发布网友 发布时间:2022-12-30 02:37
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懂视网 时间:2023-01-21 22:17
在交谈时所表现的态度,往往是其内心世界的真实反映。若想使交谈顺利进行,就务必要对自己的谈话态度予以准确把握、适当控制。下面是懂视小编给大家搜集整理的与人交谈的态度文章内容。希望可以帮助到大家!
表情,通常是指一个人面部的表情,即一个人面部神态、气色的变化和状态。人们在交谈时所呈现出来的种种表情,往往是个人心态、动机的无声反映。基层公务员为了体现自己的交谈诚意和热情,应当对表情予以充分注意。
1.交谈时目光应专注,或注视对方,或凝神思考,从而和谐地与交谈进程相配合。眼珠一动不动,眼神呆滞,甚至直愣愣地盯视对方,都是极不礼貌的。目光游离,漫无边际,则是对对方不屑一顾的失礼之举,也是不可取的。如果是多人交谈,就应该不时地用目光与众人交流,以表示交谈是大家的,彼此是平等的。
2.在交谈时可适当运用眉毛、嘴、眼睛在形态上的变化,表达自己对对方所言的赞同、理解、惊讶、迷惑,从而表明自己的专注之情,并促使对方强调重点、解释疑惑,使交谈顺利进行。
3.交谈时的表情应与说话的内容相配合。与上级领导谈话,应当恭敬而大方;与群众谈话,应当亲切而温和;在秉公执法时说话,应当严肃而认真。
人们在交谈时往往会伴随着做出一些有意无意的动作举止。这些肢体语言通常是自身对谈话内容和谈话对象的真实态度的反应。因此,必要对自己的举止予以规范和控制。
1.适度的动作是必要的。例如,发言者可用适当的手势来补充说明其所阐述的具体事由。倾听者则可以点头、微笑来反馈“我正在注意听”、“我很感兴趣”等信息。可见,适度的举止既可表达敬人之意,又有利于双方的沟通和交流。
2.避免过分、多余的动作。与人交谈时可有动作,但动作不可过大,更不要手舞足蹈、拉拉扯扯、拍拍打打。为表达敬人之意,切勿在谈话时左顾右盼,或是双手置于脑后,或是高架“二郎腿”,甚至剪指甲、挖耳朵等。交谈时应尽量避免打哈欠,如果实在忍不住,也应侧头掩口,并向他人致歉。尤其应当注意的是,不要在交谈时以手指指人,因为这种动作有轻蔑之意。
除了表情和举止之外,在交谈时往往能通过一些细节来体现自己的谈话态度。为表达自己的诚意、礼貌与热忱,基层公务员在这些细节的处理上要遵守一定的既成惯例。
1.注意倾听。倾听是与交谈过程相伴而行的一个重要环节,也是交谈顺利进行的必要条件。在交谈时务必要认真聆听对方的发言,用表情举止予以配合,从而表达自己的敬意,并为积极融入到交谈中去作最充分的准备。切不可追求“独角戏”,对他人发言不闻不问,甚至随意打断对方的发言。
2.谨慎插话。交谈中不应当随便打断别人的话,要尽量让对方把话说完再发表自己的看法。如确实想要插话,应向对方打招呼:“对不起,我插一句行吗?”但所插之言不可冗长,一两句点到即可。
3.礼貌进退。参加别人谈话之前应先打招呼,征得对方同意后方可加入。相应地,他人想加入己方交谈,则应以握手、点头或微笑表示欢迎。如果别人在个别谈话,不要凑上去旁听。若确实有事需与其中某人说话,也应等到别人说完后再提出要求。谈话中若遇有急事需要处理,应向对方打招呼并表示歉意。值得注意的是,男士一般不宜参与妇女圈子的交谈。
4.注意交流。交谈是一个双向或多向交流过程,需要各方的积极参与。因此在交谈时切勿造成“一言堂”的局面。自己发言时要给其他人发表意见的机会,别人说话时自己要适时发表个人看法,互动式促进交谈进行。
5.与对方保持适当的距离;
⑴ 亲密距离:距离在15厘米之内或15~46厘米之间,是人际交往的最小距离,适于亲朋、夫妻和恋人之间拥抱、搂吻,但不适宜在社交场合,大庭广众面前出面。
⑵ 个人距离:其近段距离在0.46~0.76厘米之间,适合握手、相互交谈;其远段距离在0.76~1.2米之间,普遍适用于公开的社交场合,这段距离可以使别人自由进入这个交往空间交往。
⑶ 社交距离:主要适合于礼节性或社交性的正式交往。其近段为1.2~2.1米之间,多用于商务洽淡、接见来访或同事交谈等。远段在2.1~3.6米之间,适合于同陌生人进行一般性交往,也适合领导同下属的正式谈话,高级官员的会谈及较重要的贸易谈判。
⑷ 公众距离:近段在3.6~7.6米之间,远段则在7.6米以外,它适合于作报告、演讲等场合。
6.恰当的称呼他人。
我们之前学的称呼礼仪就可以派上用场了,在这里就不再做过多的解释。
热心网友 时间:2023-01-21 19:25
有人存在的地方,有事情需要处理的地方,彼此就会有隔膜,于是彼此就需要沟通!是的,在生活中有效的沟通能消除矛盾,减少误解,让我们互相和谐相处;在工作中良好的沟通能让大家化零为整、团结一致、高效的完成工作。下面是我为大家收集关于沟通时应该用什么态度,欢迎借鉴参考。
1、尊重对方的想法
有时候也许你就是团队里的主力,你可能是事情发展与处理的主导者,而你身边的人仅仅在默默的替你的*远瞩添砖加瓦。但是不要忘了有句话叫“三个臭皮匠抵个诸葛亮”,也许你的确想的很周到了,但是“你的看法如何?”,轻轻的一问也许会让你的决策更加全面,一句话的效果,何乐而不为?
