经常要求员工站在领导者的角度思考问题的老板是什么心态?

发布网友发布时间：2023-05-16 03:41

共5个回答

热心网友时间：2024-11-14 15:12

我觉得这样的老板不是好老板！不同角度要看具体什么问题。工资、福利、待遇肯定要站在自己角度，在领导角度那就不用发了。有些客户、方案问题可以站在领导角度考虑，把握全局，掌控时间节点，更好的让自己成长。互换角度不是那么容易的。没有对方的位置、生活背景、工作环境、阅历是不容易站在不同角度看问题的，我想站在国家领导人角度看问题，我连现在国家什么情况都不知道，怎么站在这么高角度？合理方法我感觉是多沟通，领导和下属都说出自己问题，相互谅解，不求互换角度，只求多点理解！

热心网友时间：2024-11-14 15:13

领导这么说，说明对基层员工可能遇到的困难预估不足，与领导所期望形成冲突，具体事情由基层员工做的，而领导比员工又握有更多的资源与权力，那领导应该运用这些资源，帮助员工解决工作中的实际问题，而不是让没有资源的人从有资源的人的角度考虑，这是第二个逻辑缺陷。我认为领导的正确表述应为你们做好你们自己的，有困难有需要我领导来解决。这样的话员工才会多替领导考虑，多预估可能出现的不利情况，避免被动。

热心网友时间：2024-11-14 15:13

对你的工作积极性肯定，想培养你提拔你，提醒你学会模仿，不要老站在员工立场上去考虑问题，要站在中层`甚至高层的位置上去考虑问题，尽快提升自己。

热心网友时间：2024-11-14 15:14

考虑问题、做事情要比领导想得多，想得远，站在领导的角度去考虑问题，解决问题，试着领会领导的工作思路，会让你更理解领导的工作想法。

热心网友时间：2024-11-14 15:14

位置决定高度。你现在所她的位置连中层都不是，不可能会站在老板的角度去考虑问题，你现在反映及考虑的问题是站在基层的角度，考虑问题面很窄，没有达到顾全大局的效果，甚至是幼雅的。