公务编和事业编有什么区别?
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发布时间：2022-04-23 13:33
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时间：2022-05-26 12:38
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时间：2022-05-26 13:56
很多人都不知道公务员和事业编的区别都在哪里。只知道这是一门好的岗位，就是父母眼中的铁饭碗。其实公务员和事业单位的编制是很多人都很羡慕的岗位，也有很多人参加过，国家或是*组织的一些考试。很多的人参加了好多次才考入，也有很多人参加了很多次也没有到最后。很多人处于想要考试的边缘，但是不知道他们两个的区别，下面就好好来说一下。
1.性质不同
公务员是国家组织的公务人员，主要是处理一些行政的事情。就比如*部门的人员。而事业单位很多都是社会性的组织，就比如医院，教育局，还有其他等单位。总的来说，公务员和事业单位他们都是从事非盈利的一些工作，更多的是为广大的老百姓人民服务。为社会的人员服务，解决一些行政的问题。
2.待遇不一样
公务员和事业单位编制，他们都是有编制的工作。但是他们的待遇却是不一样的。公务员的工资由国家系统发放，也就是国家的财政部门发放。事业单位就是事业经费发放，有的部门还是自负盈亏的那一种。但不同的行业之间还是有所差别。公务员和事业单位的工资都普遍较低，但是有他的好处，就是比较稳定。
3.考试的内容不一样
公务员和事业单位每年都有考试，有的省份一年只有一次，有的省份一年有两次到三次。但是事业单位几乎每个月都有。公*主要是考的是行测和申论。而事业单位会根据考得不同的类型，确定考试内容。虽然他们考试的内容有很大的相似，但并不是完全一样。在报考的时候一定要看清楚自己所报考的岗位性质，然后再选择合适的考试材料。
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时间：2022-05-26 15:30
事业编和公务员的区别：
一、工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
二、工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。
三、保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
四、用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
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时间：2022-05-26 17:22
2、两者的相同之处在于，参公事业单位人员完全参照公务员法管理，进行公务员登记，包括所有的工资待遇，福利，保险，退休后的待遇，职务任免，升降，回避、辞退等全部和公务员一样进行。 *党群机关的很多单位，*系统，各省地县市，都有参照公务员管理单位。
参公编制全称为参照公务员法管理事业编制，也就是说虽然不属于公务员序列里的行政编制，但是和公务员享受同等待遇。参公编制产的生原因可以追溯到第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议上，当时通过的《中华人民共和国公务员法》，由于行政编制给予太少远远无法满足需要，一些完全或者主要承担行政职能的事业单位里就产生了参公编制。
一般来说参公编制是需要在国考、省考等公务员统一考试中才能招录。参公编制人员，其管理、调动、晋升、任用、工资、福利等，都和公务员是一样的，参公事业单位人员向党政机关公务员岗位调动，属于正常调动，可以自由转任。
普通事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。普通事业编制人员是参加各地事业编制招聘考试录取，此类编制人员一般不能向参公事业单位或行政单位调动。
提问参照事业编制，本县城能调动吗？
回答可以
事业编制理论上是可以向外县市调动到,那么当然就可以向本市调动的。
提问事业编制和参照事业编制区别有啥不同
回答“参照公务员管理的事业编制”就是享有公务员待遇但实际是事业编制的工作岗位，其待遇和标准基本与正式公务员是一样的，不一样的就是没有公务员编制而是事业单位编制。
普通事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。普通事业编制人员是参加各地事业编制招聘考试录取，此类编制人员一般不能向参公事业单位或行政单位调动。
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时间：2022-05-26 19:30
我是一名公务员，我妻子是一名事业编教师，两者区别还是比较大的:
第一:性质不同。公务员属于行政编制，事业单位属于事业编制。
第二:发展空间不同。公务员编职业发展路径清晰，科员——副科——正科——副县（副处）——正县（正处）——往上也是厅级、部级。事业编制有两条路径:第一条转行政，但难度大；第二条则是评职称，比如员级——初级——中级——高级等。当然，事业编还可以提拔为事业管理岗，享受相应级别的待遇。
第三:待遇不同。公务员待遇除了基础工资，还包括各种补贴，比如乡镇补贴，生活补贴，交通补贴，水电房租补贴等。绩效奖励视当地财政情况而定。事业单位各种补贴较少，但有各种绩效考核奖励，年终奖励等。
