用工合同是派遣制吗

发布网友发布时间：2023-05-05 13:59

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热心网友时间：2023-12-05 02:03

如今的*部门不会招纳太多的带有编制的员工,一般都是签订劳务派遣员工,那么合同工是派遣制吗?合同工和劳务派遣工的区别是什么?接下来将由为您介绍关于合同工是派遣制吗其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。
      一、合同工是派遣制吗
      合同工是与工作单位签订正式合同,人事和福利是直接跟工作单位签订的,不涉及第三方劳务公司;劳务派遣工是与劳务公司签订正式合同,然后派遣去工作的企业,人事和福利都归属劳务公司的。
二、合同工和劳务派遣工的区别
      第一,用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。
      第二,工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块业务,整体划给劳务公司,由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务,清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。合同工。本单位招聘的员工,一般都叫合同工,他们有的从事管理工作,有的从事技术工作,有的从事技术性的岗位操作工作。
      第三,使用上的区别。劳务派遣工。一般从事的工作都是*性的、单一的工作,其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理,用人单位只和劳务公司发生关系,不和个人签订任何业务关系,也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。由于属于本单位的正式员工,单位对其有考核、提拔、表彰等权利,根据工作需要,单位也有权调动其工作岗位,可根据有关规定解除或是签订劳动合同等。
三、劳动派遣对企业有哪些优势
      (一)企业使用人才派遣后,员工的招聘工作是由劳务公司负责的,所以可以降低企业招工费用。
      (二)企业通过派遣用工后,企业要可以在旺季时增加员工,淡季时减少用工,用人方式比较灵活。
      (三)企业使用劳务派遣工后,派遣工是与派遣公司签订合同的,所以可以规避企业承担劳动争议的责任,还可以减少劳动纠纷。
      以上便是为您带来关于合同工是派遣制吗的相关知识,合同工不是派遣制,合同工是用人单位与劳动者签订劳动合同的,只有劳务合同才是派遣证员工,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询律师。

热心网友时间：2023-11-13 01:05