领导说试用期改为6个月,应该怎么处理?合同签的是3个月

发布网友发布时间：2023-05-15 20:29

共5个回答

热心网友时间：2023-10-16 00:08

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
上面第十九条是劳动合同法规定的。
若你不同意将试用期改为6个月，不要签订任何协议及修改合同即可。若公司因此在你试用期内开除你，理由是“不符合用工条件等”公司要提供证据的，否则，直接去劳动仲裁，要求赔偿。
若你想继续在公司作下去，同意将试用期改为6个月，公司不提出修改合同，你就不要问。
若从新签劳动合同的时候你要注意签订的日期，不然你前面的试用期就白搭了。追问签的时候是不让写日期的，但是上面第一条就写着试用期从7.1--10.1止，这个不行吗？

热心网友时间：2023-10-16 00:08

劳动合同法：
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

热心网友时间：2023-10-16 00:09

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定依次试用期。如劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
你这种情况你可以去劳动局投诉或找用人单位协商如用人单位劳动合同里面只约定试用期的你可以要求用人单位支付你的正常工资追问像这种情况仲裁需要什么材料，一般仲裁结果会是什么样？

追答这种劳动纠纷的话你需要提供相应能证明你跟用人单位的劳动关系证据例如：厂牌、厂服、工资条、劳动合同、证明人等证据越多越好至于仲裁结果基本上仲裁还是比较偏向劳动者的只要你提供相应的证据基本上你就赢了不过我建议你去投诉去仲裁的话还要请律师你投诉让劳动局跟你的用人单位谈比你自己去谈效果好多了

热心网友时间：2023-10-16 00:09

首先你和单位的合同必须是签署3年以上的，试用期才能改为6月，否则必须转正或离职。主要是按照合同条款来

热心网友时间：2023-10-16 00:10

自己协商吧。。不然试用期可以直接开除你。。。