2020年集中整治形式主义、官僚主义突出问题工作实施方案

发布网友 发布时间：2023-05-06 05:36

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热心网友 时间：2023-11-18 19:49

　　推进党的*建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设;下面是我给大家带来的2020年集中整治形式主义、官僚主义突出问题工作实施方案，希望大家喜欢!

　　为认真贯彻《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》和集团公司党组《关于 2020 年整治形式主义、官僚主义突出问题的通知》，进一步深化拓展为基层减负成果，让广大基层干部轻装上阵，充分激发干事创业的积极性主动性创造性，为推动公司高质量发展提供坚强作风保证，公司*决定组织开展深化整治形式主义、官僚主义工作。现结合公司实际，制定工作方案如下。

　　坚持以*新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，提高*站位，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，以党的*建设为统领，全面推进党的*建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反*斗争。深化集中整治工作要坚持以人民为中心发展理念，紧盯落实*八项规定精神、持续纠治“四风”问题，特别是纠治“四风”中的形式主义、官僚主义。公司*、各党支部要提高*站位，强化责任担当，落实“两个责任”，把整治形式主义、官僚主义作为全面从严治党、加强党的建设的一项重要*任务，作为正风肃纪、反对“四风”的首要任务、长期任务，摆在更加突出位置，扎扎实实抓出成效。

　　1.进一步强化*理论学习。继续巩固拓展“ 不忘初心 、牢记使命” 主题教育 成果。组织引导广大党员、干部深入学懂弄通做实*新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，持续筑牢克服，形式主义、官僚主义的思想*根基。加强对贯彻落实“两个维护”情况的督促检查,完善推动党*重大决策部署落实机制。结合全年*理论教育学习安排，将*总*关于力戒形式主义、官僚主义重要论述选编，作为干部教育培训的必修课。

　　2.进一步精文减会。 除新成立的单位外,各单位2020年文件相.比2019年只减不增。公司将采取措施减少基层向.上报文报表数量,加强对各单位发文情况的动态了解，对出现超发苗头的及时预警。坚决防止改头换面、明减实不减。提高文件质量，不发不切实际、内容空洞的文件。上报公司的综合报告-般在4500字以内,专项报告- -般在2500字以内。*类、工作部署类文件一般控制在2500字以内。签报类正文- -般控制在1500字以内。进一步强化会议管理,全公司2020年现场会议数量与2019年相比只减不增。严格控制时间和规模，- -般会议控制在半天以内，讲话、报告控制在60分钟以内，单个议题汇报原则上不超过10分钟，会议材料PPT正文一般不超过20页。

　　3.进一步压减监督检查考核事项。严格控制监督检查考核事项数量，围绕推动*决策部署和公司重点任务落地做实，做好事项整合，确保2020年公司牵头督查检查考核事项同比减少不低于3%。严格实行清单管理，未经审批的检查事项，-律不得开展。公司开展的督查检查考核事项，不要求各单位层层配套开展。提倡优化创新工作方式方法，充分利用大数据、云计算等信息化手段,提升检查考核效率和质量。

　　4.进一步做好调研统筹。结合疫情防控形势,提前确定调研主题、调研提纲、调研时间安排，避免同一时间到同-地方扎堆调研。多开展随机调研、蹲点调研、解剖麻雀式调研，察实情、听真话、取真经。抓好公司领导人员调研发现问题的研究办理，及时反馈办理情况，切实帮助基层单位解决困难,推动完成全年目标任务。

　　5.进一步鼓励干部担当作为。完善重实干重实绩的考核评价机制，持续开展“六个一批”工作，重点提拔- -批在改革发展、疫情防控等重大斗争中敢于担当作为的干部。继续抓好激励干部担当作为有关具体措施的落实。改进谈话和函询工作方法，加强和规范委托*主要负责人开展谈话工作。用好提醒函询诫勉措施，能提醒的不函询诫勉，对同- -问题不重复函询、多头函询。规范问责程序,精准、慎重、依纪依法实施问责，注重“三个区分开来”，及时纠正不当问责、以问责代替整改等问题。