2、学会感谢
是的,只有三个字!可这何尝不是一种态度呢?有个词说的好:知恩图报。我们都愿意帮那些能够感恩的人,而那被农夫救活却反咬农夫一口的小蛇却自古被世人所唾弃。所以当别人帮了你的时候一定不要吝惜谢谢你三个字,即使对方有可能好心办了坏事,但是他们心可是好的啊,而不吝惜“谢谢你”三个字带给我们的可能会是以后更多的帮助呢!
3、正确提出建议
这完全是个建议,作为平等的合作伙伴,大家都不容易放下架子,很多人都认为自己的观点是正确的,而由于客观环境的很多原因,搭档的观点可能是模糊的,可能是片面的,而“不妨试试”恰恰是最好的提议,这样一方面表现着自己也不确定的方法,一方面可以使搭档用理性的思想对其他的方案进行分析。所以,当你有好的想法的时候提出来,让大家“不妨试试”嘛。
4、以“咱们”为开头
当我们出去为客户实施、调试系统时,仅仅靠我们自己是不够的,我们需要第三方提供数据源,我们需要与第三方一起面对客户。当在信阳做“社区警务”项目时,我们的合作伙伴是北京盖特佳公司,所以我们一起面对*的时候,我们技术人员保持一致,这时“咱们”能使我们观点一致,能减少很多不必要的误解;而“咱们”同样可以拉近我们与北京盖特佳的距离,告诉彼此我们是团队,我们是伙伴,而且我们不是一个人在战斗。
5、学会使用敬语
也许一个小小的“您”真的很平常,但是这是一种态度,当我们称呼对方“您”的时候,我们报着的是一种尊敬的态度,而这种态度能使对方乐于与你交流,乐于帮助、指导你;想想工作中与客户的沟通,这个时候我们是需要他们的帮忙。我们需要熟悉的环境,我们所要完成的需求分析,这都是他们所熟悉的,我们完成的作品正是为满足他们要求的。我们的尊重能使他们愉快的协助我们,而当人们心情愉快的做事时往往更有效果,而这其实不就是我们工作的目的。这样的话我们有理由不尊敬他们吗?那么工作时就请使用“您”吧,彼此相处时一个很重要的相处态度词!
