者还给出了提升工作速度的具体可行办法，例如用A4纸记笔记的方法，把头脑中凌乱无序的问题和想法，用4-6行，每行20-30个字写下来，再按照重要性进行梳理，如此这般，便可整理事情的大致逻辑，使得工作方向明确。
再大再复杂的职场，也是有规律可循的。重要的是要保持对工作的热情，自己工作范围内的事情，要熟练掌握工作流程及重点，并始终保持资讯的沟通畅通，使自己始终与讯息保持同步。和团队成员之间，大多数的时候保持良好的工作互动与配合，借力使力才能不费力，工作起来更轻松。
《零秒工作》这本书，紧扣职场现实，提供具体的操作方法和案例，每个旨在提升的职场人士，务必仔细阅读，即可获得职场致胜法宝。
