什么是薪金?
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发布时间：2022-04-23 13:26
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时间：2023-10-15 15:17
薪金是指社会主义国家公职人员以货币工资的形式从社会领取的劳动报酬。
拼音：xīn jīn
出处：邹韬奋 《经历》十二：“幸而约翰的图书馆要雇用一个夜里的助理员，每夜一小时，每月薪金七块钱。
例句：职员的薪金。
扩展资料
同义词：
1、薪俸：薪水,俸给的合称。
拼音：xīn fènɡ
出处： 邹韬奋 《经历》二：“在铁路上做了工程师，每月有着一千或八百元的丰富的薪俸。”
2、薪给：薪金的意思。
拼音：xīn gěi
出处：*《中国社会各阶级的分析》：“物价年年增长，薪给往往须数年一增。”
3、薪水：工资的意思。薪水又叫薪俸、薪给、薪金。而部队，*里称为薪饷。
拼音：xīn shuǐ
出处：《儒林外史》第四八回：“这是家兄的俸银一两，送与长兄先生，权为数日薪水之资。”
参考资料来源：百度百科—薪金
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时间：2023-10-15 15:17
薪金 xīn jīn
词义：所给的酬金。薪金又称薪俸、薪给、薪水。
基本解释
过去，人们习惯于把工资和薪酬混为一谈，实际上，随着现代企业制度的建立，工资和薪酬已演变成2个不同的概念。
在现代企业的分配制度中，对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制，对人力资本(企业中的技术创新者和职业经理人)实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。
薪金包括工资、分红、年终奖、福利等。
岗位工资只代表薪酬中的一部分。年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股，后者还是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中，而目前许多国内企业把它计入会计制度，会引出一大串弊病。对人力资本的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。
区分工资和薪酬两个不同的概念，在企业实际操作中的意义表现为：通过实行不同的分配制度，达到吸引人才、留住人才的目的。
单字解释：
薪 xīn
〈名〉
薪,荛也。——《说文》
收秩薪柴。——《礼记·月令》。注:“大者可析谓之薪。”
薪蒸材木。——《周礼·委人》。注:“粗者曰薪,细者曰蒸。”
柴火：～苏（打柴割草）。～尽火传（chuán ）（柴火烧完，又引燃了后一根柴，火永远不灭。原指人形骸有尽而精神未死，后亦用以喻思想学问、技艺代代相传）。
薪水、薪金的省称。又如：加薪、薪工(薪金,工资)、薪津(薪金)、薪给。
常用词组：
薪传 薪俸 薪火 薪金 薪尽火传 薪水 薪饷 薪资
金 jīn
〈名〉会意。金文字形。从人(表示覆盖),从土,从二。从“土”,表示藏在地下;从“二”,表示藏在地下的矿物。本义：金属。
1. 一种化学元素，符号Au，原子序数79，黄赤色，质软：黄～。～子。～笔。
2. 金一类的，具有光泽、延展性，容易传热和导电的固体的通称（汞除外）。：～属。五～（旧指金银铜铁锡）。合～（两种或多种金属混合而成的金属）。～文（铸或刻在商周青铜器上的铭文，旧称“钟鼎文”）。
3. 钱：现～。基～。挥～如土。
4. 指兵器或金属制的乐器：～革（兵器甲铠的总称，引申指战争）。～声（a．钲声；b．钟声）。～鼓（锣鼓）。
5. 中国古代乐器八音之一。
6. 喻尊贵、贵重、难得、持久、坚固、有光泽等：～兰（友情深）。～刚（梵语意译，喻牢固、锐利、能摧毁一切）。～瓯（a．盛酒器；b．喻疆土完整）。～城汤池。
7. 一些动、植物因颜色似金而得名：～鱼。～乌（太阳）。～龟。～丝猴。
8. 中国朝代名：～代。
9. 姓。
常用词组
金榜 金榜题名 金笔 金币 金碧辉煌 金不换 金灿灿 金蝉脱壳 金城 金疮 金达莱 金殿 金饭碗 金风 金刚 金刚砂 金刚石 金刚钻 金戈铁马 金工 金瓜 金光灿烂 金龟子 金贵 金华 金黄 金婚 金匠 金交椅 金经 金科玉律 金口玉言 金库 金块珠砾 金矿 金兰
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时间：2023-10-15 15:18
薪酬制度包括5大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。
薪金关注：工资与薪酬有何区别？
过去，人们习惯于把工资和薪酬混为一谈，实际上，随着现代企业制度的建立，随着企业间人才争夺战的愈演愈烈，工资和薪酬已演变成2个不同的概念。
在现代企业的分配制度中，对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制，对人力资本(企业中的技术创新者和职业经理人)实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。
薪酬制度包括5大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。
岗位工资只代表薪酬中的一部分。年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股，后者还是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中，而目前许多国内企业把它计入会计制度，会引出一大串弊病。对人力资本的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。
专家认为：中国的企业文化往往过多地强调平等，这不利于人力资本的发展。西方企业通常强调等级差别的理念，能力差别导致在企业中的分工差别，分工差别导致收入方式差别，收入方式差别导致收入水平差别。
区分工资和薪酬两个不同的概念，在企业实际操作中的意义表现为：通过实行不同的分配制度，达到吸引人才、留住人才的目的。
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时间：2023-10-15 15:18
薪金包括工资、分红、年终奖、福利等。
岗位工资只代表薪酬中的一部分。年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股，后者还是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中，而目前许多国内企业把它计入会计制度，会引出一大串弊病。对人力资本的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。
区分工资和薪酬两个不同的概念，在企业实际操作中的意义表现为:通过实行不同的分配制度，达到吸引人才、留住人才的目的。
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时间：2023-10-15 15:19
薪酬，由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中，往往将两者融合在一起运用。
薪
薪，指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。
酬
酬，报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳。有不少的企业，给员工的工资不低，福利不错，员工却还对企业诸多不满，到处说企业坏话；而有些企业，给的工资并不高，工作量不小，员工很辛苦，但员工却很快乐，为什么呢？究其源，还是在付“酬”上出了问题。当企业没有精神，没有情感时，员工感觉没有梦想，没有前途，没有安全感，就只能跟企业谈钱，员工跟企业间变成单纯的交换关系，这样的单纯的“薪”给付关系是不让员工产生归属感的。
