企业编制转事业编制

企业编制可以转事业编制。事业编制的人员和企业编制的人员的差别在于，事业编制的人员的工资是政府全额或差额拨款，保障性强，工资级别调整的次数频繁，每一级别工资高于企业。退休工资也大大高于企业。每次职称的评定都有定量的名额，即有上报基本就可以评定。相关信息：企业编制的人员工资为企业自收自支，工...

公司编制的人是能够转为事业单位编制的，具体如下：事业编制的人员和公司编制的人员的差别在于，事业编制的人员的薪水是政府全部或差额拨款，保障性强；薪水级别调整的次数频繁（有专门限定），每一级别薪水高于公司。退休薪水也大大高于公司。每次职称的评定都有定量的名额，即有上报基本就能够评定。公司编制...

企业编可以转为事业编。政府会出台相关政策，鼓励或促使某些企业或行业的员工转为事业编制，以更好地管理和规范劳动力资源，并提供更稳定的职业发展机会，所以企业编可以转为事业编。

企业编制的人是可以转为事业单位编制的，具体如下：事业编制的人员和企业编制的人员的差别在于，事业编制的人员的工资是政府全额或差额拨款，保障性强；工资级别调整的次数频繁（有专门规定），每一级别工资高于企业。退休工资也大大高于企业。每次职称的评定都有定量的名额，即有上报基本就可以评定。企业编制...

企业编制的人是可以转为事业单位编制的，具体如下：事业编制的人员和企业编制的人员的差别在于，事业编制的人员的工资是政府全额或差额拨款，保障性强；工资级别调整的次数频繁（有专门规定），每一级别工资高于企业。退休工资也大大高于企业。每次职称的评定都有定量的名额，即有上报基本就可以评定。企业编制...

国有企业的编制转为事业编制，这种情况下是肯定有试用期的，一般事业编制的试用期都是一年，经过一年的试用期考核合格之后，就可以正式转正了

这种情况较多。事业单位的编制是上级批准的，且转企业后上级不再继续审批事业编制，即事业编制人员总数卡死，自然减员的（退休、死亡、调离等）也是只减不增。所以，后来进入该单位的人无法取得事业编制，这些人只能是企业编制。单位转制，这些编制不能随着转入，因为，国家正在进行事业单位改制和缩编，不可能...

合同工转事业编制，要看当地部门事业编制是否在招录，依据条件，有年龄，工作经验等限制，一般45岁以下， 超过年龄， 可以托关系，必须要在工作上有突出成绩，对单位有突出贡献， 再由所在党委公司党委召开会议讨论通过，可以调剂事业编制。也可以上报劳动部门转事业编制。 你可懂？

一般地说，事业单位的人员编制是比较固定的。当事业编制出现了空缺（有人调走或死亡），按规定是可以从企业或社会上选拔人员顶缺。这对于原企业编制的人来说就是个机会。在这种机会面前，比较公正的做法是论资排辈，可惜在我国目前大多数单位一般无法做到。

国有企业变为事业单位，其职工身份是按照合同制与单位建立关系，属于劳动合同关系。如果是公务员或参照公务员管理的人员的话就不适用劳动合同法，如果是实行聘用制的人员，那么部分适用劳动合同法。国企对应行政事业单位副科级以上领导干部，按政策规定可以调整到行政事业单位任职。这需要达到一定级别，在省级及...