如何做好干部“德”的考察

发布网友发布时间：2022-04-23 11:57

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热心网友时间：2023-10-12 17:18

本网通讯员彭孟干部选拔任用要求做到"以德为先，德才兼备"，干部"德"的考察是干部选拔任用中最重要的一项考察内容之一，也是最不好把握的考察内容。在我县的干部考察实践中，着力从以下方面考察干部的"德"。一是正反两面结合，增强考评结果的真实性。正面以*品质、道德品行、工作作风为主要内容，从干部的*立场、党性原则、大局意识、密切联系群众等方面，进行民主测评、谈话挖掘。反面考察着重对是否坚持原则，做老好人；闹不团结，搞小团体、小圈子；是否遵守换届纪律等跑官要官非组织行为等违反干部德的表现进行考察，通过正反双向相互应证，防止了解干部的片面性，增强了考评结果的真实性。二是专项考德与结果运用相结合，更加突出"以德为先"用人标准。在领导干部年度考核、换届考察和干部提拔使用考察中坚持对干部的德进行专项考核，将德的考评贯穿干部考核中的述职、测评和谈话各个环节，即：述职述德、测评测德、谈话问德、综合分析评德。对德的考评结果综合运用也作出明确要求，年度考核时，领导干部德的考核评价结果为良好以下等次的，其年度考核等次不得高于基本称职；在干部提拔使用考察中，德的考评结果存在突出问题的，不予提拔任用。三是工作内外相结合，增强考评工作的全面性。以往考核干部的德，内容侧重干部在工作圈的具体表现，生活圈、社交圈基本不涉及，干部德的隐性因素不宜被发觉，导致认识干部不准确。德的考评价是一个综合指标体系，工作内只是一个方面。如今对干部考评由工作内延伸到工作外，增加了社会公德、个人品德、家庭美德等方面的考评内容，如热心公益事业、积极参与社会管理和社区建设，品行端正、待人友善，孝敬父母、夫妻和睦、邻里团结等日常生活和社交方面应具备的道德品行。（作者单位：*正安县委组织部）