在职场中,上司最信任的一般都是什么性格的人?

发布网友发布时间：2023-05-13 20:50

共5个回答

热心网友时间：2023-05-22 09:00

在职场中，上司最信任的一般都是什么性格的人？成为老板信任且觉得你是个靠谱的人。老板不会根据你某个特定事情就彻底信任你，他会时刻的考察你，在职场做个靠谱的人更重要，而不是某件事。分享一段网络上一句话：所谓靠谱：就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音努力工作不怠慢工作，还要跟老板互换角度想问题，有意见就勇于提出，帮助老板完善做好他没想到的工作。我就是这样慢慢一步走上经理职位的虽然工资不高，起码也是跟到老板学到东西。对于歪风邪气，领导的心思在哪里，下属的心思就在哪里。乾隆朝万马齐喑的局面就是这么来的。但是对于正事，领导的心思在哪里，下属的心思就在哪里糊弄，光绪朝的变法自嗨也是这么来的。

真后悔当初没有越级汇报，不竟逐级上报，别人就是视而不见，集体开的会出了问题，一级级领导就往你身上压。那还不如直接越级汇报，免得大家都知情还在那假仁假义。可能越级汇报一样背黑锅，起码不用逐级知情逐级加戏怼下去。[捂脸]没有牛叉的员工，只有拒不负责的神级人员。

当长经验，没白吃的苦，白背的锅。他领导自然段位更高，信息拿捏得更多，别说摆下属一道，就算摆一整条斑马线下属也只能干瞪眼一条条去数。但是，看多了，知道了，之后就明白了，至于别人应该也看得懂所以，静待过去，然后下次注意，至少信任之前先做点B方案，留点余地给你自己。

职场中，从来是以结果为导向，每个人都要为自己的结果买单，结果不好，领导施压是正常的。明确表示你工作效率低，并且取消了你的提成。我个人觉得不一定让你走人，而是施压的一种手段，激发你的小宇宙。当然也不排除领导确实质疑你的工作能力，对你不认可；亦或者是公司经济效益差，不得不以这种方式降低成本、裁员，所以给你想要你离职的信号。

热心网友时间：2023-05-22 09:01

一般这样性格都是非常稳重成熟的，做事情有自己的主见，自己的能力，这样的人基本上都是会受到领导的认可，受到领导的喜欢。

热心网友时间：2023-05-22 09:01

我个人觉得在职场当中上市最信任的一般都是非常直爽的性格，因为他们觉得这种人没有城府。

热心网友时间：2023-05-22 09:02

会来事，圆滑，懂得分寸的人。会来事的人，知道什么时候给自己找事情做。圆滑的人，会看眼色，会拍马屁，毕竟没人不喜欢听好话。懂得分寸的人，知道什么场合说什么话，能帮上司很多忙。

热心网友时间：2023-05-22 09:02

大概就是做事比较踏实，而且效率很高的人。虽然领导更加喜欢迎合他的人，但是更加信任的是这样的人。