如何做好就业统计工作

发布网友发布时间：2022-04-23 09:48

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热心网友时间：2022-06-18 20:23

近年来,我国*以及各省市地区对就业统计制度的制定以及就业形势的监测等都给予了高度重视。借助各类信息管理技术,我国的就业统计数据的准确度以及工作效率大幅度上升。这些就业数据主要包括:各省市城镇就业人员的登记数量、农民工的就业量以及就业培训人员数量等。这些数据的准确记录,对分析各省市的就业形势以及相关就业*的制定具有重要的指导作用。一、就业统计工作中存在的普遍问题(一)缺乏对就业统计工作重要性的认识目前,国内部分省市的就业统计工作人员在就业统计数据准确性和客观性上认识不足,以至于在工作执行过程中,因为一些原因而对相关的就业统计数据进行一定量的“调整”,这严重地影响到就业统计信息的准确程度和参考功能。由于就业统计信息在一定程度上会影响到当地经济*的制定,所以,这种做法很可能会导致当地经济宏观**在制定时出现偏差。(二)信息化程度有待提升尽管当前我国的信息化技术研究已经取得了重大进步,但是,高新信息技术体系的普及工作尚没有完全实现,尤其是在一些偏远地区,信息系统的建设工作相当迟缓,就业统计信息服务系统的实时应用根本就无法实现,所以,当地的就业信息统计工作......(本文共计2页) [继续阅读本文]

热心网友时间：2022-06-18 20:23

付费内容限时免费查看回答1、全面加强统计工作，配齐统计人员。公司应在综合部门设立一名专职综合计划统计人员，负责组织全公司综合计划统计工作，侧重做好员工出勤、劳动工资、绩效考核、安全生产和经营计划完成情况的统计工作。负责组织指导各车间、各部门的业务统计，统一管理各种统计报表资料，开展统计调查、统计分析工作。各部门和生产车间原则上应配备兼职统计人员，兼职统计必须以统计工作为主兼做其他业务，全面完成部门和车间的统计工作。其中：由于经营部门承担着从供方——企业——到顾客价值链（或称供应链）的管理业务，因此，必须配备一名有专业能力和水平的专职或兼职计划统计人员。

2、由综合统计统一管理、发布各种统计数据。今后一律由公司综合统计承担对外（对*、对新闻单位、对企业）提供统计报表资料的任务，不准数出多门。其他部门非经综合计划统计同意，不准对外提供统计数据资料。今后公司对部门工作进行考核、检查、评比和总结，原则上一律以综合计划统计提供的数据为准。当业务统计与综合统计发生矛盾时，应查清事实，协调解决。对不能协调解决的，必须维护综合统计的权威。

3、提高统计工作的时效性和权威性。公司综合统计有权按照中华人民共和国统计法和山东省统计管...1、全面加强统计工作，配齐统计人员。公司应在综合部门设立一名专职综合计划统计人员，负责组织全公司综合计划统计工作，侧重做好员工出勤、劳动工资、绩效考核、安全生产和经营计划完成情况的统计工作。负责组织指导各车间、各部门的业务统计，统一管理各种统计报表资料，开展统计调查、统计分析工作。各部门和生产车间原则上应配备兼职统计人员，兼职统计必须以统计工作为主兼做其他业务，全面完成部门和车间的统计工作。其中：由于经营部门承担着从供方——企业——到顾客价值链（或称供应链）的管理业务，因此，必须配备一名有专业能力和水平的专职或兼职计划统计人员。

3、提高统计工作的时效性和权威性。公司综合统计有权按照中华人民共和国统计法和山东省统计管理条例的要求，独立的向各部门、各车间进行统计调查，查阅各种文件、各种原始凭证，业务凭证和有关的票据，收集各种统计信息资料。各部门、各车间应积极予以协助配合，不得以任何理由予以刁难、推委、搪塞和拒绝。为使公司综合统计人员全面了解生产经营状况，掌握第一手资料，综合计划统计人员有权列席参加生产经营方面的有关会议，包括生产经营调度会议，经济核算会议，经济活动分析、质量分析会议，生产经营计划会议等。