　　6.进一-步加强工作协同。各部门、各单位要按照集团公司*《XXXX全面从严治党提升管党治党质量行动计划责任清单》分工,把整治形式主义、官僚主义融入巡视巡察、监督检查、干部考察考核、民主生活会、二级单位党组织*抓党建工作述职评议等工作,-体部署、协同推进。持续完善移动办公平台功能,推动数据在各部门内部处室及部门]间的共享共用，减少基层重复上报数据的工作和频度。

　　1.加强领导,精心组织。成立公司*深化整治形式主义官僚主义领导小组，**任组长，纪委*任副组长。领导小组办公室设党群工作部。深化整治工作由党群工作部牵头，负责统筹协调、综合调度、压实责任等工作。纪委办公室负责推动和督促各责任主体开展集中整治形式主义、官僚主义工作。各单位、分支机构要各负其责、协调配合，共同推动工作落实。建立定期调度制度，由党群工作部负责人担任召集人，定期或不定期听取有关情况汇报，研究解决重大问题，部署推进整治工作。

　　2.压实责任,强化担当。各单位党组织要切实履行主体责任。党组织*要履行第一责任人责任， 带头学习领会、贯彻落实整治要求，带头倾听一线干部职工呼声，带头查摆整改问题。强化检查考核，将深化整治工作纳入各部门综合绩效考核和党风廉政建设责任制考核范围。敢于动真碰硬,对整治不到位、不符合要求的，严肃批评、责令整改。对整治不到位、工作走过场，存在严重的形式主;义官僚主义问题不报告、不查处或者查处不力等情形的，严肃追究责任。

　　3.强力整治,务求实效。各单位党组织要及时学习领会、贯彻落实.上级要求，有力有序有效开展整治行动。深入查摆问题表现，深刻剖析问题根源，建立问题清单、责任清单和整改清单，细化具体措施，明确责任分工和完成时限，实行“- 季- -调度、 年底对账销号”制度，做到问题不整治到位不放过。坚持真抓实改，对查摆出的问题，要积极探索建立可操作性强、可持续改的行为规范，着力解决深层次问题，在"化风成俗”.上狠 下功夫，防止以形式主义整治形式主义，以官僚主义整治官僚主义。

热心网友 时间：2023-11-18 19:49

　　推进党的*建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设;下面是我给大家带来的2020年集中整治形式主义、官僚主义突出问题工作实施方案，希望大家喜欢!

　　为认真贯彻《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》和集团公司党组《关于 2020 年整治形式主义、官僚主义突出问题的通知》，进一步深化拓展为基层减负成果，让广大基层干部轻装上阵，充分激发干事创业的积极性主动性创造性，为推动公司高质量发展提供坚强作风保证，公司*决定组织开展深化整治形式主义、官僚主义工作。现结合公司实际，制定工作方案如下。

　　坚持以*新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，提高*站位，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，以党的*建设为统领，全面推进党的*建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反*斗争。深化集中整治工作要坚持以人民为中心发展理念，紧盯落实*八项规定精神、持续纠治“四风”问题，特别是纠治“四风”中的形式主义、官僚主义。公司*、各党支部要提高*站位，强化责任担当，落实“两个责任”，把整治形式主义、官僚主义作为全面从严治党、加强党的建设的一项重要*任务，作为正风肃纪、反对“四风”的首要任务、长期任务，摆在更加突出位置，扎扎实实抓出成效。

　　1.进一步强化*理论学习。继续巩固拓展“ 不忘初心 、牢记使命” 主题教育 成果。组织引导广大党员、干部深入学懂弄通做实*新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，持续筑牢克服，形式主义、官僚主义的思想*根基。加强对贯彻落实“两个维护”情况的督促检查,完善推动党*重大决策部署落实机制。结合全年*理论教育学习安排，将*总*关于力戒形式主义、官僚主义重要论述选编，作为干部教育培训的必修课。