第四，工作稳定性不同。公务员除特殊岗位特殊选拔途径外，一般不用山签合同或协议，工作具有稳定性。事业单位通常会签合同，这也反应事业单位没有公务员的稳定。
当然，在公务员队伍中，也有不少是事业编制，简称为“参公”，他们具有公务员身份，享受的事业编制的待遇。
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时间：2022-05-26 21:54
现在的事业单位的正在如火如荼的改革之中，对于那些考试的同学来说也实属不易，从备考到考试每一个环节都实属不易，经过大量时间的努力终于上岸，可是在改革之下有点蒙，铁饭碗变成了“瓷”饭碗？这样的一个情况实在是太心塞了，自己的委屈到哪里说？可是对于事业单位的改革是一件势在必行的事情，谁都无法扭转这个局面。
在改革之后可以调动起大家的积极性，并且还可以更好的发挥他们公共服务职能，让大家在工作更更加凸显“公平”二字，符合市场经济的发展规则，那么今天小编就来和大家说说事业单位改革的5条出路，其中一类比较幸运会专为公务员，可是有一类就比较惨了，会在改革中直接被辞退，到时是什么情况，我们一起来看看吧！
1.公务员、事业单位自主选择
事业单位分为三类：承担行政职能，从事公益服务，从事生产经营活动。对于这三类事业单位来说都会得到相应的程度的改革，第一类单位的人员的工作和公务员是有这很多相似之处的，所以在改革过程中会将其逐步转为行政机构，也就是可以进入到公务员的行列之中，提高一个级别，等于是升值。对于第二类来说，取消编制但是会保留事业单位的属性。第三轮将会正式推出事业单位的舞台，编制全部取消，推向市场，绩效考核更具公平性。
2.转岗
转岗这一项主要针对的是有行政管理职能的参公事业单位人员，在合并整编后，无法转为公务员的，可安置进入其他事业单位。
3.改为聘用制
聘用制就是说事业单位取消了编制，在招人的情况会采用这样的模式，也就是针对的高校和公立医院而言进行的，也就是说慢慢的也会将其彻底推向企业，职工身份跟随单位性质而变成企业员工，签劳动合同。
4.退休
对于年龄已经到了国家规定的法定退休年纪，可以给其办理退休*，或者是一些符合国家退职条件的人员，无法通过转岗进行再次安置的职工，办理退休、内退以及提前退休事宜。对于上了年纪的人来说，未尝不是一个好消息。
5.辞退
对于这部分人员来说就有些尴尬了，主要针对的是能力不足无法转岗的人。撤销、整合、或者核减编制单位的人员，因能力不足无法通过调岗、转岗再次安置，将采取辞退，但是也不用过于担心，因为即使辞退事业单位也会给与一大笔补偿金，拿去创业是一件很不错的事情。
所以对于事业单位的改革是有喜有忧，但是我们终究还是要知道最后在这个*内会变得越老越好，对于单位的人员来说，也需要自身有很大的能力，到了真正看实力的时候了！且行且珍惜。
新公务员法6月开始实施，公务员还有这些“大变化”，涉及职级晋升、工资、加班补助、退休，公务员的“铁饭碗”变得更铁了！
可以评职称
在2016年印发的《关于深化职称制度改革的意见》明确表明，公务员不得参加专业技术人才职称评审。所以，以前的公务员是不能评职称的，不过从2019年6月1日开始，公务员不仅能“评职称”而且具有专业技术类的公务员还能实行职级并行。这对于公务员来说是一个好消息，而且《专业技术类公务员专业技术任职资格评定办法（试行）》规定初级和中级是没有名额*。
可提前退休
这次公务员法第九十三条明确规定：工作满三十年的，可以申请提前退休。符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休，这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。
加班有补助
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
不升官可升职
据中组部有关负责人介绍，新修订的公务员法明确规定国家实行公务员职务与职级并行制度。规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员*素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。职级与职务并行，意思就是：由于*等领导岗位少，你始终晋升不上去、工资待遇涨不上去，怎么办？不要心灰意冷，咱们通过职级晋升，不用等领导岗位空缺，一样也能待遇涨上去，一样也能有奔头。
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时间：2022-05-27 00:36
公务员编制和事业编制的区别可以从两方面来说，一方面是升职潜力，一方面是工资待遇潜力，两者之间没有优劣，只有个人喜好和追求的不同。
01.公务员编制公务员就是偏向于有升职潜力的编制。通俗来说，公务员是有晋升机会的，如果个人能力足够优秀，又在所在单位做了很多贡献，获得了足够多的荣誉，上一级别又刚好有空位置，那就能够被提拔了。
公务员的级别从科员（最底级）开始，然后是副科级、正科级、副处级、正处级……如果在乡镇的话，嗯，科员就不用说了，副科级领导干部一般会是副镇长或**级别的职位，正科级的领导干部一般会是镇长或**，至于副处级别及以上的领导干部，一般会是县级以上领导。
02.事业编制事业编制人员是没有行政编制人员可以晋升潜力的，也就是说，但凡有行政级别的人都是行政编制，事业编制的人员工作内容只能以更贴切的服务人民岗位为主。
事业编制的等级可以从员级开始划分，员级以上是初级，然后中级，最后是高级，正高级别就已经是事业编制的顶峰了。这些职称并不会伴有行政级别，但是却深深影响着事业编制人员的工资待遇问题。
