感觉养老金越涨差距越大，有人提议高于5000的不再上涨，合理吗？

发布网友发布时间：2022-03-18 13:48

共14个回答

热心网友时间：2022-03-18 15:17

这种说法不合理，其实你的这个想法是好的，但是绝对不可能成为现实。凭什么给人家5000元以上的个人不再增长呢？我们首先要有一个理由，你不能说养老金的差距越来越大，不再给他们增长，这样的话就会打消参加社保的积极性。
因为本身社保的基本原则，就是多缴多得长缴长得，当你的累计缴费年限越长，当你的缴费指数各个缴费金额水平越高，那么最终你获得养老金的待遇水平自然是比较高的。这是非常公平的一种方式，但如果说对于5000元以上的个人不再做出任何养老金的增长，那么显而易见对于多缴多得，长缴长得这样的原则是违背的，也会打消参加社保人群的积极性。

热心网友时间：2022-03-18 18:10

感觉养老金越涨差距越大，有人提高于5000的不要再上涨。肯定是不合理的，任何制度都存在不合理和合理的两面性不同的人需求不一样，认识也不一样。

热心网友时间：2022-03-18 20:01

个人认为这种说法也是不合理的，养老金越涨差距越大，这种情况可能还是在于一些人对于养老金的上涨存在一定的心理偏差，毕竟很多人都老欣欣越长越高，但是也要顾及整体的财政能力，毕竟来说现阶段还无法实现，让所有人都实现一个挺大幅度的养老金涨幅。

热心网友时间：2022-03-18 22:09

不合理。每年国家上调退休人员的养老金，是因为物价上涨，工资水平上涨等诸多因素，养老金上涨也是让退休人员晚年生活更有保障，退休后养老金是退休人员唯一的经济收入来源，养老金保持不断上涨，这样就能保障退休人员到手的养老金只会更多。生活质量有所提升，也更能应对当前的物价上涨。

　　
如果将高于5000元以上的不再上涨，显然是不合理，也不合适，养老金高低在刚开始建立个人养老金账户的时候，就已经形成，在职是工资水平越高，缴费档次也越高，工作年限长，实际缴费也越长，能够拿到5000元以上的养老金，也是通过选择高档次缴费和延长缴费年限达到的，所以在退休后才能有更高水平的养老金待遇。

热心网友时间：2022-03-19 00:34

这种看法不合理，养老金定额调整体现的就是公平性，这个部分就是不管养老金高低，所有人调整的标准都一样。比如定额的标准是每月增加50元，那么养老金1000元的人和养老金5000元的人，都是定额增加50元，这实际上已经是对养老金低的人一种照顾，同时也是对高养老金的人的一种*。
除了体现公平以外，还要考虑激励，这种激励措施就是通过挂钩调整和适当倾斜来实现的。比如按照缴费年限来挂钩，这就是鼓励多缴费，长缴费；对艰苦边远地区工作的人，对高龄老人的适当倾斜和照顾，这是一种社会价值观的引导，鼓励大家投身艰苦边地区的建设，形成尊重老人，爱护老人的社会风气。但不管如何调整，养老金高的人还是高，养老金低的人还是低，这高低之间的差距永远是不会拉平的，差距始终存在。差距的存在也是合理的，既没有非要到同一个水平的理论依据，实践中也缺乏需要绝对平均的必要，差距的存在本身就是一种激励奋斗的精神，就是一种贡献和待遇享受的一种合理回报，如果全部走回平均主义的老路，大家都来吃大锅饭那才是一种倒退。

热心网友时间：2022-03-19 03:15

虽然2020年养老金整体幅度上涨了5%，但是部分退休人员拿到了养老金仍不足2000元，甚至有人说：养老金年年涨，到手的养老金还不够日常生活，该如何实现老有所依？
今年，养老金改革方案依旧是按照定额、倾斜、挂钩三步走的策略进行调整，即便各地都在尽力缩小事退和企退之间的差距，可是这种我国养老金的问题由来已久，不能一蹴而成。
不少企业单位员工面对如此大的差距心中愤愤不平，纷纷提出：养老金高于5000元的事退人员能不能别在涨了！
其实，今年在养老金上调的过程中，像江苏、山东等城市早已将增低提高的*落实到位了，为的就是有效缓解各类人员养老金不平等的问题。
但是具体实施的如何，我们还有待考究。

01养老金并轨制度的影响
根据数据调查显示，最近几年，我国企业单位给员工缴纳养老保险的比例是越来越小了，同比去年，今年养老金的缴费比例从20%下降到了16%，这样就意味着未来企业职工的养老金收入会越来越少。
针对这一现象，国家当然不会置之不理，第一时间在养老金*上做了改革，像陕西省地则是在倾斜调整上增加了企退人员的养老金比例；像江苏省则是对企退人员的养老金做了统一的调整，从这些方案中我们都能看出国家正在为企退人员谋求更多的福利。