　　2.进一步精文减会。 除新成立的单位外,各单位2020年文件相.比2019年只减不增。公司将采取措施减少基层向.上报文报表数量,加强对各单位发文情况的动态了解，对出现超发苗头的及时预警。坚决防止改头换面、明减实不减。提高文件质量，不发不切实际、内容空洞的文件。上报公司的综合报告-般在4500字以内,专项报告- -般在2500字以内。*类、工作部署类文件一般控制在2500字以内。签报类正文- -般控制在1500字以内。进一步强化会议管理,全公司2020年现场会议数量与2019年相比只减不增。严格控制时间和规模，- -般会议控制在半天以内，讲话、报告控制在60分钟以内，单个议题汇报原则上不超过10分钟，会议材料PPT正文一般不超过20页。

　　3.进一步压减监督检查考核事项。严格控制监督检查考核事项数量，围绕推动*决策部署和公司重点任务落地做实，做好事项整合，确保2020年公司牵头督查检查考核事项同比减少不低于3%。严格实行清单管理，未经审批的检查事项，-律不得开展。公司开展的督查检查考核事项，不要求各单位层层配套开展。提倡优化创新工作方式方法，充分利用大数据、云计算等信息化手段,提升检查考核效率和质量。

　　4.进一步做好调研统筹。结合疫情防控形势,提前确定调研主题、调研提纲、调研时间安排，避免同一时间到同-地方扎堆调研。多开展随机调研、蹲点调研、解剖麻雀式调研，察实情、听真话、取真经。抓好公司领导人员调研发现问题的研究办理，及时反馈办理情况，切实帮助基层单位解决困难,推动完成全年目标任务。

　　5.进一步鼓励干部担当作为。完善重实干重实绩的考核评价机制，持续开展“六个一批”工作，重点提拔- -批在改革发展、疫情防控等重大斗争中敢于担当作为的干部。继续抓好激励干部担当作为有关具体措施的落实。改进谈话和函询工作方法，加强和规范委托*主要负责人开展谈话工作。用好提醒函询诫勉措施，能提醒的不函询诫勉，对同- -问题不重复函询、多头函询。规范问责程序,精准、慎重、依纪依法实施问责，注重“三个区分开来”，及时纠正不当问责、以问责代替整改等问题。

　　6.进一-步加强工作协同。各部门、各单位要按照集团公司*《XXXX全面从严治党提升管党治党质量行动计划责任清单》分工,把整治形式主义、官僚主义融入巡视巡察、监督检查、干部考察考核、民主生活会、二级单位党组织*抓党建工作述职评议等工作,-体部署、协同推进。持续完善移动办公平台功能,推动数据在各部门内部处室及部门]间的共享共用，减少基层重复上报数据的工作和频度。

　　1.加强领导,精心组织。成立公司*深化整治形式主义官僚主义领导小组，**任组长，纪委*任副组长。领导小组办公室设党群工作部。深化整治工作由党群工作部牵头，负责统筹协调、综合调度、压实责任等工作。纪委办公室负责推动和督促各责任主体开展集中整治形式主义、官僚主义工作。各单位、分支机构要各负其责、协调配合，共同推动工作落实。建立定期调度制度，由党群工作部负责人担任召集人，定期或不定期听取有关情况汇报，研究解决重大问题，部署推进整治工作。

　　2.压实责任,强化担当。各单位党组织要切实履行主体责任。党组织*要履行第一责任人责任， 带头学习领会、贯彻落实整治要求，带头倾听一线干部职工呼声，带头查摆整改问题。强化检查考核，将深化整治工作纳入各部门综合绩效考核和党风廉政建设责任制考核范围。敢于动真碰硬,对整治不到位、不符合要求的，严肃批评、责令整改。对整治不到位、工作走过场，存在严重的形式主;义官僚主义问题不报告、不查处或者查处不力等情形的，严肃追究责任。

　　3.强力整治,务求实效。各单位党组织要及时学习领会、贯彻落实.上级要求，有力有序有效开展整治行动。深入查摆问题表现，深刻剖析问题根源，建立问题清单、责任清单和整改清单，细化具体措施，明确责任分工和完成时限，实行“- 季- -调度、 年底对账销号”制度，做到问题不整治到位不放过。坚持真抓实改，对查摆出的问题，要积极探索建立可操作性强、可持续改的行为规范，着力解决深层次问题，在"化风成俗”.上狠 下功夫，防止以形式主义整治形式主义，以官僚主义整治官僚主义。