办理辞职手续要注意什么
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发布时间：2022-04-23 11:52
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热心网友
时间：2023-05-23 06:21
1、提前30天递交辞职申请。2、结清工资。3、离职申请审批下来以后，离职当天或者到期前几天填写离职交接表，交清物品，并双方签字，确认物品是否齐全，是否带齐私人物品，不要有遗漏。如果没有交接人就给直属领导。4、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。5、把社保、公积金转移到新的公司或者当地的人事局，这些社保和公积金转移的手续是人事行政部门的工作职责，他们或帮您办好，无需担心后续的社保问题。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
热心网友
时间：2023-05-23 06:21
劳动者提前通知解除劳动合同应当注意以下几个方面：
1、通知一定要采取书面形式，并保留副本，建议要求单位签收。如果单位不签收，则通过邮政特快专递的方式再向单位邮寄一份。
2、通知期内要正常上班，不可旷工。
3、要与用人单位办理工作交接手续，并保留交接清单。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
热心网友
时间：2023-05-23 06:22
第一步：首先和你的直属主管谈谈，把你离职的原因或者想法告诉他，争取对方的谅解，不至于突然离职导致对方的不满而影响你的离职办理。同时也借由对方告知公司你想离职的想法。
第二步：接着你的部门经理或者更高层领导就会找你详谈，一方面了解你的离职原因，一方面也是挽留你。
第三步：当取得公司同意后，接着你就可以写离职申请了。格式嘛，和写信差不多，如果不清楚的话百度搜一下
第四步：接下来一个月就是你交接工作了，在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一继续努力工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第五步：一个月到期后，向你的直属主管和公司领导告别，然后回公司人事部办理离职手续。主要看看有没有培训费用、办公费用、办公用品等等，工资是否结清。
注意：另外你的社保和房屋公积金等等也需要一并转移。如果你已经找到了新单位，那么只要将公积金和社保转到新公司，如果你没有找到新公司，那么原公司会把社保和公积金会自动封存，直到你转走。
第六步：手续办完以后，需要开离职证明，这可能到你进入新公司办理入职手续的时候需要用到。
注意：没有离职证明，别的公司可能会因为担心有劳动纠纷而不会用你，这点需要引起重视。
第七步：一般先到人才中心办理你的档案、户口托管手续，等到你在新公司入职以后再转入新公司。
热心网友
时间：2023-05-23 06:22