6、表现诚意
每一个人都愿意说出自己真实的想法或建议,然后虚心地听取别人的意见,觉得对的就来,就是进步;觉得不对的争论,就是交流,最终的目的只有一个:就是取得一个共识,然后共同执行。
另一种理解就是:在沟通中合作,在合作中沟通,这就更需要对沟通要持有宽容与理解的态度。既要有一定的果敢性勇于承担责任,同时又要有合作互赢的合作精神,这样的态度才是合作性的态度,才能产生共赢的合作成果。
向对方表示出合作的诚意,这是产生有效沟通的重要因素。所以在沟通中要有真诚的态度,它是合作的开端,它能让你既勇于承担责任、又能认同对方的观点。这样,彼此就有了共同的语言,有了共同的方向。当然,这需要有一定的口才。一个擅长说话的人,是不被形式所拘束的,他既不采取说教的方式,也不以炫耀自己的方式来交谈,他能做到的每一个和他说过话的人,都会认为他是最理想的交谈对象。如果在沟通中既缺乏果断的能力,又没有合作的诚意,那么你是很难找到愿意与你沟通的对象的。
今天的世界不但危机四伏,同时也是机会的摇篮。合作化的各种文明可以分解成混乱和无*状态,也可经人类努力转化为一种更人性化的可持续发展的文明,因此,正确认识沟通与合作的互相牵制与互相获益这根价值链,你就知道如何用良好的态度去把握乃至决定沟通的质量。
7、敢于道歉
最有效的沟通是延缓讯息的互通与交流。所以,在沟通时,任何一方都不宜在对方面前卖弄自己的患者随便信口雌黄、口无遮拦;当然,这不是要求你完全不说话,而是要有分寸地说话,如果说错了话,得罪了对方,要有敢于向对方诚恳道歉的态度。
如果你带着情绪又不想犯错,那么宁可暂时不要与人沟通。带情绪时说的话,很难让人舒服,甚至还很容易冲动而失去更改。比如吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父*女、对峙已久的上司下属,当双方正在气头上,最好还是暂缓沟通,否则弄不好会增加更多的误解。
说话时的态度直接影响别人对你的看法。比如,你究竟是一个冷漠无情、自抱自弃的人,还是一个乐观快活、诚实向上的人,都能从你的言谈态度中得到判断。如果遇到冲突时,你率先承认自己错了,未必就是真的错了。但它可以起到沟通的调剂作用,可解冻、改善与转化沟通的问题。
盛气凌人的说话态度容易激起别人的愤怒。过分的低声下气又会被人讥笑为懦弱,没有骨气.因此,说话时应站在与对方同等的地位的前提下,表现出一种忍让、容人的态度,则是增进沟通的一种妙计。这种妙计中很通用的方式就是向对方说声“对不起”。说对不起,也是种胸怀。它不代表“我”真的做了什么天大的错误或伤天害理的事,而是起到软化对方抗拒心态的一种妙方,它能使得事情终有回族的余地。
在这里需要强调的是,说“对不起”并不是迁就对方或向对方示弱,它只是说话沟通的权宜之计,使对方为你的态度所感化,使沟通瓶颈出现坦途。
8、迂回
很多人习惯过自欺欺人和无端责备的方式获取某种心理安慰。比如看到别人不顺眼,嘴里狂言即出:“瞧他那德性,真够势力的!”比如逢得有异性示好,便自以为是地嚷道:“谈朋友找到我头上来,他也配?”结果造成了许多不必要的对立面。事实上,造成这种结果的原因经常不在对方,而在于我们的态度。但凡用以上态度,不管心理怎么想,至少,因为不会使用迂回的沟通方式,而给自己树敌。
每个人在沟通过程中,由于信任的程度不同,所采取的态度也不一样。如果你的态度不端正、良好,则沟通效果肯定不好。
善于使用迂回态度的人虽然在表面上看表现得非常弱,但是他肯定不会给你意愿带来什么麻烦。
想想看吧,你对沟通对象面前有没有采取的是一种迂回的态度?当你与同事或朋友沟通的时候,你要注意:他的态度是否发生了问题,采取的是不是对抗态度。如果是,你以矛对盾,那么沟通就失去了意义,得不到一个正确的反馈。
尽管谁都知道迂回性态度的沟通效能,但还是有很多人不明白迂回的最佳方式有哪些。因此我们在这里重点介绍折衷性和回避性两种。
所谓折衷性态度,就是指弃两端而取其中。折衷既具有果敢性,也不乏合作性,因此也算是“圆滑”的沟通。在人与人之间发生的沟通过程中,由于信任的程度不同,因此采取的态度也不一样。如果你的观点和对方的观点冲突难以协调,最良好的态度就是在自己让一步的同时,也劝说对方让一步,只要对方和你一样是有沟通诚意的,那么态度决定一切,折衷就起作用了。如果不愿意折衷,沟通的效果就不好。
回避性态度有两解。一是在沟通中既不果断地下决定,也不和对方主动去合作,那么这样一种回避态度只能激化矛盾,沟通意愿不了了之;另一种是避其锋芒,采用其他方式找双方的共同点,然后在共同点上重新开始沟通的话题,这种迂回式的方式对沟通来讲就具有积极的意义。有些人在沟通时总是回避着你,不愿意与你沟通,不愿意下决定。比如房地产开发商,在购房人人住过程中,总要找开发商理论这理论那,这并不是说明人家不愿意接受有点问题的房子,就怕出了问题后无人过问或者相互推诿、扯皮,责任能推就推,事情能躲就躲。这种回避是逃避,不能提倡。