事业单位干部任免条例
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发布时间：2022-04-23 09:54
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时间：2023-07-05 13:43
1、坚持四项基本原则，坚决贯彻党的基本路线，积极投身于科技事业，有强烈的进取精神和奉献精神。
2、坚持实事求是，能够理论联系实际，讲真话、办实事、求实效，工作有实绩。
3、具有较强的事业心和责任感，有实践经验，具有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。
4、遵纪守法、清正廉洁、勤政为民，团结同志。
扩展资料：
宗旨：
事业单位是以*职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
其上级部门多为*行政主管部门或者*职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
对比
事业单位是相对于企业单位而言的。首先，事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国有企业和私营企业。国企就是属国家所有的企业单位；私企就是属个人所有的企业单位。
参考资料来源：百度百科-事业单位
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时间：2023-07-05 13:44
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时间：2023-07-05 13:44
事业单位中的中层，一般有事业单位领导经开单组会后（都是形式）直接任免。
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时间：2023-07-05 13:45
1、选拔任用干部的原则选拔任用干部的原则
(1)、党管干部；
(2)、任人唯贤、德才兼备；
(3)、群众公认、注重实绩；
(4)、公开、平等、竞争、择优；
(5)、民主集中制和依法办事原则。
2、基本条件
(1)、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、*思想、*理论的水平;认真实践“三个代表” 重要思想，坚决执行党的基本路线和各项方针、*;积极支持医院改革，有开拓创新精神，讲实话，办实事，求实效;清正廉洁，以身作则，作风正派，团结同志，在医院建设中做出实绩;有强烈的事业心和责任感，具有拟任管理职务所需的工作能力、文化水平和专业知识;身体健康。
(2)、具有大专以上学历，医院主要科室的主要负责人应具有大学本科以上学历。
(3)、省级临床重点专科的科主任应当具有正高职称，副主任应当具有副高以上职称;其余临床(医技) 各科室正、副主任应当具有副高以上职称;职能科室正、副科长应当具有中级以上职称，职称达不到要求者，实行负责人制或以副代正。
(4)、提拔中层正职职务的，一般应具有2 年以上中层副职任职经历;提拔中层副职职务的，一般应具有本岗位或管理岗位工作经历。
(5)、提拔的干部年龄应在40 岁左右,一般不超过45 岁。特别优秀者和临床重点科室中层干部可适当放宽。
(6)、提拔临床一、二级科室主任职务的，应当是学科带头人或后备学科带头人，在本学科领域有所建树。
(7)、根据实际需要部分科室可增设助理职位，助理必须具有大专以上学历，中级以上职称，年龄一般不超过40 岁。
(8)、提拔科*长职务的，一般应当具有2 年以上*长(或副*长)工作经历，大专以上学历，中级以上职称。提任*长或副*长职务的，一般应当具有3 年以上工龄，大专以上学历，护师以上职称。
(9)、管理干部一般应当逐级提拔。特别优秀的年轻干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。
(10)、管理干部的提拔和任用前后应当安排相关管理知识的短期培训。
3、干部选拔程序
(1)、民主推荐
①、民主推荐方法：选拔任用干部应经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。
②、民主推荐程序：制订工作方案，公布推荐职位、任职条件、推荐范围和有关要求。*组织推荐工作时，应事先向局*组织部门汇报方案，征得同意后再组织实施;召开推荐会或个别谈话进行推荐;院*根据民主推荐的结果，结合平时掌握的情况进行综合分析，经集体研究后确定考察对象。
③、会议投票推荐的范围和参加对象。会议投票推荐分为院领导推荐、院推荐会推荐和科推荐会推荐三个层次，其中院推荐会由*长以上干部和30%以上的职工代表参加;科推荐会由所在科室干部员工参加;实际到会人数一般不少于应参加人数的80%。
(2)、考察：对确定的考察对象，由组织、人事部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察应按照以下程序进行：
①、组织考察组，制订考察工作方案。
②、对新提拔干部的考察要按照个别谈话、征求意见、查阅资料等方式深入进行了解情况，并征求分管领导和所在科室部门负责人及有关员工的意见。拟提任二级科主任的需征求一级科主任的意见。考察后根据考察情况形成书面材料。
③、考察干部个别谈话和征求意见的范围一般为考察对象所在科室或部门的干部员工。④拟继续聘任干部的考察可结合民主推荐同时进行。
(3)、讨论决定选拔任用干部，应当按照干部管理权限由*集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。*讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。*有关干部任免的决定，需要复议的，应当经*超过半数成员同意后方可进行。需要报上级备案的干部，应当呈报《干部任免备案表》。
(4)、聘任：实行干部任职前公示制度。在*讨论决定后、下发任职通知前，对拟任干部公示一周。聘任期一般为2 年。职能科室中层干部、临床(医技)科室中层干部、二级科室正副主任、科*长由院长聘任;党群部门干部由*任命或办理相关任职手续。正副*长由院长委托护理部主任聘任。
4、干部交流：职能科室中层干部在同一职位上任职时间较长者应尽可能进行交流;对特殊岗位的中层干部，按上级要求任职3 年以上者，要进行交流。
5、降职、免职
(1)、干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：
①、达到任职年龄界限的。职能科室负责人(含党支部*)男一般为年满55 岁周岁，女一般为年满52 周岁者。临床(医技)科室中层干部年龄可以适当放宽，目前暂定为男不超过58 周岁，女不超过 55 周岁。担任省、市级重点专科的正、副主任的，其任职年龄可暂按原规定年龄执行。其他由于有特殊需要的工作岗位，由院*集体研究、并报上级组织部门同意后，可以酌情放宽年龄要求。
②、现任干部聘任期届满推荐时，推荐票低于50%的，原则上不再留任;不合格票数超过l5%或基本合格和不合格票数之和超过30%的，不再留任。
③、连续两年年度考核测评为末位、经组织考察不胜任的。
(2)、凡目前暂未能达到规定学历要求的中层干部，须向院*提交学习计划，并在任期内必须取得在学资格，否则不予聘任。
(3)、因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的予以降职使用或免职。其待遇按照新任职务的标准执行。
6、公开选拔和竞争上岗根据局*《关于实施竞争上岗工作的意见》的精神，我院将在部分科室的中层干部岗位试行公开选拔和竞争上岗。
7、干部辞职实行干部辞职制度。辞职包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。
(1)、自愿辞职。即干部因个人或其它原因自行提出辞职。辞职者应向院*提出书面申请，院*在接到申请的2 个月内予以审批或答复。在辞职审批期间不得擅自离职。
(2)、引咎辞职。即干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，经院*讨论后作出引咎辞职的决定。
(3)、责令辞职。即院*根据干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，由院*根据考察考核情况提出责令辞职意见。
8、纪律要求
(1)、*会集体讨论决定干部任免。不个人决定干部任免，改变院*会集体作出的干部任免决定。
(2)、严格按照干部选拔聘任有关程序执行，不临时动议决定干部任免。
(3)干部聘任期间，要进一步严明纪律，不准在干部考察工作中隐瞒事实*，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况;不准在干部考察调整期间跑官、要官、打招呼，若查实则取消聘任资格。
(4)、不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。
(5)、任何干部不准不执行*的聘任和调整决定，凡不执行者一律办理免职手续。
