劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些,劳动合同订立的原则有哪些
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发布时间：2023-01-29 21:51
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热心网友
时间：2024-11-16 09:04
《 劳动合同法 》第26的规定，下列 劳动合同无效 或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同 的无效。双方应当在 订立劳动合同 、拟定 劳动合同条款 时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。 劳动合同订立 应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的 权利与义务 相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律 不支付经济补偿金 ”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。3.违反法律、行*规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即 签订劳动合同 的双方必须 符合法律规定 的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。上述是有关劳动合同法无效的内容。
