领导和我关系不一般，他是我靠山，但总把培训机会给另一个同事，我坐冷板凳似的。我该问问他吗？

发布网友 发布时间：2023-05-07 00:12

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热心网友 时间：2023-11-24 04:50

作为一个职场人，你需要明确一点，那就是你的领导有权利决定谁参加培训和获得其他职业发展机会。即使领导和你关系不一般，这并不意味着你会一直获得这些机会。
如果你感到困惑和不满，可以考虑与领导进行开诚布公的谈话。在谈话中，你可以表达你的感受和想法，询问领导对你职业发展的计划和支持，并询问领导关于你坐冷板凳的原因。
需要注意的是，这种谈话需要以恰当的方式进行，要避免表现出过度的情绪和不适当的的行为。如果你感到难以面对这个问题，你可以寻求其他职业发展机会，或者考虑寻找另一个工作来满足你的职业发展需求。

热心网友 时间：2023-11-24 04:50

这种领导是把你当傻子用，你认为跟他关系不一般，其实是人家御下的一种手段而已，真为你好，真当你是心腹，那各种资源应该绝大部分或者大部分倾向你才对，而不是让你做冷板凳追问那要是和他睡了呢？

追答那你更应该争取自己的权益

热心网友 时间：2023-11-24 04:50

作为一个职场人，你需要明确一点，那就是你的领导有权利决定谁参加培训和获得其他职业发展机会。即使领导和你关系不一般，这并不意味着你会一直获得这些机会。
如果你感到困惑和不满，可以考虑与领导进行开诚布公的谈话。在谈话中，你可以表达你的感受和想法，询问领导对你职业发展的计划和支持，并询问领导关于你坐冷板凳的原因。
需要注意的是，这种谈话需要以恰当的方式进行，要避免表现出过度的情绪和不适当的的行为。如果你感到难以面对这个问题，你可以寻求其他职业发展机会，或者考虑寻找另一个工作来满足你的职业发展需求。

热心网友 时间：2023-11-24 04:51

这种情况下，你首先要学绘画和自己和领导的关系。多帮着领导做一些力所能及的事情。这样领导在以后就会觉得你值得信任。肯定会把一切额外的机会留给你的。

热心网友 时间：2023-11-24 04:50

这种领导是把你当傻子用，你认为跟他关系不一般，其实是人家御下的一种手段而已，真为你好，真当你是心腹，那各种资源应该绝大部分或者大部分倾向你才对，而不是让你做冷板凳追问那要是和他睡了呢？

追答那你更应该争取自己的权益

热心网友 时间：2023-11-24 04:51

你们的关系到底硬不硬？培训还给别人了？追问硬啊，亲密关系

追答个人认为 他是在利用你

热心网友 时间：2023-11-24 04:51

这种情况下，你首先要学绘画和自己和领导的关系。多帮着领导做一些力所能及的事情。这样领导在以后就会觉得你值得信任。肯定会把一切额外的机会留给你的。

热心网友 时间：2023-11-24 04:51

你们的关系到底硬不硬？培训还给别人了？追问硬啊，亲密关系

追答个人认为 他是在利用你

热心网友 时间：2023-11-24 04:50

作为一个职场人，你需要明确一点，那就是你的领导有权利决定谁参加培训和获得其他职业发展机会。即使领导和你关系不一般，这并不意味着你会一直获得这些机会。
如果你感到困惑和不满，可以考虑与领导进行开诚布公的谈话。在谈话中，你可以表达你的感受和想法，询问领导对你职业发展的计划和支持，并询问领导关于你坐冷板凳的原因。
需要注意的是，这种谈话需要以恰当的方式进行，要避免表现出过度的情绪和不适当的的行为。如果你感到难以面对这个问题，你可以寻求其他职业发展机会，或者考虑寻找另一个工作来满足你的职业发展需求。

热心网友 时间：2023-11-24 04:50

这种领导是把你当傻子用，你认为跟他关系不一般，其实是人家御下的一种手段而已，真为你好，真当你是心腹，那各种资源应该绝大部分或者大部分倾向你才对，而不是让你做冷板凳追问那要是和他睡了呢？

追答那你更应该争取自己的权益

热心网友 时间：2023-11-24 04:51

这种情况下，你首先要学绘画和自己和领导的关系。多帮着领导做一些力所能及的事情。这样领导在以后就会觉得你值得信任。肯定会把一切额外的机会留给你的。

热心网友 时间：2023-11-24 04:51

你们的关系到底硬不硬？培训还给别人了？追问硬啊，亲密关系

追答个人认为 他是在利用你