高管的认定标准
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发布时间：2022-12-27 00:46
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时间：2023-10-18 01:15
1、无或*民事行为能力人;
2、被判处刑罚或被剥夺*权利未满5年;
3、担任高管对企业的破产负有责任，自企业破产清算完结之日起未逾1年;
4、担任法定代表人对企业违法负有责任，自企业被吊销营业执照之日起末逾3年;
5、负债较多且未清偿。
一、中高层管理者，往往需要具备以下六个通用能力：
1. 使命驱动
2. 影响和感召力
3.成就员工
4. 分析和判断
5. 行业视野
6. 平衡管理
二、管理者的七项基本能力
1、足以增强个人快速判断和决策的专业能力；
2、能搞定自己直属领导的向上管理能力；
3、能更好地进行跨部门合作的沟通协调能力；
4、能够熟练进行目标拆解和跟进的目标管理能力；
5、能把合适的人放在合适位置的识人能力；
6、辅导下属的能力；
7、激励下属的能力。
三、管理者的角色认知
1、规划者；
2、执行者；
3、问题的解决者；
4、榜样者；
5、监督/控制者；
6、领导者；
7、教练员；
8、内部客户。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第一百四十六条
有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：
（一）无民事行为能力或者*民事行为能力；
（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺*权利，执行期满未逾五年；
（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；
（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。
公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。
