基础性绩效工资指什么

发布网友发布时间：2023-05-16 16:46

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热心网友时间：2024-12-02 09:11

基础性绩效工资是指固定的月度或年度报酬，与职位和个人能力等特定因素有关。

在很多组织中，基础性绩效工资通常是由一份基于职位描述和工作责任的工资表来决定的，这样可以保证员工根据其工作绩效和经验水平得到公平的薪酬。基础性绩效工资通常不随着员工绩效的提高或退化而发生变化。

这种薪酬制度能够为组织提供一种稳定的、可预测的、具体可行的员工薪酬管理方案。

一、基础性绩效工资的引进对组织带来的好处

它能鼓励员工对其工作的重要性更加明确，并且通过表彰那些良好表现的员工向整个组织传达出积极的信号。基础性绩效工资的存在能够稳定员工的薪酬待遇，从而增强员工的满意度和工作动力，为组织提升整个员工团队的凝聚力提供了保障。

此外，基础性绩效工资的制度还能为组织提供一个可靠的薪酬计划，以确保组织中的职工都可以得到公平的报酬。

二、基础性绩效工资的引进与执行需要重视以下几个方面

1、需要建立合理的绩效评估体系和考核机制，以保证员工经常性地接受特定的考核，其条件具有可评价性、比较性、详尽性、客观性、权威性和信誉性。

2、需要合理制定基础性绩效工资的金额和支付方式。这样可以根据员工工作内容、职位等级和市场竞争力来确定工资标准和构成要素，从而有利于工资制度体系的健康持续发展。

3、还需要注意，基础性绩效工资的确定必须在组织内部相同岗位行业或者市场水平参考基础上进行合理的制定和改进，以避免员工之间薪酬差异过大，引起薪酬不公的问题。

组织应当合理制定和执行基础性绩效工资制度，通过建立公正、科学和有效的薪酬体系促进员工绩效的提高，提高组织竞争力，以及创造组织发展的新优势。