产假是否可以和年假一起休
发布网友
发布时间：2023-01-28 02:28
共1个回答
热心网友
时间：2024-05-06 23:17
当然可以，法律并没有禁止两个假期一起休。
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》的第四条第一款不能享受当年年假的条件是：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
产假并不在其中，产假也不是病假，所以是可以休完产假再休年假的。
扩展资料
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这就是说，用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的200%就可以了。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向用人单位所在区县的*门投诉，由*门责令其限期改正；如果逾期不改正，*门除责令其支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；如果拒不执行*门的行政处理决定，*门可以申请*强制执行。
参考资料来源：中国工会新闻-休了产假，还能休年假吗？
