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人生永远都没有所谓的最优解

发布网友 发布时间:2023-05-05 15:04

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1个回答

热心网友 时间:2023-11-16 00:17

最近有个朋友,一直在纠结一件事情,到底是留在现在的公司,还是跳槽到已经谈好的新公司?

如果是你,你会如何选择?

那天,正好是现有公司的年会,30多号人团坐在一个大包间里面,很多人都喝多了,领导们团在一起商谈着大事般。他就默默坐在角落里,看着花团锦簇的同事们拿着酒杯游走,看着领导在一个同事肩膀上拍了拍。他坐在角落里,和一位同样受冷落的同事A一起,相看无言。实际上,比这位同事A好一些的是,他的冷落时间比较多,很快,其中一位领导过来和他,还有另一位同事B畅谈明年的计划,眼里面满是雄心壮志,似乎2018就要大干一番。酒终人散,B同事在同行回家的路上告诉他,他已经为2018年制定好了计划,怎么样都不能辜负了这位领导的信任。那一刻,他突然不知道到底该留还是该走?

职场中,会有千万种情境发生。尤其是在合伙人的公司中,上层的争斗更是波涛汹涌,作为属下,你跟对了老板了么?

决定是否留在一家公司,最优解是思考这家公司还能为你带来什么价值。如果在一家公司,你能够学习的,你能够掌握的已经到了天花板,那离开对你来说一定是最优解。但我们往往会留恋那些昔日一起战斗的战友们,不舍得抛下他们独自战斗。

当公司上层出现了争斗,你恰好占错了边,也并没有想去另一边的意思。那么接下来你会很艰难,因为最好的活将不会落到你的头上,但最累最不挣钱的活却有极大可能与你沾边。最优解一定是离开公司,去找赏识你且公司前景看好、团队协作并前的好企业。但你可能会留恋那个昔日你占了边对你还不错的老板,如果你走了,会不会对他有所损害。

有时候,我们会把自己看得太重。我们以为,在一家公司里面,由于干了这么多年,已经一个萝卜一个坑了,如果你走了,公司有一段时间会比较难过的。毕竟要找一个人来顶上你的位置并非那么容易。

但实际上,公司从来都不会因为谁的离开而不运转。我们只是习惯于将自己看得太重了罢了。

但人有时候就是这样,将自己看得太重,在侧面上也是担心自己的离开会对那些在乎自己的人造成伤害。每个人活在这个世界上,一举一动都会牵扯到这个世界上的某一位人。

因而,我始终相信,在一家公司,只要你认真做事,踏实做人,就一定会有人期待你的来临,欣喜与你共事。你的离开,必然也会对他产生一定的冲击。

这就是我想说的今天的话题,人生永远没有所谓的最优解,因为我们永远做不到理智分析这个世界和我们的处境。

在离职这件事情上,最优解一定是考虑哪里对你最有价值就去哪里。

但实际上很多人没有马上离职,或许有一些其他因素在,我不想过多评论,但一定有一个原因:不忍心对不住在原有公司合作战友和领导的信任。

你知道那是一种怎样的感受么?

你可能会为了他们而冲动留下,却又在留下后,面对所有让你想离开的现状而更加困扰。

实际上,这个时候,你的最优解就是离开。

可,情是一个人最大的弱点,它足以让你忘掉所有的理性,只是去选择跟随内心的不忍心。最终也只是让自己在一年后再次考虑离开。那个时候,你的战友可能已经走了,你的领导也已经走了,你才能毫无愧疚和牵挂的离开,但这个时候已经不是离开的最佳时机了。

人生并没有最优解,只因为我们都为“情”所困。

热心网友 时间:2023-11-16 00:17

最近有个朋友,一直在纠结一件事情,到底是留在现在的公司,还是跳槽到已经谈好的新公司?

如果是你,你会如何选择?

那天,正好是现有公司的年会,30多号人团坐在一个大包间里面,很多人都喝多了,领导们团在一起商谈着大事般。他就默默坐在角落里,看着花团锦簇的同事们拿着酒杯游走,看着领导在一个同事肩膀上拍了拍。他坐在角落里,和一位同样受冷落的同事A一起,相看无言。实际上,比这位同事A好一些的是,他的冷落时间比较多,很快,其中一位领导过来和他,还有另一位同事B畅谈明年的计划,眼里面满是雄心壮志,似乎2018就要大干一番。酒终人散,B同事在同行回家的路上告诉他,他已经为2018年制定好了计划,怎么样都不能辜负了这位领导的信任。那一刻,他突然不知道到底该留还是该走?

职场中,会有千万种情境发生。尤其是在合伙人的公司中,上层的争斗更是波涛汹涌,作为属下,你跟对了老板了么?

决定是否留在一家公司,最优解是思考这家公司还能为你带来什么价值。如果在一家公司,你能够学习的,你能够掌握的已经到了天花板,那离开对你来说一定是最优解。但我们往往会留恋那些昔日一起战斗的战友们,不舍得抛下他们独自战斗。

当公司上层出现了争斗,你恰好占错了边,也并没有想去另一边的意思。那么接下来你会很艰难,因为最好的活将不会落到你的头上,但最累最不挣钱的活却有极大可能与你沾边。最优解一定是离开公司,去找赏识你且公司前景看好、团队协作并前的好企业。但你可能会留恋那个昔日你占了边对你还不错的老板,如果你走了,会不会对他有所损害。

有时候,我们会把自己看得太重。我们以为,在一家公司里面,由于干了这么多年,已经一个萝卜一个坑了,如果你走了,公司有一段时间会比较难过的。毕竟要找一个人来顶上你的位置并非那么容易。

但实际上,公司从来都不会因为谁的离开而不运转。我们只是习惯于将自己看得太重了罢了。

但人有时候就是这样,将自己看得太重,在侧面上也是担心自己的离开会对那些在乎自己的人造成伤害。每个人活在这个世界上,一举一动都会牵扯到这个世界上的某一位人。

因而,我始终相信,在一家公司,只要你认真做事,踏实做人,就一定会有人期待你的来临,欣喜与你共事。你的离开,必然也会对他产生一定的冲击。

这就是我想说的今天的话题,人生永远没有所谓的最优解,因为我们永远做不到理智分析这个世界和我们的处境。

在离职这件事情上,最优解一定是考虑哪里对你最有价值就去哪里。

但实际上很多人没有马上离职,或许有一些其他因素在,我不想过多评论,但一定有一个原因:不忍心对不住在原有公司合作战友和领导的信任。

你知道那是一种怎样的感受么?

你可能会为了他们而冲动留下,却又在留下后,面对所有让你想离开的现状而更加困扰。

实际上,这个时候,你的最优解就是离开。

可,情是一个人最大的弱点,它足以让你忘掉所有的理性,只是去选择跟随内心的不忍心。最终也只是让自己在一年后再次考虑离开。那个时候,你的战友可能已经走了,你的领导也已经走了,你才能毫无愧疚和牵挂的离开,但这个时候已经不是离开的最佳时机了。

人生并没有最优解,只因为我们都为“情”所困。
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