碰到过职业性骚扰,有什么好的对策?
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发布时间：2023-05-13 18:17
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热心网友
时间：2024-12-05 12:09
第二，要理直气壮地拒绝和反对。明确申明性*扰者的行为使自己感到厌恶。当你在性*扰发生的当头口头表示反对时，如果*扰者仍然继续他/她的性*扰，要将你的反对意见写下来并复制一份，尤其是要将你所讨厌的*扰行为详细地写下来。还可以将性*扰事件的日期、时间、地点、行为、性*扰者的言行、你自己所表达的反对意见和目击证人用日志或日记的形式记录下来。(在中国，受害者更是不愿意或不敢对性*扰说“不”，而且国人保存证据的意识更差。在此，我们补充一点，除了上述的保存证据的方法外，你还可以使用微型录音机，譬如数码录音笔，来收集证据。)
第三，不要自己在痛苦中保持沉默。性*扰者就指望你为性*扰保密。将性*扰事件告诉朋友和家人，让他们关心你和支持你。(中国文化背景和社会环境一般对性*扰受害者的理解和同情心不够，这是许多受害者保持沉默的原因之一。当然，男性受害者更不愿意“泄露”自己受到性*扰的事件，因为很少有人会相信一个男人也会受到性*扰。)
第四，把性*扰事件告诉同事。既然性*扰者一般会重犯，你可能会获悉同一个性*扰者的其他的受害者。当然，你的同事会支持你和为你提供保护，如果他们有足够的警觉，他们可能会为你所受到的性*扰作证。
第五，将性*扰事件告诉工会干事。如果由于某种原因，你觉得不便于告诉所在工会的干事，或你确信所在机构的工会干事不会对性*扰事件做出适当的反应，另外，还可以与地方工会干部或所在机构的职工代表联系。你所在的工会代表应该能够帮助你。因为使顾主明确他的责任和使他确知性*扰事件*以及给他阻止性*扰的机会是非常重要的。(中国工会应该是职工利益的代表，但现阶段还没有行政或法律规定工会在性*扰事件中的职责。)
第六，要坚持所提出的“解决方案”对你没有负面影响。例如，顾主可能提出将你从性*扰者身边调离。如果新工作是在不方便的地方，或对你的资历权利(seniority rights)或提升机会不利时，你有权利坚持不是你、而是性*扰者应该承担这个结果。
热心网友
时间：2024-12-05 12:10
