员工自杀公司需承担责任吗?

发布网友发布时间：2023-01-21 01:50

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热心网友时间：2023-11-14 07:00

如果员工的自杀确实是工作以外的其他因素引发，与工作毫无关系的，那么用人单位无须承担任何责任；如果是工作因素（如上级领导强迫、刁难、威胁、侮辱劳动者等）引的，那么用人单位应根据过错程度承担相关责任。

自杀不构成工伤。*《工伤保险条例》第十六条规定“有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：自残或者自杀的。据此，如能确认劳动者属于自杀的，即不能认定为工伤。自杀是否属于非因工死亡。“非因工死亡”是与“因工死亡”相对应的笼统的概念或说法。一般而言，非因工死亡是指非员工自身主观故意因素导致的死亡，如意外事件或疾病等导致的死亡。非因工死亡，*法律法规明确了其家属可享受相关待遇。

“自杀”是指自然人自愿或故意采取各种手段结束自己生命的行为，它与患病死亡、意外死亡有着本质的区别。

用人单位违法解除劳动合同，您可以要求双倍支付经济补偿金。　

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。　　

解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。