怎么对付架空你的领导

3、领导确实开始对你有想法有意见了，你要主动示弱求和，多跟领导沟通 领导的想法我们有时候会捉摸不透，即使再换位思考也不知道如何去做，那就干脆跟领导摊牌，推心置腹的聊一聊，请求领导的帮助和支援，我相信所有的领导都希望下属越来越好的。

回答：第一,就是和你们的老总谈谈,因为员工之间出现这样的问题,是很不利于工作的,如果出了问题的话,损害的是公司的利益。当然您也不用选择非常正式的方式,可以在吃饭或者出去旅游的空暇时间和老总谈谈,说说自己的看法和自己的切身体会。但是要注意,如果领导不是那种明察秋毫的人,就不要和他说了。 ...

一，上司架空你时 上司架空时通常有两个极端，第一，他并不重视你。想要培养其他人才，在此时一定要注意好好充电，来提升自己，不要用溜须拍马的方法去留住领导的心，这样只会让领导更加反感。虽然会说话能够在职场里面如鱼得水，时间久了，大家都喜欢真正有工作能力的人，而不是仅凭着花言巧语来获...

二、珍惜手上的工作并展现诚意 第二，就是你的能力太强，已经让他感受到了威胁，所以会选择通过架空你的方式来打压你，内心不要感到愤懑，职场上出现这种事情是很正常的，如果一气之下就和上司出现顶撞，很容易影响今后的职业生涯。遇到困难就迎难而上，这可能是你职业上的一个坎，跨过去就会得到相应...

这种情况太普遍了，你的上级将你架空，你手下的员工越级向他汇报工作领取指令。这个情况很糟糕，如果有可能，尽量与他盖好关系，重新取得信任，如果感觉不可能，你也越级向他的上级反映情况，申请部门调动，如果没有这种可能，情况允许的话，还是离开这个环境主动一些：你不能老死这里无所作为呀。

如果你的直系领导逐渐架空你的职务，但又不辞退你，这个时候一定要分析这件事情出现的原因，然后针对不同的情况对症下药，最重要的是拥有一个积极的心态，不要去顶撞他。一般出现这种情况有两个原因，第一他希望你能够凭借这件事情主动辞职，可以为公司省下很大一笔的赔偿金，这个时候只要他不主动辞退你...

二、对待见自己的领导:1、投其所好、表达忠心。不管领导是大方还是小气，是任人唯亲还是公平正义，只要他喜欢你，一切就都好说。如如果领导本人认可你、倚重你，想要栽培你，如果你也正好想要进步的话，那自己需要做的就是用真诚和忠心回应领导的倚重。2、同事之间不站队，要站只站领导这队。领导最不...

我认为对付架空你的领导最好的办法就是努力工作，好好的完成好自己的任务，并且多帮助这位领导的忙，让她对你的印象发生一定的改变

1、隐藏情绪等待机会 遇到小人领导首先是不要去正面硬刚，因为这不是你的强项，小人之所以能够生存意识因为够阴险，让他人毫无防备，另一个就是足够不要脸，和这类人对质是自找没趣，降低自己的品格。那么你应该做些什么呢？很简单，装作不知情况，降低对方的防备心理，等待机会，抓到证据，报告上级...

第三，全力支持配合。如果老总叫你协助那位人员完成工作，或者那位主动找到你请求协助，则你必须表现出非常乐意、积极的态度，绝不能闹情绪，更不能一问三不知。否则，接下来的事，可能真的对你会很不利！个人的一点建议。老板架空你，把你的工作都分给其他的同事做，那看来你确实很危险，但我不建议...