企退和事退的养老金差距是一项重大的历史遗留问题，我们将2014年作为时间节点（国家实行养老金并轨制度），在此之前事业单位的人员是不需要缴纳社保就能享受到更高的福利待遇，因为进入机关事业单位的基本都是公务员，那他们的福利待遇当然不会差到哪去。

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但企业人员一样是在拼命的工作为单位效力，所以他们的养老金也不该如此，自从2014年国家实行养老金并轨制度后，养老金差距的问题被提上日程，企退人员的春天也将来临。
02专家提出养老金分级制度可行吗

养老金并轨*的实施虽然缩小的一些差距，但是从根本上还是没有解决实际问题，因为已经倾斜的天平很难回归到原来的位置上，而且影响养老金变化的原因随时都在变动，比如说社保基数问题，缴纳年限，工龄等等。
所以从2020年新一轮的养老金调整上，国家*了养老金的涨幅。
了解养老金的朋友应该知道，从2005年养老金最高一次涨幅到10%，但是这些年涨幅在不断的下降，有一个非常重要的原因就是要缩小养老金的差距。
2020年除了国家制定的提低限高的办法之外，不少养老金领域的专家也为企退人员发声，提出采取养老金分级制度的办法。
此办法就是将养老金明确的划分出等级，在3000以下的养老金调整幅度为20%；3000-5000元的养老金调整到10%，以此类推，进行分级管理。

这样就是说高的少涨，低的多涨，如果采取这样的制度优势当然拉近了企退和事业单位退休人员的养老金差距，但是如何实现公平增长，还要有关部门考虑各地经济发展和各类人员的养老金基本水平才能下定论。
如今，养老金的一点变化，都会影响着退休人员晚年生活的幸福指数，可谓是牵一发而动全身，但国家在不断在养老金上调方面对企退人员有所倾斜，相信未来我们企退人员的钱袋子也会越来越鼓。
最后，所以大家赞同5000元以上的养老金不再上涨吗？你对养老金有什么看法，欢迎在评论区留言讨论~

热心网友时间：2022-03-19 06:13

我觉得养老金发放的高低与在职时缴纳社保费用高低，年限，养老金基数有关，如果高于5000元不再上涨是不合理的。因为社保鼓励多缴多得，长缴多得促使人们多交和长交社保，如果到法定年龄领取养老金时被*是不合理的，所以提议的到5000元不再上涨是不合理的。

热心网友时间：2022-03-19 09:28

养老金高于5000就不再上涨
这个提议当然是不合理的
收入高、养老保险缴纳多的人
既然缴费是更多的
当然就有资格享受更高的养老金
能够得到相对高还是低的养老金
完全取决于自己的工作和缴费

热心网友时间：2022-03-19 12:59

养老金差距在拉大这是客观事实，需要采取措施妥善解决，但是养老金高于5000就不再上涨这是不合理的，有些人在职时收入高、养老保险缴纳多的人，肯定可以领取高额的养老金。因此解决养老金差距大的问题，不能*高收入者，应该想办法让低收入者拿到更高的养老金，才是最佳办法。

热心网友时间：2022-03-19 16:47

这种要求当然不合理了。
每个人的贡献学识都是不同的。如果普通的岗位和高级岗位工资一样。那才是不公平的呢。

热心网友时间：2022-03-19 20:52

因为本身社保的基本原则，就是多缴多得长缴长得，当你的累计缴费年限越长，当你的缴费指数各个缴费金额水平越高，那么最终你获得养老金的待遇水平自然是比较高的。这是非常公平的一种方式，但如果说对于5000元以上的个人不再做出任何养老金的增长，那么显而易见对于多缴多得，长缴长得这样的原则是违背的，也会打消参加社保人群的积极性。

热心网友时间：2022-03-20 01:13

养老金发放的高低与在职时缴纳社保费用高低，年限，养老金基数有关，如果高于5000元不再上涨是不合理的。因为社保鼓励多缴多得，长缴多得促使人们多交和长交社保，如果到法定年龄领取养老金时被*是不合理的，所以提议的到5000元不再上涨是不合理的。

热心网友时间：2022-03-20 05:51

不合理，因为本身社保的基本原则，就是多缴多得长缴长得，当你的累计缴费年限越长，当你的缴费指数各个缴费金额水平越高，那么最终你获得养老金的待遇水平自然是比较高的。
这是非常公平的一种方式，但如果说对于5000元以上的个人不再做出任何养老金的增长，那么显而易见对于多缴多得，长缴长得这样的原则是违背的，也会打消参加社保人群的积极性。

热心网友时间：2022-03-20 10:46

养老金差距在拉大，这是客观现实，确实需要采取措施妥善解决。但是，养老金高于5000就不再上涨，这个提议就不合理了……那些在职时收入高、养老保险缴纳多的人，人家有资格享受更高的养老金。凭啥不给涨？因此，解决养老金差距拉大的问题，不能从*高收入者这方面入手。……想办法让低收入者拿到更高的养老金，才是最佳办法。