公司实行大小周是合法的吗

【法律分析】：大小周工作制是违法的。按照规定劳动者每日劳动时间不得超过八小时，每周累计工作时长不得超过四十四小时，而大小周工作制使每周的工作时长超过四十四小时。周末、节假日上班需另支付加班费，但企业不得要求或是变相安排劳动者加班。对于公司变相加班、缩减休息日的行为，劳动者有权提出异议。...

法律分析：如果企业仅仅是实行大小周工作制，不一定违法。但如果工作日也加班，又实行大小周，就可能违法。大小周工作制并非法律概念，而是实践中有些企业根据自身需要实施的一种工作时间制度。从法律规定可以看出，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，公司安排加班需要与员工协商，只有在员工同意的情况...

从法律规定可以看出，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，公司安排加班需要与员工协商，只有在员工同意的情况下才可以安排加班。如果企业仅仅是实行大小周工作制，不一定违法。但如果工作日也加班，又实行大小周，就可能违法。大小周休息是什么意思 大小周是当下互联网公司比较流行的一种工作制度，是指...

法律分析大小周还是属于标准工时制，并不违法。依据劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，大小周劳动合同如果超过这个时间，则公司需要支付加班工资。国家的劳动法随着时间的推移也在不断的健全，劳动者在入职后都会与用人单位签订劳动合同，这样...

公司实行大小周不合法。工时工作制的内容如下：1、固定工时制：指员工每天、每周或每月的工作时间是固定的，不会因工作量的多少而有所改变；2、弹性工时制：指员工每天、每周或每月的工作时间可以根据工作量的多少进行调整。工作量大时，员工需要加班工作；工作量小时，员工可以适当减少工作时间；3、轮班...

如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。而且加班时间也是有限制的，即每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，如果超过这个限制，就属于违法加班。如果企业仅仅是实行‘大小周’工作制，不一定违法。但如果工作日也加班，又实行‘大小周’，就可能违法。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家...

大小周工作制是违法行为。大小周工作制使每周的工作时长超过四十四小时，对于公司变相加班、缩减休息日的行为，劳动者有权提出异议。在公司提出大小周的工作制度时，劳动者也有权反对。只有在下列三种情形下，延长工作时间可以不受限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，...

法律分析：公司的这种做法是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。第四十一条 ...

即一周工作5天，一周工作6天交替循环的工作制度。工作5天的为大周，工作6天的为小周。截至2016年，中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于 8小时每天工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...

法律分析：大周工作六天也就是四十八小时，小周工作五天也就是四十小时，平均每周四十四小时。 这种情形下，大周工作时间超过了四十个小时，不符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的规定。在正常的情况下，任何单位和...