工人意外受伤雇主以签的是劳务合同巨不承担责任`合理吗?
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发布时间：2023-05-13 02:24
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时间：2024-10-20 21:01
法律主观：
员工在工作过程中出现意外受伤是属于工伤范畴的，但是对方需要和单位存在劳动关系，如果不构成劳动关系的话，那么应该由雇佣方承担责任。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得*伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。根据《最高人民*关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
工人意外受伤雇主以签的是劳务合同巨不承担责任`合理吗?
员工在工作过程中出现意外受伤是属于工伤范畴的，但是需要与单位存在劳动关系。如果不构成劳动关系，应由雇佣方承担责任。根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工...
工人意外受伤雇主以签的是劳务合同巨不承担责任`合理吗?
法律主观：员工在工作过程中出现意外受伤是属于工伤范畴的，但是对方需要和单位存在劳动关系，如果不构成劳动关系的话，那么应该由雇佣方承担责任。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所...
我签的劳务合同,工作中脚崴骨折了,工资应该怎么算
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系...
劳务合同上下班途中受伤公司怎么处理
在劳务合同中，若雇员在工作中受伤工伤伤害的，雇主（用人单位）应承担赔偿责任的。根据《人身损害赔偿司法解释全文》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担...
民间雇佣工人干活意外受伤怎么赔偿
能提供证据证明尽到合理安全注意义务的，则不担责。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的...
如果雇佣工人已结算工资路途出车祸是否跟雇主有责任?
你好，雇主没有责任！如果雇主与雇工之间不存在劳动合同关系，只有雇工在履行工作任务过程中遭受损害的，雇主才需要承担赔偿责任。已结算工资后，双方解除劳务关系后，雇员发生交通事故，雇主显然是不用承担赔偿责任。同时应当注意的，如果雇主与雇工之间存在劳动合同关系，根据《工伤保险条例》的规定，“职工在...
个人在工地上合同签了安全事故由自己负责,出了事,甲方有责任吗
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
盖房子的工人受伤,房主要承担多少责任?
雇佣关系,基本上都是承担全部责任!雇人有风险,操作需谨慎!如果是承包给别人建的就好很多,承包合同里可以写入出资方免责条款,然后绝大部份责任就是包工头承担了,包工头赔不起,出资方会受到连带责任。如果承包方是建筑公司,会极大极大概率减少赔偿概率,因为公司有承担风险能力,并且会给民工购买意外保险分担 首先,实践...
19岁小伙被“冲压”骨折,劳务派遣究竟该找谁赔呢?
在小伙受伤以后，工厂方面没有任何的表示更没有承担任何费用，也没有赔偿的意思，去找工厂协商的时候，工厂的负责人却说这个小伙与别人签订的劳务合同与他们无关。其实工厂的这种说法是错误的。这个工厂是实际用人单位，他应该承担相应的责任，在工人意外受伤后，他必须做出应有的赔偿。劳务派遣的工人发生意外...
...合同。施工中出现工人受伤,我应该承担治疗责任吗?
如果承包给钻井方，并签定协议（合同），条款内约定此种责任由施工方负全责，那就不赔担赔偿责任。但正好缺这个，那只有依法部分连带承担赔偿责任了，具体赔偿比例法律上未明确规定，有争议的就由管辖权法院裁定或是判决认定吧。 参考（1）“侵权责任法”第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方...
