怎样判断一个公司有没有加班文化?

发布网友发布时间：2023-05-07 10:35

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热心网友时间：2024-10-23 19:02

公司临时有事的加班，情有可原；公司有事没事都加班，是老板有病员工吃药；公司动不动就996，这是资本家压榨劳动者的剩余价值来获取利润最大化。当然了，如果是互联网大厂，钱给到位了，还是很多人挤破了脑袋想进去被剥削一下子的。
如果不想加班，可以面试时直接询问，一般在是否加班的问题上，面试官不会过多粉饰。
否则你入职后反水，他白忙活了。你入职前不问，他面试时不说，等工作后每天加班到欲哭无泪，你埋怨他“你当时为什么不说？”他一脸委屈“你当时没问啊！”接下来上演一出“你无情你残酷你无理取闹”的戏码……

话说回来，刚出来混的时候，加班是态度问题，不加班是能力问题，当能力不足时，要在态度上弥补。人生的差别在八小时之外，你问问任何一个成功的人，哪一个年轻的时候没加过班？公司不加班，你也要回家为自己“加班”，为胜任当前的工作及下一步的职业发展目标，不断完善自己的技能包。
我之所以不对加班深恶痛绝，因为我明白，相比加班的累，我更怕受穷的苦。
有的年轻人你一和他说努力，他就告诉你伤身体。多少人可以刷两三个小时的抖音，大晚上的不睡觉，却不会看半小时的书？多花点时间学习，工作多努力一些，并不等同于用命去拼。奇怪的是，熬夜玩手机打游戏，他不觉得生活方式不健康，但是你让他看两个小时的书，他想死……年轻的时候，多干为自己加分的事吧。