如何妥善处理恶意越级汇报的下属和故意架空的上级领导?

发布网友发布时间：2022-04-23 11:59

共9个回答

热心网友时间：2022-05-15 05:49

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对于现在的人们来说，好像不管在什么样的工作岗位都不是很容易的，不是一帆风顺的，在这期间必定要经历一些坎坷和波折。职场新娘有职场新鸟的难受和辛苦，可是职场老人也他们不是每天过得很开心。刚开始别说员工了，其实是领导也会有领导的烦恼，他们担心的责任更大，他们照顾的更多，他们更多的是顾全大局。

对于一些中小的管理者来说，给予他们的挑战好像更大，他们要对下属照顾的更加全面，既有威严也得得人心，得到别人的尊重。对于他们的上一届领导，他们也要保证让他们的领导满意，放心地交给他一些事物。但是任何事情都不是一帆风顺的。也许你不经意的一个动作甚至于一句话，别人听了都会放在心上，不管是在公司或者是单位里，都会发生一些令人不愉快的事情。

你的下属可能不满意你的作为，更有甚者，他会向你的上级领导说你的坏话。如果你碰到一个好的领导，那么你是幸运的，因为他会选择相信你，但是如果碰到一个野心重的上级，可能他会针对你，那么你的日子就不太好过了。到底我们应该如何做才能避免这种事情的发生？

首先你对待下属要奖罚分明。让他们对你心存尊敬和敬佩，他们对你的命令不会有所不满，对于你的上级领导，你要时刻体会他们的内心想法，了解他们的潜意识。你得对上对下都做得完美，这样才能避免这样事情的发生。

热心网友时间：2022-05-15 07:07

对于这样的下属，可以直接给予一定的批评，若是领导故意这么做的话，可以选择离开。

热心网友时间：2022-05-15 08:42

如果我是领导，他是我手下的员工，直接开除，这就是小人的作风。

热心网友时间：2022-05-15 10:33

对下属不要客气，对领导有更多的包容和理解。

热心网友时间：2022-05-15 12:41

这种情况要从家属身上找突破口，曲线救国的路线。

热心网友时间：2022-05-15 15:06

下属得杀鸡儆猴，领导得找到原因，然后投其所好。

热心网友时间：2022-05-15 17:47

遇到这种下属，你应该单独的找他谈谈，看他对你有什么不满意的。

热心网友时间：2022-05-15 20:45

对于这种下属你可以找他谈谈话，问问原因

热心网友时间：2022-05-16 00:00

像这种下属，我认为你可以跟上级领导谈一下了。

面对下属不断越级上报工作,这种情况该如何处理呢?

动用的其他手段也有多种,比如,可以请可靠的领导帮忙沟通,加强与上级领导走动,等等,总之,要取得上级领导的支持。只要上级领导对越级下属说,这样的问题找你们部门经理汇报就行了,既堵住了越级上报的口子,也表明上级对你的力挺,让你处理以来有底气。第二,在取得上级支持的前提下,优先策略是,把坏事变成好事。越级上报...

如何处理恶意越级汇报的下属和不管不问的上级领导?

对于恶意越级回报的人应当杀鸡儆猴，先立个下马威才好，对于不管不顾的上级领导，这就没什么办法了，只能自己努力解决，解决不了就主动找上级领导，或者跳槽。对于恶意越级汇报的下属，这个比较好处理，毕竟你是上级，所以可以对他进行处分，也可以找机会敲打敲打他，给他个下马威，如果是在不管用，就找机...

下属越级向新老板汇报工作,如何处理?

第一，下属越级汇报，是不是不懂规矩，还是故意想表现自己。如果是不懂规矩，你可以微笑地提醒他，如果他及时纠正，也不要太在意。如果他是故意的，想取代你，或者不把你放在眼里，你要采取措施了。第二，如果对待故意越级的下属呢，你要分析原因，是下属不服你的管理，还是觉得他的思路比你还强，还...

面对下属不断越级上报工作,要如何处理这个员工?

若下属一直越级上报工作，直属领导就可以批评这个下属，然后给予一定的惩罚，比如说扣绩效。这样就会让下属长记性，在汇报工作的时候就会找直属领导，不会再越级了。职场是非常复杂的，新人一定要和自己的直属领导打好关系，不要想着越级。因为上级领导根本就不知道你是谁，还会认为你没有工作的章程毫无工作...