依旧以乡镇的事业编制人员为例，一个员级的事业编制人员，每月到手的工资在2700元左右，一般乡镇还会有200元的乡镇补贴，如果是在非边远地区以外的机关单位上班的话，是没有补贴的，正高级别的事业编制人员，每月到手的工资在7000元左右，相比较乡镇最高级别的**还要高出2000多元。当然了，正高级别已经是事业编制的顶峰了，而正科级是还有继续向上升职的空间的。
不过两者相比较的话，事业编制想要一级一级向上晋升的话是要比行政编制人员晋升简单的多。申请晋级时提供相应的论文和所获得的荣誉即可（当然中间可能会多次进行修改，但修改完成后晋级就是水到渠成的了）；行政编制人员晋升是级别越高越难，很多人一辈子都卡在了副科级别，终究难以登上正科职位。
两者还有一个最大的区别，就是党员或群众身份。公务员如果想要从科员级别上升到副科级以上级别，必须是党员身份才可以；不过事业单位就没有这么多的*了，是不是党员都不影响晋升和工资待遇。
通俗来讲，想要当官的还是要考公务员，走行政编制，如果只是想多挣些钱，不在乎是否身居高位，那还是事业编制比较划算，如何选择还是要看个人追求。
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时间：2022-05-27 03:34
这里面区别大了去了，要是你从来没接触过，说上半天你可能也就一知半解，简单说一点，公务员编制的是行政单位的人，事业编的在事业单位的人。
当然，还有事业编的借调在机关，那是借调，不是正式人员。还有行政编制工勤（历史遗留问题）、行政事业单位的临时工等等，都不算上面定义范围。
行政单位的工作是管理事业单位、企业单位等各种社会组成部分保证社会正常运转。
简单不严谨的说，就是行政单位负责管理工作，企事业单位是干活的。
部分从事管理工作的事业单位属于历史遗留问题，这几年在改革，已经在收尾。
稳定性方面，公务员是最稳定的，待遇各地不同，基本上中等水平。
事业单位按身份性质分参照公务员管理和一般事业。按照收入来源分财政全供、财政差供、自收自支。稳定性千差万别，有些面临取消参公、有些面临改制企业。收入上那更是有的富得流油、有的穷的揭不开锅。
简而言之，除非级别待遇上有很大区别，否则一般情况能选公务员不要选事业编。
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时间：2022-05-27 06:48
公务员的升迁机会很大，如果你的能力够强，情商够高。基本上隔几年就可以升迁一次。而且可以一直升，只要你的能力能够得到大家认可，就能升到底。但是事业单位却不一样，因为事业单位是属于行政机关下面的二级单位，所以说对比公务员升迁的机会很少，因为相关的职业岗位较少。所以如果想要在仕途上有所成就的人，最好选择报考公务员。因为我们每个人适合的岗位不一样，如果有的人一辈子的追求就是小职员，那么无论是事业单位还是公务员都可以。但如果想要在事业上有所成就，能够升职当上领导，那么公务员是一条很不错的道路。
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时间：2022-05-27 10:20
公务编和事业编的区别体现在招考方式，薪酬待遇，身份岗位
一，招考区别
公*国家每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的两次，个别单位如*招考可能单独举办。事业单位为全省市和县级统一招考，事业单位招考主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体*。
二，薪酬待遇
公务员的工资收入由*财政承担，并根据国家财政状况进行调资。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。
三，身份地位
身份决定前途！公务员提拔比事业单位容易，上升通道比事业单位更通畅，当领导的机会自然也比事业单位大且多。在机关单位，三五年后可能混个副科长或科长，而在事业单位，也许还是九级职员，也就是科员。
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时间：2022-05-27 14:08
1.公务员、事业单位自主选择
事业单位分为三类：承担行政职能，从事公益服务，从事生产经营活动。对于这三类事业单位来说都会得到相应的程度的改革，第一类单位的人员的工作和公务员是有这很多相似之处的，所以在改革过程中会将其逐步转为行政机构，也就是可以进入到公务员的行列之中，提高一个级别，等于是升值。对于第二类来说，取消编制但是会保留事业单位的属性。第三轮将会正式推出事业单位的舞台，编制全部取消，推向市场，绩效考核更具公平性。
2.转岗
转岗这一项主要针对的是有行政管理职能的参公事业单位人员，在合并整编后，无法转为公务员的，可安置进入其他事业单位。
3.改为聘用制
聘用制就是说事业单位取消了编制，在招人的情况会采用这样的模式，也就是针对的高校和公立医院而言进行的，也就是说慢慢的也会将其彻底推向企业，职工身份跟随单位性质而变成企业员工，签劳动合同。
4.退休
对于年龄已经到了国家规定的法定退休年纪，可以给其办理退休*，或者是一些符合国家退职条件的人员，无法通过转岗进行再次安置的职工，办理退休、内退以及提前退休事宜。对于上了年纪的人来说，未尝不是一个好消息。
5.辞退
对于这部分人员来说就有些尴尬了，主要针对的是能力不足无法转岗的人。撤销、整合、或者核减编制单位的人员，因能力不足无法通过调岗、转岗再次安置，将采取辞退，但是也不用过于担心，因为即使辞退事业单位也会给与一大笔补偿金，拿去创业是一件很不错的事情。
