为什么辞工那么难?

发布网友发布时间：2023-01-26 07:58

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热心网友时间：2023-06-27 16:46

刚从工作了16年的生产型公司辞工，从第一次提出辞工到现在大概经历了四年，离职前做到部门主管，感觉工资和个人发展已经到了天花板，8333元月薪完全可以满足日常生活开销，但是实在不甘心三十多岁就开始养老生活，辞工难主要是现在年轻人已经不太愿意在生产型企业加班加点的工作了，很多年轻人稍微有点不满意，或者有其它好一点公司招工，马上就辞工了，工厂维护工人很被动；
其实工厂培训新工人是有很多成本的，初期提升熟练度期大概两个月，以及质量报废品或者返工成本，大概一个新工人需要投入5000到10000成本，一个月平均10个新人流动离职的话，一年大概100人，算下来也是不小一笔投入，所以工厂对于老员工宁可提薪补贴或者各种福利待遇提高也不舍得老员工离职的，在老板和管理人员眼里老员工工作效率高，完全自主工作，甚至能协助管理赶货，关键时候还是多面手，所以一个老员工相当于三到五个新员工的产值，工厂都不愿意轻易批准辞工的。
另外一个角度考虑一个老员工辞工后如果马上进入竞争公司，也是一般公司不愿意看到的。