公立医院招聘研究的目的

发布网友发布时间：2023-05-14 23:00

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热心网友时间：2024-11-24 21:11

1.人力资源的招聘主要通过组织内部和外部的招聘来实现。
外部招聘就是组织根据现有的职位空缺情况，制定职位的岗位职责、任职条件和其他相关要求，向外部发布信息，并按照一定的程序对从外部获得的应聘者进行选拔和录用，从而实现组织人力资源供需平衡的过程。通过外部招聘方法与渠道有很多，可以通过招聘会、外部人力资源就业市场、在网站发布招聘广告、校园招聘、他人推荐、猎头组织等。
内部招聘是在组织出现职位空缺时，在组织内部发布和岗位相关的信息，吸引组织内部员工作为应聘者并从中搜寻满足职位空缺所要求的、合适的候选人的过程。内部招聘的渠道一般是通过内部晋升或职位调整或组织内部公开招聘来满足空缺岗位
2《公立医院分级管理标准》