所以对于事业单位的改革是有喜有忧，但是我们终究还是要知道最后在这个*内会变得越老越好，对于单位的人员来说，也需要自身有很大的能力，到了真正看实力的时候了！且行且珍惜。
新公务员法6月开始实施，公务员还有这些“大变化”，涉及职级晋升、工资、加班补助、退休，公务员的“铁饭碗”变得更铁了！
可以评职称
在2016年印发的《关于深化职称制度改革的意见》明确表明，公务员不得参加专业技术人才职称评审。所以，以前的公务员是不能评职称的，不过从2019年6月1日开始，公务员不仅能“评职称”而且具有专业技术类的公务员还能实行职级并行。这对于公务员来说是一个好消息，而且《专业技术类公务员专业技术任职资格评定办法（试行）》规定初级和中级是没有名额*。
可提前退休
这次公务员法第九十三条明确规定：工作满三十年的，可以申请提前退休。符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休，这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。
加班有补助
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
不升官可升职
据中组部有关负责人介绍，新修订的公务员法明确规定国家实行公务员职务与职级并行制度。规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员*素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。职级与职务并行，意思就是：由于*等领导岗位少，你始终晋升不上去、工资待遇涨不上去，怎么办？不要心灰意冷，咱们通过职级晋升，不用等领导岗位空缺，一样也能待遇涨上去，一样也能有奔头。
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时间：2022-05-27 18:12
工作性质
公务员从事的主要是国家行政事务性工作，依法从事公务活动，纳入国家行政编制，由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。
事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算。由*利用国有资产设立，接受*管理，但不属于*机构。
工资收入
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；它实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准。
事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。不同类型的事业单位，工资制度也不同。教育、科研、卫生等事业单位，实行专业技术职务等级工资制；地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 实行专业技术职务岗位工资制；文化艺术表演团体， 实行艺术结构工资制；体育运动员，实行体育津贴和奖金制；金融单位，实行行员等级工资制。
保险福利
公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；
事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
人员录用
公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；我国借鉴西方的文官制度，将“国家工作人员录用考试”改成了“国家公务员录用考试”。各地区各部门根据工作实际又制定下发了相应的实施办法和细则，形成了涵盖笔试、面试、体检、考核、监督等诸多环节的考录法规体系。
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时间：2022-05-27 22:34
公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、*党机关、民主党派机关、*机关、政协机关、*和*等。
事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。主要有科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
另外，还有一种行政事业单位，指具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能，如部门所属的执法监督、监管机构等，其工作人员事业行政事业编制，行政事业单位目前参照公务员法管理，随着事业单位分类改革的推进，将来很多行政事业单位将纳入公务员序列。
二、编制区别
公务员编制是行政编制，是*机关的正式人员。按照相关法律规定，国家行政机构(即*、各级地方*，以及*各职能部门、地方*各职能管理机构)的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民*机构的人员参照实行公务员管理。事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。
