工伤稳定剩恢复期了,老板意思出院我们,我们该怎么办

发布网友发布时间：2022-04-23 23:45

共3个回答

热心网友时间：2023-10-14 02:19

员工在伤情稳定之后，是应该出院进行修养，员工在出院时可以要求医院根据实际伤情给员工开具疾病证明书，然后携带疾病证明书到单位请假，然后回家修养。在工伤停工留薪期间，单位应该按月支付员工工资。如果员工因为工伤问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维#权的。

依据《工伤保险条例》
第三十三#条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤#残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤#残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

热心网友时间：2023-10-14 02:20

如果能出院就出院回来修养！等好了再进行伤残鉴定进行理赔！

热心网友时间：2023-10-14 02:20

听大夫的啊