审计和效能监察工作的联系是怎样的
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发布时间：2023-05-13 16:39
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热心网友
时间：2024-10-16 22:18
一、从概念上讲，两者相对独立，在管理上存在交集：
审计是一项具有独立性的经济监督活动，独立性是审计区别于其他经济监督的特征；审计的基本职能是监督，而且是经济监督，是以第三者身份所实施的监督。审计的主体是从事审计工作的专职机构或专职的人员，是独立的第三者，如国家审计机关、会计师事务所及其人员。在企业内部存在的监察审计部是以独立部门的身份开展内部审计工作，是其他部门的相对第三人。效能监察的经济成果通常需要审计部门予以确认。
效能监察效能监察是权利人充分授权下对各级管理者及其领导组织的勤政和能政情况进行考察和整改的行政监察。包含了对管理过程的严谨性、科学性、民主性的管理学及理论应用的行为监察，包含了服务于权利人的对管理效力及利益实现情况的目标监察，是以取得经济、社会、技术、管理进步为目标的能效监察。在企业效能监察工作中，效能监察工作是监察部门归口管理下，全员参与、各企业管理职能均受监督的能效监督，包含了经济过程与结果的监督，也包含组织行为管理的监督，目标是多属性的；可以由部门自查自纠，也可以由专业部门检举督促。审计部门可以以第三人身份参与进来开展经济监督和经济核算，但审计部门本身的管理能效也在效能监察的监督范围。
二、两者主要不同点：
1、主体关系不同。审计是第三人对审计对象进行监督核算；效能监察存在第三人监督和自纠自查的两种形式，这两种形式同属于主体内部关系。
2、行为结果不同。审计结果是建议；效能监察根据权利人授权不同可以存在整改处分和监察建议两种结果。
3、管理范畴不同。审计主要针对经济行为和结果，专业权威性强；效能监察面对的是所有的组织行为，包括行政、生产经营、安环、组织建设等等，综合广泛、须专业部门协同。
三、两者通常存在的联系：
1、目标趋同。审计工作不是为了审计而审计，其管理价值在于理清经济责任和确认经济结果，以保障经济利益的实现，从这个概念上讲，和效能监察的三效诉求中的经济效益是趋同的。
我曾经给某企业审计人员一个效能监察的概念，就是“审计效能”——将审计工作从单纯找毛病的印象中改变过来，以经济效益和经营效力的提升为审计的一个目标，做有效能的审计，参与到经济工作中去。
2、行为互动。审计工作能帮助效能监察管理发现问题，审计结果是效能监察的立项依据之一，效能监察结果也需要审计认定；开展好效能监察工作，也包含了督促检举审计工作的过程规范和能效发挥。两者管理关系密切，一些企业就将效能监察工作的归口管理划给监察审计部，在利于效能监察工作开展的同时，及时将审计结果兑现到管理措施中。
热心网友
时间：2024-10-16 22:19
效能监察是1989年底开始提出，效能监察即监察效能之意，效能是生产力的意思，不同的生产力导致相同资源投入下的不同经营结果，生产力包括生产产品的生产力和管理生产力，效能监察的目的是监督企业生产力，发现影响生产力、导致生产力不够高的原因，督促整改，实现生产力的不断提高。
两者的工作对象是结果与过程的关系。
审计可以提出审计建议，有建议权，效能监察比审计多出一项权力，有处分权，可以进行人员组织处分。
参考资料：流程*