事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如：公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如：公立医院、公立大学、日报社等等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如*招待所、*下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、*直属印刷所等等，随着事业单位的改革将逐步改制成企业。
现在的*机关有部分人是公务员编制，部分人是事业编制。公务员编制是要*编制委审批才有的，一般单位名额都是固定的，除了每年报计划，公开招考公务员以外，不能随意增加。但是由于*机关的业务量增加，又没有公务员编制，于是就招聘事业编制人员，在国家人事部不备案、不挂名，工资由单位自己或者地方财政供养。*机关所属的事业单位，只有领导(副处以上或者少量正科)是公务员编制，其他人都是事业编制或者是合同工。
三、工作区别
公务员是国家*工作部门的工作人员，具备行政权力。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政权力，这是事业单位与公务员之间比较大的差别所在。
随着国家对*机构和事业单位改革的推进，这两类单位今后的职能划分将比较加清晰，机构运转将比较为规范，对个人来说，过去那种“有的工作很忙，有的工作很闲” 的情况将逐渐消失。
四、待遇区别
公务员的工资收入由*财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会规定 执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
党的十八届三中全会了《**关于深化改革若干重大问题的决定》。《决定》提出：“要改革机关事业单位工资和津贴补贴制度，完善艰苦边远地区津贴增长机制。推进机关事业单位养老保险制度改革。深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务 员和聘任人员管理制度。完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛。”从*导向来看，未来公务员和事业单位人员的收入将有较大，尤其是对于数量比较多的基层人员来说，实行职务与职级并行、职级与待遇挂钩对于广大基层人员是一大利好。
随着我国各项改革的深化，廉洁的*和事业单位机构将在市场经济中发挥比较大的服务引导作用，需要大量高素质的工作人员。因而，公务员和事 业单位岗位有着良好的发展前景，其稳定的工作环境和良好的薪酬待遇优势明显。在今天看来，公务员职位仍然是“金饭碗”，事业单位也依然是“银饭碗”。
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时间：2022-05-28 03:12
主要区别有4点：
1.事业单位有职称,公务员职务与职级可并行 公务员和事业单位同属于编制内人员。公务员拥有的是公务员行政编制,而事业单位拥有的是事业单位编制,因此二者的编制权限和范围是不一样。
2.
公务员和事业单位的人员架构不一样 事业单位和公务员他们实际上组织架构是不一样的。 公务员的级别由低到高分别是办事员、科员、副科、正科、副处、正处和其他更高的职位。事业单位人员组织架构不一样，并且比较复杂，一般分为事业单位的管理岗位、事业单位的技术岗位、事业单位的工勤岗位。以上岗位都分别设有不同的人员，因此事业单位下设的职位比较多。
3.
公务员和事业单位的晋升速度和机制不一样 。公务员编制都是行政单位，因此晋升机制比较完善，同时晋升的考察也比较全面。因为公务员作为我国重要的机构组成部分，每一个公务员编制都是经过严格、正规的考试进入的，因此公务员是我国的重点培养对象，在晋升机制上面也是比较公平公正。而事业单位的晋升机制相对不一样。因为事业单位分为不同的岗位，管理岗、技术岗、工勤岗等，每个岗位的晋升机制都有所不同，事业单位编制人员晋升的过程可能相对较慢一点
4.
公务员和事业单位的工作方式不一样
热心网友
时间：2022-05-28 08:06
一、事业单位编制
1.编制的分类
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
2.事业编制
为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
3.事业单位待遇
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系)。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。
二、公务员编制
公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。这句有三个重点：“依法履行公职”就不多说了，说白了公务员是国家法律的执行者，国家机器的组成者;所谓“公务员编制”的正规名字其实应该是指“行政编制”;国家财政负担，就是大家说的，“纳税人养着的”、“吃皇粮的”。
三、事业编制与公务员编制的区别
1、经费来源不同。(就是财政收入来源)
2、升迁不同。公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。
而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。
3、公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。
