工伤恢复后员工不愿意上班
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发布时间：2022-04-23 23:45
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热心网友
时间：2023-10-14 02:20
劳动者工伤恢复之后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果索取工伤赔偿，可选择继续工作也可以选择解除劳动关系。劳动者和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。劳动者在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金。劳动者停工留薪期工资、医疗费、护理费。劳动者与用人单位之间签订劳动合同，工伤恢复，应继续履行劳动者的义务，按照单位的规章制度进行工作。双方就劳动内容达成自愿协议，属于双方自愿行为，尊重公平公正原则。
【法律依据】
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
